“财富是在工人手中诞生和伪造的。仍然没有机器可以替代您的创造力。但是他们不知道。”
在我们拉丁美洲的现实中，工人在道德骚扰的情况下面临严重的困难。简短地注释这些内容的性质以及最有特色的表达方式是很有趣的。
作为示例，我们指出以下内容，您可以在其中添加您认为适当的内容：
1.学科的无知
轶事是，根据我自己的经验，在签名人所知的情况下，工人在较高水平时（即在何时）警告过骚扰，歧视和有计划地攻击道德骚扰。个人健康状况绝对混乱，工作中的神经症（通常是抑郁症）在戏剧性的层面上表现出来。在这个阶段，是精神科医生或心理学家警告道德骚扰对患者健康的后果。
换句话说，工人抵制了侵略和工作场所的暴力，以至于在身体和心理上受到检查。这不应该让那些知道道德骚扰的形式和影响的人感到惊讶，因为它也被称为无声杀人或彻底谋杀，原因是在此简短评论中我们不再重复，而是强调精神错乱所谓的持续不断的侵略，会破坏工人的尊严，攻击他的心灵，并对其身体造成真正的伤害。
2.主体的集体无知
许多精神骚扰案件是由骚扰性精神病患者以这种方式进行的，以致构成受害者环境的大多数工人集团或群体不注意到这种情况。多余的解释是，这种情况在被骚扰的工人中造成了更多的痛苦和绝望，因为他无法找到一种与他的最亲密的朋友交谈，交流或报告问题的方法，而最亲密的朋友无视或无视骚扰者的邪恶和虚伪的作法。在这方面，据观察，即使被骚扰者自己的同事在他试图描述他长期遭受的骚扰而没有任何成功的尝试时也不相信他。缠扰者知道如何在小组其他成员面前行事和掩饰自己的表演。这种特征以欺凌的形式出现，据波多黎各人瑞安·万达·索托博士说，这是使它变得恶意和马基雅维利派的原因，是道德骚扰，这使我坚称这是一种犯罪行为，涉及受害者的重复和残酷行为。
3.迷失方向的受害者综合症
骚扰的受害者在日常面对骚扰者的行为时最终完全迷失了自己的病因。我们指的是内在的痛苦，即即使遇到心理恐怖也可将您带到工作场所的心理失调，您知道自己会遭受虐待，嘲笑，蔑视，侮辱和其他形式的骚扰，这些骚扰是由该领域专家明确定义的。 。任何不知道它是什么的观察者，甚至同事自己都想知道这个人的工作行为的原因是什么？出现某种程度的工作自闭症，没有交流，参与或小组互动的情况。
但是，他们自己并没有意识到，当面对第一次求助时，向小组说出自己的问题时，他们不相信，无私，甚至嘲笑被骚扰者的个人处境，为集体防御的任何可能性都敞开了大门。归因于这些人，而不仅仅是精神错乱，舞动的软骨病或只是缺乏对任务的技术适应能力的结果。
这导致受害者迷失了方向，以至于他最终认为自己的病祸源于他自己而不是骚扰的后果。
我最近知道的一个案例是指一名工人，她一直致力于宗教生活，直到22岁为止，她选择退休并去城市生活，并有可能以与她认识的人不同的方式实现自我。
从性的角度来看，在她的工作场所中，她遭到直接上司的攻击，也就是说，他对她进行了性骚扰，我认为这是一种普遍的基于性别的暴力形式。
工人拒绝直接上司的态度使她遭受道德骚扰，这源于心理变态者老板对没有从女人那里获得性好处的沮丧。她与之共事的小组没有立即注意到上司的故意行为，但是她逐渐开始注意到工人人格的变化，而工人的性格从信任她的朋友变成了一个闷闷不乐的女人，遥远。该小组听取了该工人的投诉，但他们对此轻描淡写，并没有给予太多重视。他甚至是侮辱性的对象，例如：“给他自由的束缚，为您提供更好的机会”； “利用情况”等该问题设法表明劳工组并未意识到袭击的严重性。
这样，工人在自己的集体中遭受了补偿，迫使她退出自己的生活。
4.敬畏的恐惧
每个健康，忠诚的工人都像他的副官面前的士兵一样，对自己的上级领导做出反应。对指挥和指挥工作行动的人有盲目信任和虔诚恐惧。假定他具有执行任务并获得每个工人的最好，最有创造力的经验和智慧。但是，没有人指示指挥官像所有人一样，有时也会遭受极端软弱的折磨，这使他们将现实与实际情况相混淆。
要获得致命的优势，这远非我想像的那样，发生在智利第八区的科尔迪勒拉，当时一个上校命令天气恶劣的情况下向山团的应征者行进了几公里。 ，士兵们没有穿着得体，下级指挥官注意到了行军的风险和困难，但是尽管如此，行进还是受到命令，下级指挥官服从，造成了四十五名年轻男子被杀的致命后果。这个事实也可以在公司或公共服务部门发生的情况中执行，在这种情况下，上级要求的任务要比工人的能力强，或者执行的任务要比工作时间要长，并且要有足够数量的人可以完成的任务。 。奇怪的是，即使如此，工人知道取得成功的可能性，因此努力奋斗并放弃最后的力量。这就是所谓的“敬畏恐惧”。害怕的不是武力或虐待，而是害怕欺骗上司，父亲，丈夫，老板。
这种“虔诚的恐惧”也导致道德骚扰，从而抑制了工人要求更好的待遇，因为他多次认为，上级领导将管理和纪律运用到极端是合适的。因此，这个因素对被骚扰者绝对是不利的，因为它驱使他保持在道德上会削弱他的处境。
5.工作稳定性
我认为，工作稳定是接受不公正工作形式的来源，不需要进一步解释。
在像我们这样的发展中国家中，拥有工作场所意味着特权，将近一百万国民无法获得，因此正在工作的人将接受一系列虐待，威胁，侮辱和其他形式歧视和骚扰的范围更广。
听到工长或主管的声音并不奇怪：“对此？他喜欢被殴打。” 或经典：“这能理解木棍。” 但是，这并不是说人类要谦虚。
它毫无必要地提供支持，但要注意这种情况，其次要结果是在该国的全球社会中造成了一种压力，即在中长期内可能会以“Rebeliónde los Colgados”的风格意味着社会爆发。（Bruno Traven的化名TRAVEN TORSVAN CROVES，1890年。）
6.缺乏有利的立法
两种情况导致了这样的事实：在工作中欺凌行为破坏了我们的公司，工人的房屋以及整个社会。
其中之一是缺乏法律制裁这一严重罪行，更糟糕的是，法官缺乏社会意识，迄今为止，法官们在没有反对的情况下侵犯了工人的基本权利，从而引起了人们的关注。反对道德骚扰或提出荒谬和不可接受的证据要求的诉讼，这是对该主题最完全的无知。
但这不是立法者或法官的错，他们在工作中也经常遭受道德骚扰。
这是一个法律-政治制度的缺陷，该制度坚持私人的党派之间或工人与国家之间不正确的生产关系体系，坚持知识上的奉献和利益，维持现状。道德骚扰无国界，并平等地攻击所有工人。
7.卫生工作中缺乏文化
众所周知，缺乏旨在丰富工人知识或至少向工人告知其权利以及由其引起或因之引起的工作与自身疾病之间关系的政策。
这不是魁北克人的适当任务，他们写信，冒险劳力并自己教法律在工作和健康方面的好处，而对于国家和中间机构却是一项任务。
他们对国家的失败负有罪恶，因为国家，受益于劳动力的雇主本身，工会，工会领导人，公共组织和部门，国家教育与卫生，互助社和监管机构也都为此感到愧。 。
所需要的是一项符合国际劳工组织和其他有关组织（例如与国际卫生有关的组织）的公约和盟约的国家政策。
2007年古巴第二届卫生与工作大会为道德骚扰对工人，其家庭和整个社会的有害影响提供了关注，研究，分析和促进的空间，始终努力维护人力资源和支持对工人基本权利的有力辩护。
