据公众所知，考虑到当前困难的经济和地缘政治背景，世界各国的经济受到或多或少的影响，这直接影响到各国的商业环境，在这种情况下，许多政府都采取了严厉措施。紧缩措施，但像政府一样，公司也受到影响，一些公司采取各种防御性策略来生存和留在市场中，其中之一就是降低成本。
在这里，商业领域与政府的某些法律框架存在一些差异，作为一个例子，我将介绍一个秘鲁案例。
秘鲁各行各业和工会中一直引起争议的一个话题是，提到根据《职业安全与健康法》必须对工人进行的职业医学检查。
在这方面，有一种观点认为，这些体检对公司来说是一个官僚和繁重的障碍，并且主要影响那些费用非常昂贵的中小型公司，这可能导致违反所示法律。
关于这些最新观点，我必须强调，人为因素是任何组织中最重要的资产，并且是现行的《职业安全与健康法》，尽管对私营公司和实体而言似乎过于苛刻且成本很高。公众是有必要的，尤其是对中小型公司而言，必须公开，并且不遵守该规定将受到惩罚。
众所周知，根据秘鲁政治宪法第2条第1款。人人有权：
“生活，其身份，其道德，精神和身体完整性以及其自由发展和福祉。受孕者是所有有利于他的事物的法律主题”。
同样在其第7条中：
“人人有权保护自己的健康，包括家庭和社区的健康，以及保护其健康和促进健康的义务。由于身体或精神上的缺陷而无力自守的人有权尊重其尊严并享有保护，护理，康复和安全的法律制度”。
此外，已经沉浸在21世纪第二个十年的世界中，在其经济和地缘政治演变的高度竞争，变化和不确定的世界中，我们发现自己，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能发挥作用。竞争并留在市场中。
在这种意义上，根据《职业安全与健康法》的规定，目前的观点认为，体检是公司在《职业安全与健康法》框架内的官僚和繁重的障碍。现代人力资源管理指南。
