以下文章揭示了有关工作团队的形成和加强的独特观点首先详细说明这个概念，然后再发展团队成熟所带来的优势，这种幽默产生了被视为理想的情感状态的幽默感，这种情感状态必须引导工作团队成员实现个人所追求的成就，但要贯穿整个范围满意您的团队目标。今天，人际关系的质量已经大大贬值，我想强调这是促进团队活动的关键手段，但是由于无聊代替了无聊，导致这种不容易发生工作可能会占据主导地位，并使公司成员变成冷漠的人，他们只希望完成一个工作日，而不希望他们更多地参与该工作，我们目前的工人缺乏打破社会范式和性格以建立生产关系的勇气，这就是为什么当今的劳动社区忘记了想要做的事情，因此他们的个人和职业发展并没有超越并成为高劳动生态系统。在情绪污染方面，这就是为什么必须将幽默视为组成称职的工作团队的重要工具的原因。这就是为什么应该将幽默视为组成胜任的工作团队的重要工具。这就是为什么应该将幽默视为组成胜任的工作团队的重要工具。
工作团队
根据Katzenbach和Smith所说，一个团队是“少数具有互补知识的人，致力于共同的目标，绩效目标和共同的方法论，他们认为自己对此负有共同责任”。
首先，我们必须明确，任何认为自己是工作团队的人都必须融入团队，始终致力于以准备就绪和高度人性的态度行事，因为这是该团队所有成员的技能和知识决定的。结果，而不仅仅是个人参与。
团队合作被视为一个过程，对于每个成员来说充满挑战，并且只要他们设法整合这些挑战，最终将令人满意。通过加入团队而实现的工会是获得和学习新知识和技能的机会，发现并了解了每个成员拥有的不同能力，这就是他们解决出现的问题的方式，因此如何创建和改进标准，在一个团队中，所有成员都从知道的人，不知道的人和知道更多的人那里获得反馈；一般而言，每个人都可以学习，因此公司可以毫无问题地实现目标。
幽默
幽默是个人的一种永久的心态，在我看来，幽默又可以定义为我们所有人所拥有的品质。每个人都有一种彩色的水彩画，以对他们来说似乎最好的颜色来描绘他们的幽默，有时我们决定度过好心情，而其他日子由于心情不好，我们是地球上最讨厌的人。我的祖父曾经说过，没有比让您成为最友好和最开朗的人更好的工作或行业了。这使我相信，这是我们可以认识到我们每天所做的事情可能会或可能不会被总结的方法。幸福，而不必一直想着总是获得卓越。这就是我的理解，在生活中，例如在工作和家庭中，这不是为了做我们想快乐的事情，而是为了想我们做什么。
正如罗杰·范·迪恩（Roger Van Dean）在以下论点中提到的那样，这完全是对我们以及对生活本身的态度的问题，因为有些人告诉我们，我们的气质将使我们有勇气去获得快乐，并有能力超出预期。有趣的工作环境比常规的工作环境更具生产力。喜欢工作的人会想出更多的主意。乐趣具有感染力。” （范·迪恩，罗杰）。
因此，如果每个人都停止工作并开始学习与家人和同事真正享受生活的每一刻，那么这个星球将脱离轨道，不再成为例行公事，成为一颗璀璨的星辰。她自己。
但是，只有当我们每个人都允许自己在学会与他人而不是在与他人嘲笑的同时嘲笑自己时，才有可能做到这一点，因为只有这样，我们才能以足够的自由来满足自己，从而减轻身体的需求。和我们的思想，使自己满意而又不留下空白，同时又使我们变得黑暗，害羞，无法以乐观和自信感染他人，从而建立更多成功的团队。
工作团队中的范例
作为我们假定的理性人，我们必须开始更多地了解动物的本质及其兄弟般的动力，以便能够理解通过不让自己突破而克服我们一生所施加的那些限制所带来的好处。道德计划由于社会批评的关注。
黑猩猩一家人知道如何生活在一起，他们的生活方式活跃，富有生产力，他们成群结队地生活在树的树枝上，白天他们从一个地方搬到另一个地方，有些人为了食物总之，别人关心最无助和一些玩，他们根据自己的需要和他们组的作用，分担责任，而不会失去他们从一个分支跳转到另一幸福和能力的实质与公司达成为每个人确立的目标以造福他人的目的。
我将此与纳皮尔（Napier）在他的《小组：理论与经验》一书中提到的内容相关，指的是“小组中的幽默使有趣的事情甚至令人兴奋，而这些事情简直是可以忍受的，并且使无聊的忍受力保持不变。时间现实的视角”（纳皮尔，罗德尼W）。
这是关于停止做我们必须做的事情，然后开始做我们想做的事情。如果您需要哭泣以找到能缓解笑声痛苦的最佳药物，请哭泣，如果笑声是缓解该痛苦的第一滴眼泪，那么请大笑以使您的哭泣平息。
组成工作团队，不受情感污染
阿尔贝托·斯皮青格（Alberto Spilzinger）在他的文章“在治疗中使用幽默”中提到幽默对我们的健康有益，并根据他的观点和丘吉尔的思想，丘吉尔告诉我们，“想象可以安慰人关于他们不可能做到的事，幽默会安慰他们”（丘吉尔，温斯顿）。但是，当今社会正在发生的事情是，我们都说我们很忙，没有足够的时间去参加一个我们自己没有的事情，而实际上，我们所认为的是，这样做根本不可靠，因为我们害怕收到意想不到的回应或痛苦的嘲笑。为什么我们不能以不同的方式去思考，并冒着欣赏自己的风险，而不必等待对方的负面批评，致力于在这样的坚定条件下生活：如果某些事情激发了我们大声笑的欲望，那么我们将在不希望任何事情的情况下，以我们最想要的方式做到这一点。
让我们了解到，行使良好的幽默感是我们可以用来了解自己，使自己知名度并为他人提供认识自己的最佳沟通渠道的价值。这样，我们将能够一个人一个人地感觉能力并且拥有与所有人一样的权利，以交流我们想要传递的一切，而我们需要另一个人来聆听我们的声音，从而以诚挚的同情心将环境中的任何紧张感合并在一起。
结论
基于这些原因，并根据劳拉·罗哈斯·马科斯（Laura Rojas-Marcos）在“治疗性幽默”一文中的引用，他提到了心理学家爱德华多·雅鲁吉（EduardoJáuregui）的说法：“ 幽默感可以增强个人和集体的动机，可以激发创新并优化内部沟通 ”（EduardoJáuregui）得出结论，建议根据每个人开始跳舞的声音来学习小组幽默，有必要了解每个人从每个人超越自我的情感能力从而使从动态，信任，尊重和良好幽默中产生笑容的艺术成为可能，而这反过来又将促进创造力并提高团体的个性。作为这种身份的起源建立一支没有社交和情感障碍的工作团队，这很可能会鼓励结果或自行破坏结果。
参考书目：
1. W. Napier，Rodney，Gershenfeld，Matti K.，2008年。小组：理论与经验
第四版。墨西哥：脱粒
2.幽默在工作中的作用，人力资源
2009年5月7日在以下位置进行了磋商：
www.knowledgeatwharton.com.es/article/el-efecto-del-humor-en-el-trabajo/。
3.工作中的幽默感，Laura Rojas-Marcos
于2009年5月7日在以下位置进行查询：http：//www.diverrisa.es/index.php？menu = 61#&panel1-1
4.幽默在治疗中的运用，路易斯·阿尔贝托·斯皮钦格
于2009年5月7日在以下网址进行查询：http：//www.diverrisa.es/index.php？menu = 61#&panel1-2。
