即使有两千万个职位，只有五百万个申请者，但失业问题仍无法解决，原因很简单，因为每个职位都是特定的，因此需要特定的知识，而我不仅指的是技能，还包括人际关系问题，沟通，团队合作，动力，主动性等。
而且在最坏的情况下，由于该职位是重复性和自动化的工作，因此该职位不需要知识，因此肯定会在不久的将来将该任务自动化，从而不会给员工带来不必要的费用。
在当今的工作世界中执行任何任务的知识使职位变得特定且无法交换，因此可能会有很多申请人，但是有真正愿望填补该职位的人会很少。尽管如此，在少数人中，只有少数人具备担任该职位所需的知识。
不久前，简讯来到我这里，他们讨论了知识在当今经济中的重要性，并举例说明了将两名训练有素的人坐在两台双胞胎计算机前，它们具有相同的程序，相同的功能，相同的模型，并且很可能每个模型都将获得不同的结果，原因很简单，原因是每个模型都有不同且更具体的知识。
如果从社会的角度来看，知识时代是非常残酷的，因为它打开了从包容到排斥的鸿沟。您要么在工作圈内，要么在外面。那些选择第二种方法的人将享受美好的时光，以脱颖而出，并以他们所知道的和所知道的而闻名。
如今，掌握规则和工作条件的才华横溢的专业人员。用罗伯特·赖希（Robert Reich）的话说：“在旧经济中，公司具有签约的权力。现在，有才能的人有能力选择工作场所。
因此，组织领导者面临的最大挑战是寻找，吸引和留住人才。”
知识渊博的员工也对他们的职业发展提出了要求，因为他们充分理解自己最宝贵的资本是他们所拥有的知识所带来的，因此他们将需要公司提供新知识，不断学习和不断培训等。每天增加您的智力资本及其在市场中的价值。
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