雇佣关系是通过雇佣合同正式建立的。在雇佣合同中，确定了组织中工人的责任，权利和义务。
在《墨西哥联邦劳动法》第二标题第二部分：“个体劳动关系”的墨西哥法律中，它在第20条的第一章中说，个体劳动合同，无论其形式或名称如何，都是因此，一个人有义务借薪水借给另一下属个人工作。
第21条提到，假定提供个人工作的人与接受个人工作的人之间存在雇佣关系和合同。
我们遵守《联邦劳动法》第24条中书面合同的义务，该条款表明在没有适用的集体合同时，必须以书面形式说明工作条件。
该文件必须包含（《联邦劳动法》第25条）：
工人和雇主的姓名，国籍，年龄，性别，婚姻状况和住所。
如果雇佣关系是为了工作或确定的时间或不确定的时间。
要提供的一项或多项服务，将尽可能准确地确定。
必须提供工作的地方。
一天的持续时间。
工资的形式和金额。
工资支付的日期和地点。
表示将根据法律规定根据公司制定或制定的计划和计划的条款对工人进行培训。
其他工作条件，例如休息日，假期和其他适合工人和雇主的条件。
