“邪恶不是超人的东西，它不是人类。” 克里斯蒂·阿加莎（Christie Agatha）
尽管作为我们力所能及的人，我们可以成就美好的事情，但我们也有能力做任何事情，只要有良好的判断力就不会为之骄傲，这就是我们将在这些致力于工作场所骚扰的方面谈论的内容，围攻
围攻（从英语动词到暴民，具有上述含义）一词来自民族学，这是一门研究动物行为的科学，尤其是在鸟类学领域，一组小鸟的防御行为包括持续骚扰更大的敌人，通常是猛禽。这些野外行为经常因飞行或因其他几种动物骚扰而死亡而结束。
民族骚扰学家康拉德·洛伦兹（Konrad Lorenz）在社会科学中引入了群体骚扰或围攻的概念，以此作为他对野外各种动物的观察结果的推论
工作场所的心理骚扰或骚扰会导致一个或几个同事对另一人（从老板到下属，从下属到老板以及同一组织级别的同事之间）的虐待行为，以此作为一种影响和挑衅的策略他辞职，或者像母亲围攻榜样惩罚或表现权力一样，非常不幸的是，有些人由于烦恼，兴趣，恐惧，威胁或其他方面而不得不诉诸于此，例如：
- 喊叫，侮辱，在不切实际的期限，过度劳累，威胁，为您分配目标，不承担主要责任，歧视性和不公平的待遇，不考虑这一点，在工作中犯错误，阻碍发展或专业职业以及攻击您的人机工程学。
在其他行动中，这反映了对他人的恶意意图，即对孕妇的骚扰（母亲围攻），除了令人不快的执行该行为的人类衰落的样本外，我发现它不幸存在，并且确实存在这种行为比大多数人认为的更为频繁，我们必须反思这些行为在组织和社会领域产生的负面影响。
工作场所欺凌有两个部分：
- 骚扰者：具有敌对，支配或无理的行为和态度。受害者：处于不利地位
对受害者的一些后果如下：
- 焦虑的普遍性：感觉：失败，阳Imp，沮丧，无动于衷，情绪障碍，认知失真。注意力，注意力，记忆ü心身障碍：饮食，睡眠，行为障碍：易感性，超敏性，
隔离，烦躁，侵略，不适应
由于这些做法，组织产生的一些重要后果是：
- 气候和工作环境恶劣对工作质量和数量的影响信息和通信回路中的干扰创造力，创新和动力下降旷工和病假增加前往医疗服务的次数增加发生事故的可能性增加
有必要从没有为组织的发展带来任何好处的文化中消除这些行为，这不是一件简单的事，但我们必须尝试比平常更多的努力，在这里，人才和组织心理学家的作用非常重要，对于必须采取行动来加强这方面的组织文化，并制定有效的举措以在出现时及时发现并采取行动，从而确立和客观化一系列行为的真实可靠特征，尽管实践者通常会拒绝使用它们，但是可以由证人，记录，记录或文件在外部建立或认可它们。
除了是非法行为，这是一种不道德的行为，它摧毁了其前进道路上的许多事物，如果我们是组织的管理者或领导者，我们提倡道德管理，我们将寻求避免侵犯其尊严或生物社会心理完整性的方法。其他人，我想说经理或领导者可能要面对这种祸害。
围捕行动之前！
我想邀请您阅读有关组织管理的书，标题为：“弹性管理”，您将在今天发现许多重要的管理方面。
