今天，我们知道一个人与他们的工作之间的关系正在发生变化，已经从本来就很经典的受抚养者形象开始，并与他们的组织相吻合，成为一种现实，在这种现实中，工作人员必须专门担心自己的责任并期待他们的结果。对组织的承诺并不重要。碰巧的是，今天我们看到了一个工作世界，在这个世界中，合作者必须合理地适应与他或她在其整个使用寿命期间保持联系的各种或许多组织。交付结果的质量将揭示承诺水平。这种态度将不再是逐渐出现的态度。从开始进行包容性工作之前，必须清晰，永久地表达和理解它。稳定或临时合作者的承诺水平将在网络空间中得到证明或客观化。
已经存在的工作现实提供了一个关注人们成就的世界。您可以在持续时间不定的时期内向一个或几家公司提供服务。决定我们潜力价值的将是我们的雇主先前实现并见证的切实和可盈利的成就。
履历表，履历表或履历表，直到今天仍是我们据我们所知仍在制作的文件，正在走向灭绝。它将由通用格式的记录代替，并且任何希望查阅该记录的人都可以在线获取。而且很可能我们的成功报道不一定由我们的服务提供商，而是由那些人，我们已经提供了。这将挑战或降低面试的价值。在一个相互联系的世界中，大多数可雇佣人员及其技能和成就将在网络空间中流通，劳动力流动性将增加，加入组织的协议将得到减轻。因此，距离总是主观的工作面试的死亡并不遥远。即使是拥有最高精度的最先进格式，也将被在线软件所取代，每天都会更新来自数千名候选人的数据。因此，求职和提供过程将进一步缩短。
我们的劳动效用将取决于我们工作的人分配给我们的价值。网络上免费提供的该指标将成为指导我们可能的新客户或雇主决定雇用我们时的指南。
这种新情况是否应被视为邪恶的个人主义领域？不必要。它也可以看作是对人才的多样性和/或多功能性的最终认可。当然，会有客户或组织像以前那样建立严格而统一的工作参数。为了取得成功，对原创性和分歧思维的欣赏也可能会上升。也就是说，最需要能够在不同情况下实现更高效率和创新的人。您的成就将始终可见，并且对任何想要的人都可以轻松验证。一键点击。也许比这更快。
