秘鲁解雇工作

您是否知道：在秘鲁，解雇每天工作4个或更多小时的工人不是免费的。它的起源要求证明法律所考虑的正当理由。

如果您将不存在的，虚假的或虚构的事实归咎于工人。如果您估算法律中没有预见的不足。如果你辞职了。如果您提供证据。在这些情况下，解雇被称为欺诈。

A.- 解除雇佣关系

1.-防弹雇佣合同

贵公司有400名员工，社会工作者会受到固定期限合同（临时方式）的约束吗？。模拟临时雇用，遵守劳动部的介绍和付款规定；如果这适用于您公司的长期服务，则不能保证雇佣关系有一个良好的起点。解雇可能会激发雇佣关系中“最初的异常”的“发现”。

2 -制裁和他们的水平：这是制裁和水平的方案。

3.- 如果要减少人员：如果要减少人员，则可以：

3.1.-要求工人自愿辞职，以换取“优美的补偿”或“公司组成的分配”。

3.2.-在工人最初自愿辞职的情况下，公司可以：

a.-开始集体戒烟过程，结果不予赔偿。

至少需要10％的工人。

b.-无故解雇。司法工作者将启动更换程序，该程序将进行02年的审判，而无权支付应得的报酬。

如果您不清算社会福利，请在解雇后60天内开始司法替换程序（解雇是故事的结局吗？）。

B.- 秘鲁的劳动解雇：法律和因果关系分析

对当前主题的简短评论。

1.- 法律解雇。这是雇主根据法律考虑的正当理由单方面解决雇佣合同的问题。

2. 什么是正当理由？这些是工人的行为或行为，在他的职责下缺乏必要的职责，其强度使劳动关系的连续性难以维持。

3.- 一些细节：不要误会。

损害身心健康：不是由工作事故或职业病引起的。

绩效不佳：与平均人数相比。

无正当理由拒绝进行医学检查：法律规定（采矿公司：事前，永久和后期）。同意，但对活动至关重要。

4.- 被列为严重罪行的典型行为

4.1.-无法履行义务（诚信）。重申不遵循订单（可能是与工作有关的不同订单）以及不合时宜的停工。不遵守内部工作条例（在特定情况下严重）。

4.2.-由MTPE核实的产量，产量或质量的下降，请慎重重复。自愿和有意识的，不受环境的影响。

4.3.-盗窃：对商品或服务的完整或受挫或不当使用，无论其价值如何。不必对雇主造成伤害，仅必须考虑到工人缺乏忠诚和诚实。

4.4.-信息：使用或交付给第三方，。盗用或不当使用。提供虚假信息以造成伤害。不公平竞争。

4.5.-醉酒和麻醉品的使用：反复参加。当功能的性质使其成为严重故障时，重复将不适用。

工人拒绝接受检查结果是他的默许。例如：外科医生喝醉了要动手术。去喝醉的口头报告的律师。

4.6.-暴力行为：极端暴力（不认为是在推动手臂的划痕）伤害，缺乏口头或书面文字，损害了雇主，其代表或其他工人。不包括挑衅，激烈的讨论。故意损坏建筑物，设施。

4.7。放弃工作：连续一个时期。反复迟到。

需要考虑的事项：在特殊情况和最终情况下，在公司规定的允许期限内进入工作的授权具有特殊性，并且不能每天无限制地使用，因为这意味着对入学时间。

5.- 解雇“正当理由”的程序。