摘要
在组织中谈论幽默是很少的，甚至是毫无意义的，因为我们已经习惯了这样的事实，即工作只能在工作时间进行，遵守某些准则并为我们的职位开展特定的活动。
如果以有效的方式使用幽默可以建立信任，因为不断地，我们以真实的方式展现出的积极面孔揭示了我们的人格类型，这导致不应总是展现人的形象。认真的专业人士，通常是真实可靠的人，往往会迅速获得工人，同事甚至顾客的信任。
1.简介
当我们听到“幽默在工作中”一词时，首先侵入我们头脑的图像是一群同事笑着玩耍的恶作剧，但这是一个概念，与术语所指的有些不同。当我们谈论这个话题时，我们想指出幽默是我们克服问题的方式，面对问题的条件以及我们采取的态度。我们将重点介绍如何传播这些信息以及它们在工作日可能产生的影响
“幽默本身具有使人们有效地完成工作的优势”（管理层，2013年），毫无疑问，一个幽默风趣的人比其他人更具优势，因为他们更有活力，可以执行自己的工作。任务更轻松。
2.背景
“…在大多数情况下，幽默不会伤害人，恰恰相反”（Agencies。，2009），人们认为幽默及其影响是组织的核心。在进行的研究中，他们可以认识到幽默不会影响您的领导能力。行为是此行为的基本基础，因为我们的行为方式反映了个人的幽默感。
3.发展
每天早晨，我们都面临着各种情况，无论是在工作中还是在学习地点的学生中，都无法到达各自的工作中心。从交通运输到交通堵塞，最终导致到达前的恶劣待遇，到了迟到，并被讽刺或难以理解的老师拒之门外，随后的任务被遗忘了，老师表示缺乏，而我们制裁，反正嘲弄这种情况的恼人同事！看来我们的早晨是一场真正的灾难。这种情况现在正在确定，一天剩下的时间将很糟糕，在待完成的工作中将不会有相同的表现。
是真的吗 我们都有一个糟糕的早晨。但是情绪是否会影响一天的其余时间，尤其是他们在工作中的表现？毕竟，有些人喜欢压力。对于其他人来说，也许开始工作会帮助他们摆脱开始新一天时的不良情绪。
“根据我的经验以及其他许多人的经验，人们无法分离和区分生活的不同部分。人们采用的多个角色之间存在一定的溢出效应”（Rothbard，2006年）
而且这种行为在许多工作办公室得到了证明，并伴随着学术背景的发展，例如，一位以其独特的幽默，对课堂充满活力和演讲愉快的老师而闻名，他度过了一个艰难的早晨并立即面对一群学生，无论是否以一种无意识的方式对待他们，都将与他们的班级有所不同，也许，他们所教的课程可能会变得冷漠，没有活动，老师会变得脾气暴躁并且对他们没有耐心听众，那么如果您对任何学生都采取这种态度，尤其是在任何情况下；老师离开时，他会向早上出现的其他老师生闷气并采取与他的老师相同的姿势，所以有溢出效应吗？当然，由于一位老师不知道如何区分自己的科目，并且区分出一个科目无法污染其余科目，因此他影响了整个班级或特定学生，因此该学生会效法对待他的态度，并且很可能继续将其传送给您的其他老师或同学。但是，如果老师照常来上课怎么办？结果将相反。那么我们可以得出结论，积极和消极的态度都会影响我们的生产力吗？好吧，我们只需要进行自我评估，毫无疑问，我们开始工作时的幽默就会反映在我们工作的结果中。它影响了整个班级或特定学生，因此该学生将效法对待他的态度，并且有可能继续与其他老师或同学一起传播这种态度。但是，如果老师照常来上课怎么办？结果将相反。那么我们可以得出结论，积极和消极的态度都会影响我们的生产力吗？好吧，我们只需要进行自我评估，毫无疑问，我们开始工作时的幽默就会反映在我们工作的结果中。它影响了整个班级或特定的学生，因此该学生将效法对待他的态度，并有可能继续与其他老师或同学一起传播这种态度。但是，如果老师照常来上课怎么办？结果将相反。那么，我们可以得出结论，积极和消极的态度都会影响我们的生产率吗？好吧，我们只需要进行自我评估，毫无疑问，我们开始工作时的幽默就会反映在我们工作的结果中。我们能得出结论，积极和消极的态度都会影响我们的生产率吗？好吧，我们只需要进行自我评估，毫无疑问，我们开始工作时的幽默就会反映在我们工作的结果中。我们能得出结论，积极和消极的态度都会影响我们的生产率吗？好吧，我们只需要进行自我评估，毫无疑问，我们开始工作时的幽默就会反映在我们工作的结果中。
幽默以同样的方式有助于沟通和解决冲突并从中受益，并且可以影响决策，并且可以帮助您从另一个角度看问题，因为它以一种更简单的方式向您展示并有助于找到最佳解决方案。玩得开心可以帮助我们拥有非凡的创造力，当我们在困难和不合时宜的时代中为我们服务。
简而言之，一个人的幽默会影响另一个人，因此，在工作氛围中，团队成员进行了一项研究，更明确地说，是与一组电话接线员（客户服务区域）一起工作。这29名工人大约要接听64个电话，当代表的心情很好并且客户也很高兴时，代表的心情仍然很好，但是当情况相反时，情况通常并没有恶化客户也心情不好。这表明客户的不良情绪影响较小，或者在这种情况下代表不敏感。
这给了我们一个主意，我们必须在情感上变得聪明，不要让环境影响我们，否则，环境就不能传播到我们的工作场所。这就是为什么我们工作中的幽默决定性地应对今天余下的时间的原因。
4。结论
尽管幽默不会打扰质量或数量，但会影响气氛和工作条件，这取决于人的工作心情，但头脑会放松，变得更有创造力，并且可以更快地找到我想要的解决方案。
罗斯巴德说：“我认为这些发现的有趣之处在于，上班时的幽默感具有巨大的影响力。”
但是现在的问题是，大型组织是否开展活动，整合日，激励行动等。为了改变合作者到达其工作场所的先前调式，所有这些都会使合作伙伴适应该场所并建议以理想且正确的态度开始工作。因此，让我们让未来的企业家工作吧！他们知道如何协调和调整他们希望其业务或合作伙伴组开展业务的条件。
参考书目
- E.（2009年9月22日）。 http://www.expansion.com/expansion-empleo.html管理，安永（2013年5月9日）。 http://gestion.pe/。取自http://gestion.pe/empleo-managementRothbard，N.（2006年10月9日）。
