求职过程

简历

简历无论多么出色，都不会靠自己找工作。但是，良好的简历可以吸引求职负责人的注意力，并进行求职面试。简历的目的是总结您对潜在雇主的工作和教育经历。如果雇主喜欢他所看到的，他会打电话给您进行个人面试。

将您的简历视为关于您自己的促销摘要。您需要向潜在的雇主展示您的成就和经验所在。该策略是强调雇主当时寻求的经验和技能。

简历/选择适当的格式

由于公司的数量和所提供工作的类型不同，因此没有一种适用于所有情况的简历计划。

但是，通常有公认的方法来组织简历中的信息，以便以最佳方式呈现它。

下面讨论的两种样式是按时间顺序和功能格式。在提供信息时，两者都有其优点和缺点。第三种风格，前两者的结合，近年来变得很流行。

按时间顺序格式

这是最常见的简历样式，也是雇主偏爱的一种。按照时间顺序，重点是工作经验。申请人的工作经历按时间倒序排列，最近的工作放在工作经历的开头。

如果您最近的工作经历与您所申请的工作相关，并且希望保持原路，那么按时间顺序进行简历就很好。潜在的雇主可以轻松地查看您的工作，进展情况以及获得的经验。

由于某些原因，除了按时间顺序排列的格式之外，按时间顺序排列的格式也不是最适合您的格式。

例如，如果您正在从大学进入工作市场，则采用这种格式的简历将显示您缺乏经验。另一个例子是当您最近有与您所申请职位无关的工作。如果您在劳动力市场大量缺席之后又要工作，则此格式将突出显示您最近的闲暇时间。您最近的工作经历中的任何重大颠簸都会很明显，雇主肯定会对此提出疑问。

同样，在短时间内充满工作的工作经历也会导致潜在的雇主质疑他们继续工作的能力。

罗伯托·贝内加斯（Roberto Benegas）

科尔多瓦852

（4000

）图科曼（0381）邮政编码

4215489 [email protected]

目的

找一份工作，让我可以将自己的知识用作财务系统分析师/程序员。

教育

国立土库曼

大学系统分析学士学位，1996年12月

劳动史

Banco Provincia de Bs.As，（1997年1月至今）

程序员分析师

我在中央系统上测试了2000年的问题。

我参加了全面质量团队（ISO 9000）

保险公司（1995年9月-1996年12月）

半高级程序员

我设计并实施了一个财务系统，该系统已被该国5个城市的160个用户使用

我在公司的7个分支机构的计算机上安装了基本软件（Windows，Office）

系统顾问（1993年3月-1996年10月）

小程序员

我执行了由顾问开发的财务系统的维护

电脑技巧

编程语言：Cobol，C，Visual Basic操作系统：IBM（AS / 400）和Unix（SCO Unix数据库：Oracle7，Informix在线

Lic。Roberto Benegas

功能格式

在这种非线性格式中，您的技能和成就得到了强调。您的工作经历已被总结或完全避免。您的相关先验知识和经验（包括教育）会在简历开头显示。

数据经过整理，以便雇主可以看到他的经验与他所寻求的工作职位之间的关系。

编写功能性简历需要更长的时间，但是通过这种方式，您可以突出自己的才华而不是最近的工作经验。

如果您有很多类似的职位，那么功能性简历可能会特别有效。它可以让您突出显示自己的技能，而不是列出被视为多余的工作历史记录。

但是，功能性简历可能会使某些雇主认为您正在隐瞒某些信息。这并不意味着功能性简历被忽略或无效。但是，寻找清晰工作历史的雇主可能会拒绝功能格式，特别是如果您使用功能格式来隐藏自己的经验不足或工作历史上的漏洞时。

如果您对时间顺序格式没有任何疑问，请使用它代替功能性格式。

罗伯特·E·贝尼加斯·

科尔多瓦852

（4000）SM

德图科曼（0381）4215489

[email protected]

目的

找一份工作，使我能够将自己的

知识用作

金融系统分析师/程序员。

电脑技巧

•编程语言：Cobol，C，Visual Basic

•操作系统：IBM（AS / 400）和Unix（SCO Unix）

•数据库：Oracle7，Informix在线

经验

•我在首都联邦银行的中央系统中对2000年问题进行了测试。

•我设计并实施了一个财务系统，该系统已被该国5个城市的160个用户使用。

•我参加了首都联邦银行的全面质量团队（ISO 9000）。

•我在保险公司的7个分支机构的计算机上安装了基本软件（Windows，Office）。

劳动史

联邦资本银行程序员分析师，12/96年至今。

Semi Sr.

Insurance Company Programmer ，9/94-12/96。

小程序员

系统顾问。5/93-9/94。

教育

国立土库曼

大学系统分析学士学位，

1997年12 月

第三语言英语学院

Lic。Roberto E. Benegas

结合以上

这种格式只是功能性的简历，具有较短的工作历史记录。首先列出您的知识和经验，然后列出您的工作经历。另外，您应该提及您在哪里工作以及您的工作职位。这将使拥有这些雇主的那些雇主对其职业经历产生怀疑，并使他们能够强调自己的才能以及如何将其用于他们所追求的工作。

尽管许多雇主更喜欢按时间顺序排列的简历，但这是功能形式的一个很好的选择。

罗伯特·E·贝尼加斯·

科尔多瓦852

（4000）SM

德图科曼（0381）4215489

[email protected]

目的

找一份工作，让我可以将自己的知识用作财务系统分析师/程序员。

电脑技巧

•编程语言：Cobol，C，Visual Basic

•操作系统：IBM（AS / 400）和Unix（SCO Unix）

•数据库：Oracle7，Informix在线

经验

•分析大型商业管理系统。

•开发具有客户端/服务器体系结构的财务系统。

•关系数据库架构的设计。

劳动史

联邦资本银行程序员分析师，12/96年至今。

Semi Sr.

Insurance Company Programmer ，9/94-12/96。

小程序员

系统顾问。5/93-9/94。

教育

国立土库曼

大学系统分析学士学位，

1997年12 月

第三语言英语学院

Lic。Roberto E. Benegas

简历/提示

我们为您提供了一些提示，您的简历应遵循这些提示以避免经常发生的错误。

保持简历简洁

负责完成工作的人员通常必须阅读数百份简历，因此不要犯使他们阅读简历时间过长的错误。

时间长的简历可能会被时间很少的人拒绝。

在必须说明相关工作经验的情况下，简历必须一页或最多两页。如果两页简历中包含的信息对您所申请的职位并不重要，那么它就不是优势。仅在需要证明自己的成就时才使用该空间。

让字数

语言的使用极为重要：您需要快速有效地将自己推销给雇主。用清晰书面的简历来管理雇主的需求：

•避免使用较长的段落（超过六或七行）。简历通常由公司职位经理过滤。如果您以小巧易读的方式提供信息，则将为您的简历提供一个更好的机会。

•使用涉及动作的动词，例如“发达”，“gerencié”，“指定”，以强调您的成就。

•不要使用诸如“我开发了……”或“我参加过……”之类的声明性陈述；忽略“我”

•避免使用被动结构，例如“负责管理”。放入“Gerencié”不仅更有效，而且更强大，更有效。

充分利用您的经验

潜在的雇主需要知道您的成就才能知道您能为他们做什么。

•具体。描述可以客观衡量的事实。说“提高团队效率”并没有多说。说“设备效率提高了20％，从而节省了购买价值12,000美元的新设备”的说法。

如果雇主可以证明自己的成就，他们会感到更加自在。

• 说实话。充分利用您的经验与夸大或伪造它是有区别的。雇主很容易发现虚假的简历（如果不是在您的阅读过程中，可能是在面试中），并且如果这不能阻止您继续工作，则很可能会导致您将来被裁员。

•冗长

您的简历是潜在雇主对您的第一印象，而成功的简历取决于您的言论和做法，请检查您的简历是否拼写。简历上充斥着很多可以避免的错误，没有什么能比找工作更让您难过了，使简历易于阅读。使用正常的页边距，并且不要在页面上添加文本。在各部分之间留一点空间。避免使用不寻常的字体，请使用看起来专业的简单字体，只发送简历的原件或非常好的副本。

准确瞄准

强调您可以为雇主做什么。请明确点。如果您要发送简历，则应根据通知进行定制。记住要强调与该工作相关的经验。

消除不必要的细节

不必要的细节会占用您的简历过多的空间：

•仅列出您的兴趣爱好或其他兴趣与您想要获得的职位有关。

•避开简历的目标。您的求职信中应清楚说明这一点。如果您想放它，请避免使用诸如“希望使用我对系统的了解”之类的模糊短语，因为它们会给人以CV不真诚的感觉。

简历/常见问题

专业人士最好的简历格式是什么？

通常按时间顺序的简历。这是最容易维护的，并且可以随着时间的推移扩展到“技术知识”，“特定知识”或“兴趣”等部分

将我的知识纳入简历的最佳方法是什么？

当将您的知识包括在特定领域中时，您必须记住，要阅读简历的人不一定是该领域的专家。您应该做的是包括您有经验的一般领域，然后是特定领域的列表。例如，与其说“在HP-UX和AIX上使用Oracle体验”，不如说是“在Unix（HP-UX，AIX）上使用关系数据库的体验（Oracle）”。

当通知要求提供预期的报酬时，我应该在简历中包括哪些内容？

最理想的补偿金额是求职信，而不是简历。

我应该在学习期间放详细的成绩清单吗？

不建议这样做，因为这样不仅会浪费简历中的空间，还会使面试官感到您没有足够的经验或知识，并且想隐藏这一事实。如果您想展示自己的学术成就，可以输入标题和获得的平均成绩。

由于许多原因，我在两年内有三份工作。我怎样做才能使我的简历看起来像一个稳定的候选人？

构建简历时，您可以随心所欲。一种可能性是使用专注于您的成就和知识的功能格式，而不是按时间顺序列出您的工作。

更改简历不会改变潜在雇主在两年内找到您的三个工作这一事实。您需要能够令人信服地回答您的工作经历，而无需道歉。制定有关您工作经历的答案，并与朋友或亲戚一起练习，直到您对它们感到满意为止。

如何在我的简历中包括我没有工作经验的所有知识？

最好的方法是在“其他知识”等部分放置所有这些信息。

求职信/格式

没有“正式的”求职信格式，但是在编写一个求职信时要记住一些基本规则：

•您必须正式提及特定的人：卡洛斯·庞塞（Carlos Ponce）“完美无缺，而” 卡洛斯号

•使用个性化的问候（而不是“可能与谁有关”）。努力知道谁会收到您的信。如有必要，请致电公司并询问。如果找不到特定名称，请给“先生。就业经理»，«先生人力资源经理»或干脆«Mr. 经理”。

•段落必须用空白行分隔。

•最后，您应该写上“ Sincerely”，然后是您的签名，然后是您的全名。

样本求职信

San Miguel deTucumán，2005年12月30日

大型保险公司系统经理Ernesto B. Arismendi先生

尊敬的雇主先生，

我写这封信是为了回应贵公司上周日发布的通知。

他的开发具有客户端/服务器体系结构的财务系统的项目对我非常感兴趣，并且，正如您在我的简历中所看到的那样，我在这种工作中有很多经验。

我很高兴有机会讨论我的教育和经验如何对您的公司有用。

非常感谢您的宝贵时间。真诚的

罗伯托·E·贝尼加斯

求职信/内容

有效的求职信必须完成三件事：

向您展示它以及您写作的原因

第一段必须引起雇主的注意。确切说出您提交简历的原因：您对公司感兴趣并希望满足他们的需求。通过表明雇主与您之间的联系来表达您的兴趣。表明您在同一行业工作，或者您已经在媒体上关注该公司。

如果是朋友或同事给您空缺职位的参考，请提及；雇主会更愿意回应您的来信。当提供满足公司需求的产品时，请尽可能具体。不仅要提及职位，还要描述公司对该职位的要求。

卖掉它

在这封信的第二部分中，放置您必须满足雇主需求的知识。不必过多地详述；您的简历会解决这个问题。使用此部分显示如何利用您的知识和经验使公司受益。不要用它来表明您将从他们的雇员中受益。尝试使用包含以下想法的短语：“这就是我可以如何帮助您的公司”

制定一个计划

通过说明接下来要发生的事情来完成这封信。通过电话或电子邮件告诉您的潜在雇主，可以与您联系。

求职信/提示

求职信的撰写方式与其所含信息一样重要。这封信是您沟通技巧的一个例子，没有雇主愿意雇用不能有效撰写信的人。

考虑到这一点，以下是一些使求职信变得专业的技巧：

个性化您的信件

尽可能将信件发送给负责工作的人员。通用字母给人的印象是您对公司不熟悉；此类打印不会使读者相信您对这项工作感兴趣。因此，“可能与之相关的人”或“亲爱的上帝”并不是一个好的开始。

如有必要，请致电以找出雇用新雇员的人员的职位和姓名。然后确保该字母没有拼写错误。请记住，寻找职员的人是在寻找出类拔萃的人，但这并不是因为他们的拼写错误。

自然一点

使用简单的语言。不要试图听起来像其他人，特别是如果这意味着使用您通常不使用的单词时。您可能想留下深刻的印象，但这听起来很奇怪。用直接和简单的方式写下来。就像在简历中使用指示动作的动词一样。

请明确点。

您的求职信应该足够有趣，以使读者希望阅读您的简历，而不要重复其中的内容。确保信件回答了“我为什么要雇用这个人？”这个问题。

避免使用现成的短语，例如“我已经自由发送了我的简历”。当您的卡片看上去像堆的其余部分一样时，很难推销自己。

面试/日常问题

通过了解常规面试问题，您将熟悉自己的知识并做好充分的准备，以证明自己如何使潜在的雇主受益。

这类问题的一些示例是：

“你为什么想在这里工作？” 或“我们公司最感兴趣的是什么？”

很少有如此重要的问题，这就是为什么重要的是要清晰，热情地回答这些问题。向面试官表明您对公司的兴趣。分享您在工作，公司和行业研究中所学到的知识。

“说说你自己”

针对您的学历，成就和职业目标，准备简短而有条理的句子。然后，简短地描述您的知识和经验，这些知识和经验适用于您提供的工作以及可以为组织做出的贡献。

“你为什么离开上一份工作？”

面试官可能想知道您在上一份工作中是否遇到任何问题。如果没有，请给出一个原因，例如：他们搬了办公室，这是临时工作，您没有发展的可能，或者您想要一份可以利用您的知识的工作。

如果您确实遇到麻烦，请诚实。表明您可以承担责任并从错误中学习。您应该向雇主说明您曾经（或仍然）遇到的任何问题，但不要以负面的方式形容雇主。证明这是一次学习经历，并且不会影响您将来的工作。

“什么最擅长？”

如果您进行了足够的研究，您将能够想象公司最看重哪些知识。列出它们，然后举例说明您已成功使用此知识的地方。

“你最大的缺点是什么？”

要乐观; 将弱点转化为力量。例如，您可以说“我通常对工作过于担心”或“有时我会迟到以确保完成工作”或“有时我会迟到以确保工作正确完成”。

“您喜欢独自工作还是与他人一起工作？”

理想的答案是灵活性。但是说实话。举例说明两种情况下的表现。

“你的事业目标是什么？” 或“您的未来计划是什么？”

面试官想知道您的计划和公司的计划是否兼容。让他知道您有足够的野心来计划自己的未来。谈论您想要了解更多的愿望，并尽可能具体地说明您将如何实现目标。

“你的爱好是什么？” 和“您参加任何运动吗？”

面试官在专业领域之外寻找其工作知识的证据。

例如，象棋之类的爱好证明了分析能力。阅读或音乐是创造性的爱好。个人运动显示决心，而集体运动则表明您可以团队合作。

面试官还想知道您是否有工作以外的生活。具有运动或创造兴趣的员工通常更健康，更快乐，更有生产力。

“你的工资要求是什么？”

您可能不想直接回答这个问题。相反，请尝试类似“我不确定。什么薪水范围？您打算付多少钱给最好的候选人？»

但是，重要的是要了解您职业中当前的工资范围。在报纸或行业杂志上进行薪资调查，并查看招聘广告，以了解他们为可比较职位支付的费用。雇主向您提供薪水后，此信息将帮助您协商薪水。

“我忘了问什么？”

利用这个问题作为机会总结其良好的特性和属性，以及如何利用它们使组织受益。说服面试官您了解工作要求，并且是做到这一点的人。

以下是您可能想知道的其他可能的面试问题的列表：

您的知识和经验

•您能为我们做些其他人不能做的事情？

•您拥有与此职位相关的哪些知识和经验？

•您最近发展了哪些知识？

•给我一个以前的工作示例，其中您表现出了主动性。

•您最近的成就是什么？

•在工作中什么对您最重要？

•是什么激励您从事工作？

•自上一份工作以来，您一直在做什么？

•您觉得在同事中什么重要？

你的职业计划

•您想在5年后做什么？

•您对哪种职位感兴趣？

•这项工作如何适合您的职业计划？

•您对这项工作有什么期望？

•可以旅行吗？

•您什么时间可以工作？

• 你什么时候能够开始？

你的工作经历

•您从以前的工作中学到了什么？

•您最大的职责是什么？

•您从以前与该职位相关的工作中获得了哪些具体知识或经验？

•您以前的经验与这项工作有什么关系？

•您以前的工作是什么或喜欢什么？

•我们可以联系谁以获得参考？

他们的教育

•您认为您的学历如何为您做好这一职位的准备？

•您打算继续学习吗？

面试/你问

在大多数面试中，您会邀请他向面试官提问。这是向您的雇主和面试官学习以进一步评估候选人的重要机会。这需要您事先进行一些准备。

假设您没有时间全部提问，请准备五个好问题。提出与工作，行业和职业有关的问题。

面试中要问的问题

求职面试是一个机会，可以更多地了解您的潜在雇主。当然，您从面试中学到的知识将决定您是否接受这份工作。以下是您可以在面试中提出的问题的示例：

•如果我证明对公司有价值，那么五年后我可以去哪儿？

•我在Clarín读到，您的一个强大竞争对手正在增加其市场份额，该公司对恢复失去的市场有何计划？

•公司每年有多少人参加培训课程？

•您提供的职位的典型工作日是怎样的？

•该职位是否有机会接触组织的其他部门？

•我通常会与哪些部门或部门互动？

•您向谁报告这个职位？

•如何评估绩效？

•绩效评估多久进行一次？谁表演？

•组织内部有哪些晋升机会？

•您将如何描述公司的文化或环境？

•是什么使该组织与竞争对手不同？

•您如何描述组织的个性和管理风格？

提出问题以澄清面试官所说的话是没有问题的。但是请确保您先听了。提出关于问题的问题很好，再次要求对整个主题进行解释会给您留下难以理解的印象。

面试/常见错误

您想知道在面试中不做什么吗？这里有一些提示：

•面试迟到。

•说您迟到了，因为他们给您的解释是错误的。

•衣着差。

•不要眼看着面试官。

•您在采访中对公司的研究是否询问“您在这里做什么？”

•未能在您的知识和雇主的需求之间建立联系。

•说出它有多好，但是拒绝提供成就的证据。

•保持安静，让您看起来对工作不感兴趣。

•用“是”或“否”回答大多数问题。

•拼命寻找工作，任何工作。

•用名字或错误的名字打电话给面试官。

•不好地谈论您目前的雇主。

•问«我怎么样？你愿意给我这份工作吗？

•当被问到“您有任何问题吗？”，请回答“否”。

面试/常见问题

告诉面试官我目前的薪水是多少？

告诉访调员，现在讨论薪水问题还为时过早。如果这份工作适合您，而您又是这份工作的合适人选，那么金钱应该不是问题。当您必须描述您的工资时，通常仅以最有利的方式进行描述。

我如何才能使面试官专注于自己的长处和知识，而不是专注于明显的青春或缺乏经验？

在某些时候控制面试，并专注于您的成就以及为公司可以做什么。确保您已完成的事情有实际的例子。如果重点是您的成就，并且这些成就是实质性的，那么经验或年龄应该没有问题。

我从上一份工作中被解雇了，现在我正在寻找另一份工作，我应该如何告诉面试官我辞去上一份工作的原因？我应该告诉他们真相，让他们想知道更多细节吗？我应该对他们说谎还是应该完全避免这个问题？

这是一个棘手的问题。在选择过程中，您永远不要撒谎。您也不应生病的前雇员。但是，您不需要直接回答此问题。尝试提出一个正确的答案，但比“我被解雇”更积极。如果他没有被替换，他可以说“该职位被取消了”。同样，“这项工作没有达到我的期望”，然后说出原因，而没有对他的雇主生病。

您应该练习回答这个问题，直到它看起来是肯定和可信的为止。

我该如何回答想知道我的错误的面试官，以及如何解决？

小心。选择一个不会被认为是严重的错误，或者是很久以前发生的错误，您可以从中学习到一些错误。以与关于自己的弱点的问题相同的方式，使该问题向面试官显示有关您的某些信息，以便您可以决定不使用它。

我将接受一个我知道有很多候选人的职位的面试，我该怎么做才能脱颖而出？

决定是否选择一个人的基本条件有三点：经验，知识和表象。一周之内您无所事事，无法提高自己的知识或经验。但是，它仍然可以改善您展示它们的方式。要做的方法就是准备。

尽可能了解有关公司，职位，要面试的人的信息。还准备说明您的知识如何使您做好工作。此外，为了安全起见，请为例行和棘手的问题做好准备。

请记住，访问者倾向于决定在访问的前几分钟内看到的内容。

最后，穿适当的衣服，并自信。

我应该如何回应“告诉我一些关于自己的事情”？

这个问题很常见。准备解决此问题的最佳方法。您可以利用这个机会来讨论您的个人和职业历史。谈论您过去的工作和经验，但要记住不要花时间。

我应该如何回应“您最大的缺点是什么？”

这些潜在的问题使您有机会告诉他们您有多美好。将缺陷转化为您最大的素质之一，例如“我想我最大的缺陷之一就是我的完美主义。一旦开始一个项目，直到完美为止，我不会完成它。

我该如何回答“您的薪水要求是多少？”

最重要的是，您应该知道您所在领域的工资范围。能够谈论您的特定知识以及为什么您应该获得高于平均工资的收入。

不要说在获得工作机会之前想赚多少薪水。届时您将拥有最佳的谈判职位。不要成为第一个提出这个话题的人。等待面试官去做。不要接受第一个报价，但是如果他们没有改善报价，也不要威胁要离开。作为谈判的一部分，包括其他好处，例如教育，食物券和培训课程。最重要的是，让他相信采访者是获胜者，从而结束谈判。您可能有想要的薪水，但请让他知道，您的知识将为公司赚到比他们付给您的薪水更多的钱。

我是第一次因为哲学原因而被解雇，而不是因为没有能力。我该如何解释却又不会生病我的前雇主呢？

不好地谈论您的前雇主，无论理由是否正确，都永远不会对您有帮助。尝试以中立的方式解释任何问题，不要怪任何人。考虑到您如何描述情况，将退出作为“共同的决定”来解释。在关于过去工作的任何讨论中，都应关注自己的成就和所展示的技能。

如果我全职工作，该如何去面试？

对您的未来雇主诚实对待这种情况。大多数人将能够适应他们的日程安排，以便您可以在工作之前或之后进行面试。