众所周知，六月是期待已久的圣诞节奖金的到来。
什么事啊 你在想什么？何时以及如何付款？应该收取多少金额？我们将在以下几行中以最佳方式解释所有问题。
1.-法规
1.1.-起源
该年度补充工资（SAC）在几十年前人们所说的圣诞奖金，其中包括自愿结束一年奖金由私营雇主为工人的起源。
颁布第33.302 / 45号法令后，这种自愿酬金成为雇主的一项法律义务，通过该法令每年确定该工资的支付额（因此，“工资”一词
年度补充法案），第17620/68号法律将其转换为半年付款。
1.2.-劳动合同法
1976年5月，颁布了关于就业合同的第20744号法律，该法律在第三章中定义了SAC的概念，支付期限和按比例支付。
第121条规定：“补充年薪应理解为工人在相应日历年中所收到的本法第103条所定义的总薪酬的十二分之一。”
第122条提到“补充年薪将分两期支付：第一期于每年6月30日，第二期于每年12月31日。根据本法第121条的规定，每学期支付的金额将等于上述期间应获得的报酬的十二分之一。”
最后，第123条规定：“当因任何原因终止雇用合同时，工人或本法所确定的权利持有人有权收取补充年薪的一部分，该部分应确定为直到离职之时，十二分之一的酬金是在整个学期工作的一小部分内完成的。”
1.3.-年度补充工资法
为了减轻当时的通货膨胀影响，1983年12月通过并于1984年1月颁布的第23,041号法律修改了LCT中建立的计算程序，命令将其计算为最高薪酬的50％支付SAC的每个学期累积的费用。
因此，在其第1条中指出：“私人活动，中央和权力下放的公共管理，国有公司，混合公司和国有公司的补充年薪将根据最高月薪的50％计算得出出于各种原因，这些学期在每年的6月和12月达到顶点。”
1.4。-第1078/84号法令
1984年4月，颁布了规范第23,041号法律的法令，该法令明确规定：“根据艺术规定清算年度补充薪金。第23.041号法律第1条，将与受益人在应计可计算薪酬的每个学期中的工作时间成比例。
进一步，它还澄清说：“必须根据现行规定，在必须计算的总薪酬基础上，计算在相应学期内任何概念所产生的最高月薪酬的百分之五十（50％）。 ，用于支付补充年薪。”
2.-理论上的考虑
2.1.-概念
SAC可以定义为补充薪酬，相当于每年每个学期每月最高薪酬的50％。
这是一种递延工资，工人每天工作时都为此赚取报酬。
SAC 对应于依赖关系中的所有工人，无论其雇用形式如何，即是否是不确定的或确定的时间（固定期限，最终）。同时，由于这是一种报酬，退休金和社会工作的折扣在法律上是相对应的。
2.2-计算
为了计算与当年学期相对应的SAC，必须采用该学期所累积的最高月薪，并对该金额应用50％。
计算学期最佳工资时要考虑的概念都是有偿的，即退休和社会工作可享受折扣，其中包括：
•基本工资，
•资历，
•旅费，
•佣金，
•加班费，
•假期，
•病假。
这些非薪酬概念不构成圣诞节奖金计算的一部分，例如：
•家庭津贴，
•社会福利（工作服，食堂服务等），
•产假，
•无薪假期。
澄清：在这一点上，应考虑那些通过协议纳入不同工会的概念，这些概念是非薪酬性的，但通过同一协议将这些概念添加到SAC的计算中。
2.3.-比例性
根据法律法规的规定，圣诞节奖金的支付与实际工作时间相对应，并已获得报酬。
例如，这意味着员工在与学期第一天不一致的一天开始工作，或者在该期间的最后一天以外的一天停止工作；SAC的薪酬应与他执行任务的时间成正比。
在这种情况下，您应该拿在提供任务的有效时间内获得的最佳报酬，计算该金额的50％，然后将结果乘以工作天数，然后将总数除以学期总天数。我们将在第3点中看到它，并附有一些实例以更好地理解。
2.4.-付款时间和方式
根据法律规定，奖金必须在第一期的6月30日和第二期的12月31日支付，但是通常将其与每年的第二天的六月和十二月的薪金一起收取每种情况下的下个月的5。第二批也很常见，即与12月相对应的那一部分，是在年底假期向工人提前支付的福利。
关于付款手续，必须开具收据，该收据必须单独或与SAC一起交付给员工，支付 6月和12月月份的工资时应使用同一张收据。
3.-实践练习
3.1.-完整SAC的计算
让我们假设一名雇员的任期是无限期的，其资历为2年，其本学期所有概念的薪酬为：
•一月：$
3,000.-•二月：$ 3,100.-
•三月：$ 2,850.-
•四月
：$ 3,000.-
• 五月：$ 2,900.- •六月：$ 3,300.-
解：
1.以该学期的最佳薪酬：$ 3,300.-对应于六月。
2.计算最佳薪酬的50％：$ 3,300 x 50％= $ 1,650.-
3. SAC在6月支付的金额：$ 1,650.-
3.2.-计算比例SAC
至。使用与上一个示例相同的数据，但假设该员工于4月16日开始工作。
解：
1.收取工作期间的最高薪酬：3,300.-美元，对应于6月。
2.计算最佳薪酬的50％：$ 3,300 x 50％= $ 1,650.-
3.计算比例SAC：$ 1,650 x 76天的工作时间（4月15日+ 5月31日+ 6月30日）/ 181天有一个学期。
4. SAC在6月支付的金额：$ 692.82
澄清：在这种情况下，为了计算第二笔将在12月支付的款项，将采用整个7月至12月的学期。
b。使用与第3.1.-点中的示例相同的数据，但假设该员工于2月28日辞职而终止了雇佣关系。
解：
1.以工作期间的最佳薪酬为准：2月为3,100.-美元。
2.计算最佳薪酬的50％：$ 3,100 x 50％= $ 1,550.-
3.计算比例SAC：$ 1,550 x 59天的工作时间（1月31日+ 2月28日）/学期的181天。
4. SAC在最终清算中应支付的金额：$ 505.25.-
澄清：在这种情况下，必须考虑到，如果雇主解雇，则还必须向SAC支付通知的补偿金额和解雇月份的总和。
3.3.-产假时的SAC计算
使用与第3.1.-点中的示例相同的数据，但假设该员工于5月11日开始了产假。
解：
1.以他领取工资期间（1月1日至5月10日）的最佳薪资：$ 3,100.-对应于二月。
2.计算最佳薪酬的50％：$ 3,100 x 50％= $ 1,550.-
3.计算比例SAC：$ 1,550 x 130天工作日（1月31日+ 2月28日+ 3月31日+ 4月30日+ 5月10日）/学期的181天。
4. SAC在最终清算中应支付的金额：$ 1,113.26.-
澄清：在包括产假的时期内，工人没有任何薪水，她每月领取的工资而不是薪水是无偿工作，因此，对于SAC而言，该费用不可计算。
