介绍
在生命阶段生活在不同场景中的这些时刻，您可以看到并分析对人类而言非常重要的三件事，即知识的价值，不断变化和全球化。
世界上有太多的定义用于定义人力资源。
什么是人力资源？
在企业管理中，人力资源（Rh）是对该组织的所有员工或合作者贡献的工作的名称。但是最常见的是将其称为处理组织的选拔，雇用，培训，雇用和保留员工的功能。这些任务可以由特定的人员或部门（人力资源专业人员）与组织的经理一起执行。
为什么人才管理很重要？
当今的组织面临着巨大的内部和外部挑战，迫使他们保持不断变化和发展，以便在日益紧张的市场中竞争，而每天的距离越来越短。
在这种竞争激烈的环境中，组织必须处于不断发展的状态，需要重塑自己并不断寻求改善的方法。
现代化组织最重要的方面之一是实施不同类型的工具，这些工具可以有效管理公司的不同领域，并完全控制运营。
在系统的实施中，有几项保证成功的因素，其中之一是人，它扮演着非常重要的角色，将遍及公司的每个角落。
所有要改变的人都会以情感来回应：拒绝，瘫痪，焦虑，恐惧，沮丧和压力。我们问自己一个问题：为什么是我？，为什么是现在？我们认为我们不能，我们不想，对此新技术一无所知。
我向您保证，这是完全正常的，所有人在更改之前都要经历这些阶段。
但是，如果没有人，就不可能成功实施，这就是为什么尽管很自然，但重要的是减少克服这些恐惧和焦虑所需的时间，并转移到同化，接纳和热情上。
请记住，您是组织的引擎，在面临新挑战时不要孤立自己，因为人类您必须享受生活的各个阶段才能为我们的工作感到自豪，并因此每天面对组织中的相关变化以提高质量。每个人所做的工作并为自己的进步做出贡献。
请记住，您是成功的因素！
结论
今天，由于在不同组织中工作的所有人员的工作，努力和热情，达到了超出预期的重要目标；社会面临的挑战是组成社会的组织的不断完善。存在人才管理以提高人们对组织的贡献。
要执行其功能，必须更新每个人所在的区域。
对于在组织中工作的所有人员，我想分享一下我在2011年7月之前传达给我的这一观点，它将为我们服务，所有人事部门需要满足有时会相互冲突的多个目标。必须面对社会，组织和个人的需求。这些目标可以通过专注于维护，使用，评估和维护有效员工队伍的各种员工活动来实现。
反映如下：
``有一次，一个年轻人来到山上的一个伐木场，想找份工作。在工作的第一天，他努力工作，结果砍倒了许多树木。在第二天，他担任第一天的工作，但是他的作品几乎只有第一天的一半。
在第三天，有人提议提高产量。我猛烈地用斧头撞着树，但结果为零。
工头在看到年轻的wood夫的结果时问他：您上一次挂斧是什么时候？那个年轻人回答：我真的没时间做，我一直在忙于砍树。
当然，我们每个人每天都在发生同样的事情。我们需要花时间通过保持最新状态来提高我们的技能和能力。请记住，我们昨天使用的技能可能无法满足明天的需求。
我邀请您对我们进行纪律，并为我们自己的动机进行准备，更新，为什么不呢？每天削斧头。
参考书目
Gorsa集团基金会杂志（www.grupogorsa.com.mx）。
