正如我们所要求的，并且我们只想在出色的公司中工作，这些公司在招募人员方面也非常有选择性。
有人错误地认为，在面试中，招聘人员只是在寻找您以填补空缺的职位。
还有许多其他事情在不知不觉中被评估，令您惊讶的是，如果您100％满足这些要求，即使您没有完全填写专业资料，它们也可能为您提供工作机会。因此，许多招聘人员会向您询问有关您家庭的奇怪棘手问题，并进行心理测验，以找出他们最感兴趣的方面：您的个性和潜力。
不幸的是，长期找工作，经历过多次面试，期待已久的工作机会的人从未到来，他们以为这是国家的局势，危机或经济状况，却没有想到自己的形象不足。 ，这是使他们无法满足自己期望的工作的形象，而正是这种情况使得他们无法满足公司的期望。正如我们所要求的，我们只想加入具有一千个好处，具有发展潜力和良好工作环境的优秀跨国公司，这些公司在招募人员方面也非常有选择性。而且，如果他们让世界上所有的候选人都在排队并争取加入他们的队伍，他们的要求将会更高。
是什么让应聘者在应聘者眼中看起来很棒？
仅仅是个人进步的问题，很少有人重视。有些人有可能渴望在管理层任职，并穿着聚酯衬衫和肮脏的指甲来面试？当他们什至不知道如何正确说话，坚定握手并充满信心地看着他们时，他们想让谁说服自己的魅力和领导才能？因此，不要抱怨情况，天气，面试官或运气不好，这是因为他们本人不知道如何以与职业克服相同的速度克服自己。
面试官正在评估的三个配置文件如下：
个人资料：
你是谁？您对自己的感觉如何？您对自己有多确定？您友善，有礼貌，友好而迷人吗？为此，他们评估了以下内容：
- 推动：注重结果，渴望实现目标动机：对工作和公司的热情和兴趣。公司知道，一个有上进心的人会接受新的挑战，并且愿意加倍努力；他们的口头和书面沟通技巧都清晰，一致的想法；自信，微笑的人，知道如何有效地与他人交往的人。公司的高层和低层，旨在有效地进行团队合作。vTenacity：懂得克服障碍的人;友好：诚实，不太信任也不密封;介绍：个人修饰，衣服等
职业简历：
所有公司都在寻找尊重自己的工作，老板和职业的员工。
- 负责任的人：知道如何卸下耳环而不会因没有完成工作而找借口或有罪的人。有人负责在规定的时间内一切顺利，并与老板保持直接沟通。整体：他们对自己的行为和决定（无论是好是坏）承担责任，穿上公司的衬衣，他们做出的决定是为了它的利益，而不是一时兴起或个人方便；敬业：注重细节，在没有任何借口的情况下以尽可能最佳的方式完成工作。在短期，中期和长期内评估决策的结果和后果的利弊，而不是做出内在的决策。知道如何在怀疑的情况下倾听和提问，理解并接受他人的意见。
管理简介
这些技能证明了他们具有发现有利于公司的机会（增加销售额，节省成本，改善程序）的愿景。
- 效率：保持警惕，以免浪费资源，时间和精力经济：几乎所有问题都有两种解决方案，面子和公司更喜欢使用的一种方法程序：存在一些程序来保持公司的赢利和高效。没有提供层次结构，它尊重公司的政策或合作实施这些政策盈利能力：每家公司的存在理由是根据其使命产生尽可能高的收入。牢记这一点的高管人员不会在无关紧要的细节上浪费时间，而是对目标保持总体观念，并在实现目标的所有行动中保持一致。
