我在《 MujerLider》中谈到的“具有职业责任感的妇女”的个人简介具有健康的抱负，与学习，提高，成为专业人士和挑战自己有关。为了使进度达到最佳，还需要不时重新定义职业计划。
无论是关于公司内部的进步还是关于评估工作变化，在今天的文章中，我将解释什么是职业计划，如何完成以及重新定义职业计划的重要性。在您的整个工作生涯中一次。
什么是职业计划
韦恩和诺（Wayne and Noe）表示：“职业规划是一个持续的过程，个人可以据此设定自己的职业目标，并确定实现这些目标的方法。个人职业和组织需求不是分开的，也不是不同的东西。公司必须协助员工进行职业生涯规划，以便满足两者的需求。”
据此，公司将在以前研究的工作中促进员工的专业和才能发展，这将使他有机会发展能力，以适应公司的需求，承担更大责任。
很少有公司准备职业规划，在没有人事部门的小公司中这是不可想象的。虽然，请不要忘记，每个工人对自己的职业计划负有最大责任。
如何制定职业计划
职业地图
您应该根据公司的组织结构图和增长预测来考虑晋升的可能性，从而清楚地表明升迁是根据自己的优点而不是根据资历来进行的。
在计划和开发人力资源的理想系统中，个人将寻求将自己的需求和动机与组织的需求和动机相匹配，以在其意图内保持职业发展。
制定职业计划的适当环境
- 带有功能描述的手册-使每个人都清楚自己的职责和管理范围。绩效评估-理想情况下是360°评估。培训计划-培养他们的能力。晋升计划-得到上级的反馈替换计划-还要考虑开发以涵盖职位（如果可能的话）。
（来源：Ernesto Yturralde y Asociados）
职业计划会议
这些工作是通过辅导课程（有时也是辅导课程）逐一进行的，教练将指导工人，以便他找到理想的道路和“衡量”的目标。很少有公司向其雇员提供教练以计划其职业生涯计划，在这种情况下，他们自己必须投资于教练。
重新定义您的职业计划的重要性
当我们刚进入一家公司时，我们认为我们对我们的专业发展将会有一个清晰的认识。但是，很多时候，我们看到岁月流逝，而我们所期望的并没有发生，或者已经发生，不再是我们想要的，甚至由于公司的需求，我们最终进入了与我们进入的领域不同的领域商业。
因此，很重要的一点是，在整个职业生涯中，取决于您的情况和满意度，您应专注于重新定义您的职业计划。不要陷入使公司承担责任的陷阱，因为您的进步不是您想要的。您必须重新定义您的职业计划，完成后，向管理层和人力资源部询问您想要什么，以便他们可以为您提供帮助；或为换工作做准备。
为了充分地重新定义您的职业计划，您必须了解自己，知道自己的优点和缺点，喜欢什么，不喜欢什么，什么适合自己，什么不适合，以及清楚自己想要的位置到达那里，您愿意付出什么代价。
要成为职业生涯的主角，无论结论是继续在同一家公司，转到另一家公司还是创建自己的公司，您都必须不时重新定义您的职业计划。如果公司没有为您提供教练，那么您必须是您自己/或对此进行投资的人。
“公司不会指导员工的职业。他们将为他们提供发展自己的身份和工作环境以使其适应的机会，从而使他们自己可以负责公司内部的职业生涯。” 蒂姆·霍尔。
