妇女不仅与男子享有同等的法律权利，而且平均而言，她们也具有同等或更高的学历和领导才能。
然而，在行政套房中，与男性同事相比，他们的代表性不足。
是什么使他们无法攀登？
尽管在教育系统中对妇女的歧视已经消失（如今在世界范围内获得大学学位的妇女人数超过了男人），但这种歧视仍然存在于劳动世界中。在工业社会中，出现了一种特殊的性别分工形式-在工作场所，公共生活和隐私中。
男女之间在社会生活条件和社会角色要求方面存在典型差异，这也反映在关于性别，态度，动机和行为的针对性别的社会化过程中。
歧视的定义
当一个人或一群人的另一个特征是社会或针对特定群体的负面评估特征时，就会发生社会意义上的歧视。人们的待遇有所不同。社会歧视的一个后果往往是其经济歧视。（Cvitkovich，2012，第8页）。当经济考虑不仅仅基于绩效，而是与成就无关的不可改变的个人特征时，就会发生经济歧视。特征包括例如性别。（Kreimer，2009年，第9页）
3.歧视类型
劳动力市场歧视
有人谈论劳动力市场歧视，因为在劳动力市场上由于资格与生产力无关紧要，对两个同等资格的人给予不同待遇。（Kapphan，1994，p。40 f。）•1劳动力市场的歧视可分为招聘，就业，晋升和薪酬歧视（Kapphan，1994，p。40 f。）。
设置歧视：
如果妇女的招聘机会较差或被系统地介绍为低价值工作，这称为就业歧视（Kapphan，1994年，第40页）。
就业歧视：
当尽管妇女拥有与自己相同的技能，但她们却比其他群体受到更恶劣的待遇时，就会发生就业歧视。（卡彭（Kapphan），1994年，第40页。）
上升歧视：
上升歧视是指尽管学历相等或相当，但妇女获得继续教育机会的机会较少，而晋升机会则较少。（卡彭（Kapphan），1994年，第40页。）
工资歧视：
当由于性别原因而使妇女的薪资低于同等资格的男子时，就会存在对妇女的工资歧视。在工资歧视中，将直接歧视与间接歧视区分开来。（卡彭（Kapphan），1994年，第40页。）
比较德国和墨西哥
2016年女性在最大的金融组织董事会中所占的比例
妇女不仅与男子享有同等的法律权利，而且平均而言，她们也具有同等或更高的学历，资格和领导才能。然而，在行政套房中，与男性同事相比，他们的代表性不足。
关于德国和墨西哥的事实
关于德国的分析
具有大学学位的24-35岁年龄段的比例：
男性：28％
女性：30％
平均而言，男性每小时可获得21.00欧元，而女性每小时可获得16.59欧元（差异约为21％）。（2018年，联邦统计局）
关于墨西哥的分析
墨西哥在性别薪酬差距中的得分为0.5，这意味着墨西哥女性的平均收入估计比男性低50％。（2018年，Statista）
在2018年，墨西哥的妇女被问及墨西哥妇女和女孩面临的主要问题是什么：48％的性骚扰
22％的性别陈规定型观念
14％同工同酬14％无薪工作
10％受教育的机会
（2018年，Statista）
结论
在大学学位方面，男女之间没有区别，可以工作的男女比例也很高。但是，根据妇女的教育和技能，并未得到充分利用。目前，只有不到70％的女性在工作。尽管这比2008年高出10％，但就业率仍比男性低8％。此外，几乎37％的职业妇女，包括许多母亲，都是兼职工作。
我们认为，解决这一问题的一种可能的解决办法是，以例如提供日托的形式，为有子女的妇女提供更多的社会支持。
资料来源：https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/ImFokus/VerdiensteArbeitskosten/ Verdienstunterschiede2018.html
www.statista.com/statistics/806368/latin-america-gender-pay-gap-index/ https://www.statista.com/statistics/814664/issues-faceing-women-girls-mexico/ https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/
VerdiensteArbeitskosten / VerdiensteVerdienstunterschiede / Tabellen / Bruttomonatsverdienste.html https://wenr.wes.org/2016/08/education-in-mexico Kapphan，1994年，第3页。40楼
