将来工作

工作的世界已经完全变形。人工智能，自动化和机器人化正在产生这种突变。这种变化是如此深刻，以至于工作的意义正在发生变化，这将影响社会身份和人的建设。

这种变化是在高度全球化和开放的经济背景下发生的，其特征是金融经济的巨大扩张，这是由信息通信技术驱动的，而根本上是经济体的商业开放。围绕大型跨国公司的经济跨国化，导致活动从发达经济体转移到新兴经济体，以及这些链条中对竞争力的需求不断增加，同时，这也给生产过程中更大的技术创新带来了压力。

工作将要求更高的资格，并将影响许多工作的性质。许多任务将自动执行，从而使男性具有很高的歧视性。

在他的《工作的未来与未来的工作》一书中。 Alejandro Malamed（1）列出了未来工作已经预言的当前工作：数据科学家，加密货币专家，社区经理，3D设计人员，影响者，程序员，应用程序开发人员，驾驶员测试，可持续发展经理，客户体验开发人员，网络安全顾问，增强现实视频的创建者，尊巴舞老师。我们将在新的法律规范中添加youtuber和专家。

对于未来的Alejandro Malamed来说，这些新工作是：数据侦探，道德采购官，人工智能业务经理，Walker / Talker（Walker / Conversationalist），健身参与顾问，网络分析师，基因组投资经理，数字裁缝，健康教练，个人记忆治疗师，增强现实旅行生成器，个人数据代理。

Freelancer.com公司通过其主管Sebastian Sisseles聘请了不同主题的专家，他们为不同的工作领域提供特定的服务（建筑设计，数据输入和管理），因为他们认为技术力量可以提供乐观的愿景言归正传，但这不会破坏作品。我们认为，尽管有些破坏，打字员消失在计算机中，智能超市已经导致文职人员和自动取款机的职位被废除，但优步威胁要取代出租车和回赠系统，另一方面，机器人化和人工智能创造了其他工作需要其他技能，通常质量更高。

咨询公司ManpowerGroup Solutions（2）的经理Marcela Romero认为，新工作将特别需要诸如沟通，协作，解决问题，客户服务，领导力和管理等软技能。

麦肯锡全球研究所（3）在其2017年11月的报告中所做出的贡献将是将成倍增长的战略领域。

前进的最好方法是展望未来。在此前提下，欧洲委员会最近发布了《欧洲未来白皮书》，该白皮书首先说欧洲曾经是未来，今天它应该考虑增加和促进合作工作的方式，并从关注就业转变为工作。工作。我们面临的另一个变化是从丢失的终生工作转移到大量同时工作。

教育不仅要为人们提供一生的准备，而且要发展今天仍然未知的职业，因此它必须发展软技能和适应能力，这是未来就业能力的保证

西班牙经济及社会理事会（CES）在其03/2018的报告中确认，工作将经历重要的变革过程，这要归功于技术的成倍增长，工作组织的演进以及由于以下原因导致的产量增加机器人技术和人工智能以及新的互动形式，全球网络和市场范围。

国际劳工组织（劳工组织）也对提供有效对策以履行其促进社会正义的任务表示关注。因此，其首席执行官盖伊·赖德（Guy Ryder）发起了“工作的未来计划”，并创建了一个特定部门。

在不确定性领域，我们可以诉诸一些研究，这些研究提供的数据可以让我们进行推测和预测。第三和第四年龄将是另一个，但不再是另一个，而是需要更多新工作的年龄。据估计，到2030年，美国65岁以上的人口将增加3亿，因此在医疗服务和陪伴下将有5000到8000万个新工作。泛美卫生组织警告说，正如加拿大所观察到的那样，60岁以上的成年人口迅速增长，加拿大每100名儿童中就有122名老年人。像古巴这样的极端案例，到2025年，每100名儿童将有183名成人。在欧洲，情况更加令人担忧：据估计，在未来三十年中，65岁以上的成年人口将增加40％以上。

该人口将需要获得预防医学，老年病学服务，个人护理，治疗同伴，社会和娱乐服务，适应老年人需求的房屋，老年人旅游，学习和娱乐活动中心以及专家这些人口的需求。欧洲已经通过“以环境为辅助的日常生活”（AAL）计划来解决这个问题，该计划针对老年人群推广产品和服务。它与欧洲联盟合作，通过智能信息和通信解决方案（ICT）改善这一人口的福祉。他们还在开发“ eHealth”，以更实惠的价格提供医疗服务。不断扩大的老年人世界将越来越需要特定的新工作。

据估计，在未来25年中，至少有三分之一的工作可能会实现自动化。

未来的工作机会将更加灵活，通过使用数字平台，自由职业者或自由职业者将会增加。在美国，如今有30％的工作采用这种方式。

在知识经济中，有分析表明，在德国或西班牙这样的国家中，有12％的工作可以替代技术。

这些都是变化，而不是工作，任务和内容。变化的速度在工作领域（汽车工业，运输业，鞋类，与农业综合企业有关的任务，信息）以及或多或少发达的经济类型差异很大，国家之间存在差异。

面向工作的未来是通过建立专门的人员培训组织，包括当前技术以及可能产生的人员培训，来确保可持续增长的基础，促进绿色经济（绿色工作）和公民经济。因为技术在不断发展，日渐加速。替代或工作变更的过程将具有渐进的节奏，即替代，创造和转变工作并存。正规和非正规教育，公司以及社会和政府机构必须合作以使人们为应对这些变化做好准备，

在这种背景下，必须从双重角度来应对所面临的挑战：经济，工业和研发+ I性质的政策（研究，开发，创新），这些政策有利于可持续和持久增长的条件，而这些条件则促进了可持续发展的条件。生产性经济的真正增长，并使经济适应变化。

研究，开发与创新（R + D + I）是指与关注社会进步的技术和研究进步相关的研究，因为它涉及将研究，技术（I）社会（D）和创新（I ）。这是一个最近的方程式，将科学技术的进步及其应用与其在社会中产生的影响联系起来。

的确，我们不能制止技术。但是，我们所有人，政府，国际组织，工会，雇主，非政府组织和民间社会都可以管理它们。为此，国际劳工组织（ILO）在2016年发起了全球对话。今年庆祝该组织成立100周年时，将发表三年讨论的结果。

面对技术进步，将需要工会，公共政策，各种形式和水平的教育，工作的组织和生产世界的变革。

ITUC秘书长（怀疑调查的负责人）Sharan Burrow公众：“社会对话是新社会契约的关键要素。”只能通过广泛的社会契约来解决技术所带来的广泛，复杂和深刻的问题。作者补充说：“如果达成社会契约，并且政府尊重社会伙伴在谈判解决方案中的作用，并且存在社会保护，体面的最低工资，基本公共服务，部门政策，包容性增长就有可能和公平的税收。尽管这些社会不能幸免于气候变化，快速数字化，机器人技术或自动化带来的挑战，关于公正过渡谈判的集体责任可以给我们答案”（4）

该白皮书对工作和社会保护欧洲报告认为尤伯杯于2月16日公布，2018是它能够在其中，他们说变化的背景下工作的未来的辩论的贡献，就必须找到可行的方法来改进工作对所有人。使用以下语句作为标题：

“工作世界正在发生变化。尽管这些变化可能没有某些人想象的那么迅速或深刻，但很明显，全球正在向更广泛和更多样化的工作观念转变。这种转变为新工人和现有工人提供了新的机会，而无需质疑欧洲的社会模式”。

该文件分析了欧洲当前的就业市场，强调了其主要挑战，例如减少失业，平等机会，必要的生产力提高以及适应我们正在经历的文化和社会变革。在此背景下，它分析了技术和数字化正在发挥的作用。

在这方面，Uber的研究确保了对更灵活工作形式的广泛需求。

新工作将需要一种新型的雇佣关系。当前规范工作和报酬交换的法律文书适用于正式，稳定和全职的职位。预计新职位将不具备这些特征，也不会拥有当前的社会保护权分配。

简而言之，我们已经进入了一个技术无处不在的时代。人们在生活的各个方面都将受到技术，人工智能和机器人技术的制约，因此将以各种形式开展工作。否认这种现实是没有用的，并且被未来所吓倒。面对问题，准备在政治上亲自承担将在个人和企业上产生的影响，这意味着不要忽略未来几年现实将如何改变。