可以通过员工的个人发展来确保公司的生存和成功，这导致了健康的商业文化，在这种文化中，沟通能力和生产力得以蓬勃发展。
在一个完美的世界中，每个人都是负责任的，我们将不必花费大量的时间和资源-今天看来对于维持和发展业务是必要的-确保每个员工都为公司的集体能量添砖加瓦至少是其真实潜力的一小部分。
可悲的是，仍然需要大量精力来激励普通员工。尽管这很普遍，在市场竞争中它是一个很好的均衡器，但在某些情况下，由于在商业世界中众所周知的几个因素的结合，公司（它的最基本定义是由人与人组成的协会，设法摆脱阳,，使其余的“竞争者”（如果可以这样考虑）在无效率的流沙中昏昏欲睡。
Google是一个很好的例子。随着公司的成长，该公司设法维持了一个充满活力和愉悦的环境，进而吸引并激励了其员工（YouTube上有一个有趣的报道：
重要的是，像Google这样的公司的经理们已经意识到健康的商业文化的重要性，而不是为了今天不再有效的停滞不前的惯例而牺牲它。
今天，人类比以前更加个人主义。我们继续坚持旧的权威和纪律观念不再有意义，反而会适得其反。
如果我们了解一家公司是由个人而不是由自动机组成的，那么我们得出的结论是，公司的未来将越来越多地取决于其每个员工的身体，精神，情感和精神状态。
这个想法在商业世界中越来越为人们所接受：有些公司鼓励并帮助员工改善生活的这些方面，这不仅对他们变得更有动力，更少受剥削的员工很重要，而且对于发展自我满足并过上幸福的生活。
例如，在西班牙足球联赛中，沉思冥想的使用非常普遍。经科学证明，并在实践中得到证明，冥想的益处是全球性的，并且在思想，情感和身体状态中都得到了体验。结果是以前无法达到的技能水平。
体育界最著名的超级巨星迈克尔·乔丹（Michael Jordan）学会了与他的教练菲尔·杰克逊（Phil Jackson）打坐。这位神奇的篮球运动员多次说过，禅宗（禅修法）是他与队友一起赢得的六个NBA总冠军以及他强大的体育事业的重要因素。
员工的自我责任感，动力和总体心态既不是也不应该受到雇主控制的因素。它们是个人观点，完全掌握在个人手中。但是，促进员工个人发展的公司没有错，因为首先会在个人层面上感受到好处，然后再扩展到他们生活的方方面面：他们的心理组织，清楚地了解情况并做出回应的能力聪明才智，能够理解和与他人交流。这实际上是互惠关系。
