介绍
当前，我们生活在这样一个世界中：公司处于竞争激烈的市场中，他们相互需求，以满足消费者的需求，这就是为什么同一家公司同时要求其工人具有一定水平的竞争力的原因。 ，这导致老板每天都有更大的压力来解决消费者的需求。
工人每天在工作场所和个人面临多重压力，这些压力可能影响日常生活和工作场所的绩效水平，直接影响其目标。
抽象
我们生活的世界中，公司处于竞争激烈的市场中，彼此竞争，要求彼此满足消费者的需求，这就是为什么同一家公司需要一定水平的员工竞争力，从而导致订单模式面临更大的压力解决日常消费者的需求。
每天，工人在工作和个人层面都面临着许多压力，这些压力可能会影响日常生活和工作场所的绩效水平，从而直接影响这一目标。
压力的定义和一般性
压力是有机体在受到强烈需求时经历的一系列生理和心理反应，这种现象有两个基本成分：
- 压力源或压力源压力反应
这些压力源是周围环境中产生压力的那些环境。压力源可以是个人，团体和组织。
对压力的反应是个人对引起压力的因素的反应，面对压力情况可以给出的反应类型有两种：
- 与提出的需求充分协调的响应与提出的需求有关的响应为负，不足或夸张，通常是不匹配的原因。
在这一点上，每个人都有不同类型的反应，因为每个人倾向于以不同的方式做出反应，而对于某些人来说，这种经历令人筋疲力尽，困难或对身体产生非常强烈的负面影响，而对于其他人来说，经历只是轻微的破坏，不会对神经系统和身体任何部位造成损害。
为什么确定组织中的压力很重要？
压力被归类为一种生物心理社会疾病，目前正在影响世界人口。目前，她沉浸在一个全球化的社会中，这个社会日益要求和要求有体力和训练有素的人面对和解决出现的每一个劳动，社会和情感问题。
在这种情况下，个人面临着各种情况的出现，这导致了一系列的身体，生物学和荷尔蒙变化，同时又使他们能够充分应对外部需求。
在生活的任何时刻都会产生某种张力，逻辑上的反应是彻底消除它们，其中成功的唯一可能就是变得更加受压力，因此作为理性的人，聪明而积极的事情是知道如何控制张力。以便以后以积极的方式引导他们。
大多数组织依靠人的精神来执行日常任务以提高生产力，而员工则始终沉浸在同一家公司的无数压力中，从而始终保持在市场中，因此消费者的品味，由于工作压力而导致无数的人员伤亡或生产力低下，这对于组织识别他们以实施针对他们的行动计划至关重要。
当前，由于市场上存在的高竞争性，有许多因素导致工作压力，这就是为什么公司倾向于执行任务以消除此类情况的原因，例如，在日常生活之外执行任务，或者在另一个部门中，或者只是执行与众不同的任务，一些公司会采用这些类型的活动，因为该工人会越来越沉浸在日常工作中而变得越来越有生产力。
其他公司设置了一个游乐区，员工可以在工作日后获得乐趣，因此他们可以在日常工作后分散注意力，这会刺激大脑，因为它会忘记公司内部可能引起的问题。这样可以使员工在相应的领域中更有效率，因此他们忘记了可能出现的所有问题，激发了良好的态度并清理了所有活动。
压力类型
一般而言，可以说两种压力：
- 正应力（EUSTRES）负应力（DISTRES）
当人们对一种既定情况作出积极，创造性和肯定的反应时，就会发生这种现象。它使他们能够客观地解决生活中遇到的困难，并以此发展他们的能力和技能。
当环境的需求过多，强烈和/或延长，并且超过个人的抵抗能力和适应能力，进入窘迫或不良压力状态时，就称为窘迫。
可以说，压力可以看作是个体的适应现象，因为它取决于每个人和呈现出他们对环境的反应类型的情况，这可能或可能不会有利于他们的成长。个人和/或专业人士。
压力阶段
压力可以分为三个阶段：
1）报警阶段：
顾名思义，这是人体感知到一种警告的阶段，其中构成了压力源。
2）抵抗阶段：
抵抗阶段之后是警报阶段，当被警报克服的压力存在时，受试者可以面对它并令人满意地解决问题，在这种情况下，由于存在一种抵抗，因此无法得出压力阻止它。
3）精疲力竭阶段：
当执行阻力阶段的相反过程并允许在特定情况下进行时，正是在达到疲惫阶段时，这会导致大脑的磨损，导致压力源发展，从而导致效率低下对执行任务的响应。
工作压力的原因
如今，人们将大部分时间都花在工作上，以寻求更好的表现，但他们却忘记了生活中必不可少的东西，例如朋友，家庭生活，对环境的干扰等。它们会导致此类因素。因此，这种生活往往是一个人沉迷于就业的原因，而这又是工作压力的原因。
压力源可以出现在任何工作领域，任何水平和任何情况下，使个人承受无法迅速承受的负担，感到自己不称职或相反。承担太多责任。
在大多数情况下，工作压力是由多种原因造成的，但主要的原因是员工经历了急剧的变化，在这种变化中，他面临由于无法与他人进行工作而无法控制或产生不信任的各种情况。像他以前一样有一定的信心，这可能是工作位置的变化，要么是他不习惯的另一个领域的变化，要么是工作的变化，因为当这些变化发生时，工人往往对自己的工作没有把握之所以能够工作，是因为它执行新任务，在执行任务时会产生一定的不安全感，与此同时，它也面临着要正确执行任务的压力。
工作压力对组织的影响
工作压力对公司造成严重影响，因为如果工作压力高，会导致员工绩效大幅下降，那么工作压力可能导致：
- 旷工，人员轮换或波动，身体机能下降。
结论
公司必须考虑到工人每天承受着沉重的压力，要及时进行工作并同时正确地执行工作，这导致遭受此类问题的困扰，因此，他们必须特别注意照顾好每个工人的表现，从而能够实现他们的每个目标。
压力是当今困扰大多数工人的一种疾病，因为每个人在工作场所内部或外部都承受着各种类型的压力和情况，在这种压力和情况下，压力直接影响着每个人的绩效。公司倾向于使每位员工处于各种情况下，在这些情况下他可能会发现工作困难，由于无法正确执行日常任务而使他处于压力状态。因此，重要的是能够识别这些类型的情况，以便对它们进行攻击并提高日常工作效率，同时提高工人的生产率。
信息来源
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