今天，大多数人在进行任何活动时都没有衡量我们的行动的后果，这使我们和其他人的士气处于危险之中，这是很普遍的。尽管有意识和无意识地这样做，但由于试图歧视我们的同事却没有考虑到我们会严重影响他们的简单事实，从而导致侵犯了劳工人权。
关键词：道德风险，劳动人权。
介绍
当前谈论人权是一个在社会上并不普遍的话题，因为尽管存在负责宣传这些权利的机构和组织，但人们对此却兴趣不大。这确实令人担忧，因为如果不认识他们，他们就会受到侵犯，从而造成非常大的问题，可能会在道德上和道德上影响个人。
那么，让我们来看一下，在本文中，我将只关注劳动人权，即属于公司或机构的工人的那些权利。必须强调的是，尽管有工作的每个人都应该认识他们，但是在很多情况下老板或负责报告的人没有这样做，但这是为了自己的利益。
在这里我们将引入“道德风险”的概念，因为它的影响很大，因为取决于每个人的道德风险，他们的劳动权利可能得到尊重，也可能没有得到尊重。
什么是道德风险？
当代哲学将其描述为“当主体不必承担其行为的后果时，他的行为将不同于有义务这样做的主体”。当一个人不以自觉的方式行事并且使自己脱离修复损害或行为后果的义务时，我们可以解释这一点。
由于有害物质，负面情绪和不良情绪的影响，在不适当的状态下做出错误决定或行为的人。
为了更清楚地说明这一点，我将在日常生活中举一个例子，即使看起来好像也不正常：当一个人对另一个人产生仇恨或不满时，他会让自己受到这种感觉的影响，从而引起不正当行为，例如冒犯，羞辱，身体伤害。直到他们谋杀而不承担后果的口头陈述。
什么是劳工权利？
根据雷诺索（C. Reynoso，C.）的观点。今天，人权是一种试图在社会的不同空间中反映自己的概念，从抽象的概念到试图在人们的日常生活中实现。 （2017）。的确，我们把人权视为模糊不清的东西，因为对于大多数社会而言，它不是引起相关性的东西，因此导致人们对人权的了解并不充分。对于Badilla，A.等人而言，工作权无疑是巩固社会和民主法治国家的逻辑中最重要的权利。就我个人而言，我认为工作权是最重要的权利之一，因为许多其他因素都取决于它，例如提高个人和家庭收入。
同样，有负责劳动人权的州，国家和国际组织和机构，这很重要，因为它们为任何领域的工人提供信息，道德和法律支持。国际劳工组织（国际劳工组织）被认为是捍卫劳工权利，促进平等和不歧视的最重要组织之一，这些组织之所以重要，是因为它们创造了健康愉快的工作环境。
我认为，今天在公司和机构中仍然有很多歧视案件，他们拒绝雇用一个人，遭受羞辱，威胁，剥削甚至贬低所做的工作，以及由于歧视造成的任何其他形式的暴力工人性别，阶级主义和种族主义的原因。
根据CNDH（国家人权委员会）的说法，体面或体面工作是指充分尊重工人的人格尊严的工作；没有基于种族或民族出身，性别，年龄，残疾，社会状况，健康状况，宗教，移民身份，见解，性取向或婚姻状况的歧视。（2017）。我认为，体面的或体面的工作是不缺少对您和您的权利的尊重。
劳动者的道德风险
我们可以问自己，工作中的道德风险与人权之间存在什么关系？
与其他权利不同，人权是专为捍卫工人的利益而进行的，根据法律，当工人属于组织时，它对应于每个工人。可能侵犯这些劳工权利的因素之一是高级管理人员以及同伴自身的道德风险。为了您自己以及公司或机构的利益，了解劳工人权至关重要，因为它有助于您实现目标等目的。
在大多数情况下，人们无法衡量我们的行为可能导致的严重程度，因此我们可以谈论个人的道德风险。这可能在工作场所发生，并且我造成的后果不是很好。这些后果可能包括唤醒电话，裁员，甚至是更严重的事情，例如情绪和心理问题。
假设我们是那些冒着道德风险歧视工作中的人的人，我们知道这可能会在情感和心理上影响该人，尽管有时我们怀疑该人受到影响，因为我们认为这只是一个“游戏” ，可能会影响到临界点的游戏，因为它会导致自卑，沮丧，工作时的动力不足，沟通困难等。最后，它不仅会影响到该人，还会影响我们自己的法律问题。作为侵略者，我们会说出“这是个玩笑”，“我没有恶意地这样做”，“我认为这不会对您造成太大影响”这样的言行举止。如职业风险中所述，我们可以自觉和不自觉地实施行为，而且由于我们知道此人不了解其劳工权利，因此我们利用了这种情况，最后，我们否认一切。
有必要了解促进，保护和捍卫权利的机构和组织，例如CEDH（恰帕斯州州人权委员会），（CNDH）国家人权委员会和（IACHR）美洲人权委员会。人类，包括劳动。
结论
重要的是要牢记，劳动人权中的道德风险会影响到我们所有人，就像犯下或执行不当和不负责任的行为的人和接受这些行为的人一样。因此，我们必须注意我们思考，说出的感觉和所做的事情必须一致，以免犯任何可能影响我们和我们的环境的错误。如果我们的行动不是最好的，正确的做法是负责任地，明智地承担后果。
参考书目
filosofiacontemporanea.wordpress.com/2008/12/05/riesgo-moral/
雷诺索·卡斯蒂略（Reynoso Castillo）。（2017）。劳工人权。Tirant lo Blanch（第一版）。网站：http：//www.tirant.com/mex/libro/los-derechos-humanos-laborales-carlos-reynoso-castillo-9788491439691
CNDH，TFCA。（2017）。劳工人权。（第一版）。网站：http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/DH-Laborales.pdf
雷诺索·卡斯蒂略（Reynoso Castillo）。（2017）。劳工人权。Tirant lo Blanch（第一版）。
Badilla A.等。在美洲人权系统中的工作权。
CNDH，TFCA。（2017）。劳工人权。（第一版）。
