工作需求：
它是派生的需求，即它依赖于或源自它为生产或供应做出贡献的产品或服务，
这一事实是派生的需求意味着对某种类型的工作的需求水平取决于：
答：生产工作如何有助于创造产品或服务。
B.该特定商品的市场价值。
递减收益法：
当将连续的劳动单位（可变资源）添加到资本（固定资源）时，会导致归因于每个附加劳动单位的边际产品减少。有时候，相对于固定资本（机械）而言，劳动力是如此丰富，以至于额外的工人无法像以前那样增加产量。使用机器可能需要额外的工人。
理想的短期竞争市场中公司的劳动力需求曲线：
第四列显示了所生产产品的价格，该价格不会随着产品的生产而降低，而且销售量更大，这表明我们该公司正在一个完全竞争的市场上出售其产品（需求曲线为产品具有完美的弹性）。
总收入（第5列）来自第2列和第4列的乘积（总产品乘以产品价格）。
边际产品收入（第6列）是增长量（使用每个附加工作单元产生的总收入的变化）。
边际产品收入来自第三列（边际产品）乘以第四列（产品价格）。
边际产品是由于增加了一个单位的劳动而导致的总产品的变化，总产品是由每一种劳动的交流（可变资源）和固定资本产生的总生产。
第一列和第六列（边际产品收入的函数）构成了公司的短期劳动力需求曲线。
利润最大化的企业家将雇用工人，而每个工人所增加的公司总收入超过其总成本。由于工人的总成本增加的金额是通过总边际工资成本（CMS）来衡量的，该总边际工资成本是由于使用一个以上的工作单元而导致的总工资成本的变化。换句话说，公司将雇用直至IPM = CSM的工作单位。
如果IMP的就业水平高于CSM，雇用更多的工作将是有利可图的；如果CSM高于IPM，则公司将增加受益人，控制较少的工作。
当市场存在完全竞争时，公司的边际产品收入或劳动力需求曲线也就是边际产品价值（VPM）曲线，这是社会在使用时获得的货币数量的额外生产。额外的工作量。
第7列等于第6列。
由于竞争性公司是接受价格，因此它可以按市场价格出售任意数量的产品。
销售产品的每增加一个单位都会增加总收入，因此边际收入是恒定的，等于产品的价格。在这种情况下，附加工作单元（= IM x PM）等于该工作单元下注的附加生产的社会价值（= P x PM）。
当公司可以设定其具有一定垄断能力的价格时，公司就是垄断，寡头垄断或垄断竞争的卖方。鉴于产品是独特的或差异化的，这种类型的市场中的需求曲线具有负斜率（而不是像竞争市场那样具有完美的弹性），因此，如果没有，则公司必须降低最后生产的产品的价格所有其他人。
出售额外的生产单位不会使公司的边际收入增加整个价格，因此，卖方的边际收入必须从其他单位损失的潜在收入中减去上一次产生的新收入。 。由于边际收入小于产品价格，因此边际产品收入（= IM x PM）小于卖方收入，而完全竞争卖方（= P x PM）。
IPM或劳动力需求曲线在下降，原因有两个：
随着使用更多的劳动单位，边际产品减少。
产品价格随产量增加而下降（根据第4栏）。
第6列（IPM）是通过乘以12个单位（第3列）x 2.40（第4列）减去前一个工人15个生产单位的0.20的减少量得出的（12 x 2.40 = 28.80 -15 x 0.20 = 25.80）。
第7栏等于3（PM）x第4栏（$），其他所有要素保持不变。劳动力需求曲线的弹性较小（在竞争激烈的卖方市场中）。
长期工作需求：
它是一个曲线函数，表示当工人和资本都可变时，公司以每种可能的工资雇用的工作量。
它的斜率是负的，因为工资的变化会在短期内产生生产效应，并在长期内产生替代效应，从而共同改变公司的最佳雇佣水平。
效果-生产（短期）：是仅由于工资变动对用人单位生产成本的影响而导致的就业变动。
效果-替代（长期）：这是就业所经历的变化，完全是由于劳动相对价格的变化，从而使生产保持不变。
其他因素：
产品需求：
从长远来看，它比短期更有弹性，这使得对劳动的需求随着时间的延长而变得更有弹性。保持其他所有条件不变，消费者的反应越大，薪水的差异就越大。
劳资关系：
同样，一个因素数量的变化会引起另一个因素的边际乘积的变化。
劳动力的MPI是公司对劳动力的短期需求，资本的MPI是短期内对资本的需求，保持不变。
技术：
从长远来看，当要素价格变化很大时，它们会发生变化。当劳动力价格相对于资本下降时，（发现新技术）的努力将转向节省资本和使用更多劳动力的技术。
对减薪的长期反应优于短期的反应。
通过添加所有使用这种工作类型的公司的劳动力需求曲线，可以找到某种类型的劳动力市场需求。
产品价格的下降会降低MPI，并使每个公司的劳动力需求曲线向左移动，这意味着劳动力市场需求比仅通过添加劳动力需求曲线而获得的弹性更大。所有的公司。
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