利润分配是工人的接受在他们工作的公司所产生的利润的一部分的宪法权利，在本年报宣言，他们提交给税务机关。
利润共享是工人的权利，由墨西哥合众国政治宪法第123条A款规定。
所有向自然人或道德人提供下属个人工作的工人，只要支付薪水，都有权参与其工作所在公司的利润。
工人参与公司利润的权利具有以下目标：成为在工作与资本之间取得平衡的一种工具，承认劳动力的贡献。为提高工人及其家庭的经济水平和改善财富分配做出贡献。在工人和雇主共同努力下实现共同繁荣，从而提高生产率。
这项研究工作将显示有关工人对利润分配的了解的结果，其目的是告知工人其权利以及在被剥夺该权利的情况下存在的辩护手段是什么。 。
调查的发展将通过对工人的调查来进行，并试图根据法律和法规，通过法律基础引导他们解决可能存在的疑问。
关键字。
公用事业，雇主，工人，公司
理由。
由于公司的转变，大多数纳税人在生产活动或商品或服务的分配活动之间可能会有所不同，他们通过支付工资来为工人服务，这使他们有义务分配利润。
通常，所有纳税人（作为法人和/或个人）都有义务提交其年度申报表，以确定公司在该财政年度中获得的利润。
但是，在某些时候，例如新成立的公司或在本财政年度遭受亏损的公司，没有义务分配利润，以致许多工人没有充分地工作。知道了这些情况后，他们确定必须给他们一定比例的获得的利润，因为在各个领域，可以反映公司获得的销售或生产水平，这就是为什么他们认为应该获得的利润实用程序。
目的：
基于必须分享的收益，调查工人关于利润分配的知识水平，以了解他们对自己的权利有多少了解。
具体的目标：
- 根据调查确定工人的知识，并根据结果确定战略计划，公司可以在该计划中告知工人如何确定工人以及应何时支付工资。
问题陈述：
工人对利润分配的无知是在雇主和下属之间产生问题的一个因素吗？
假设：
对工人而言，有关其利润分配权的透明性和获得必要信息的作用有助于建立良好的劳资关系。
理论框架。
利润共享被认为是在认识到劳动力贡献的基础上，在劳力和资本之间取得平衡的一种工具。
由于这项工作着重于税收文本，因此必须解释该主题在税收法律中所涉及的定义。
利润称为某种东西必须产生利润的能力。它还可以指给定业务，公司或资产在一段时间内产生的利润。（实用程序的定义）
另一方面，雇主在工作场所的概念是指自然人或具有明显生存权的人和法人，没有明显的人性化特征，但能够获得权利和承担合同义务的实体，一个或多个个人或工人为他们服务。 （Deconceptos.com，2016年）提供由工人所属的另一人支付的服务的人可能被称为工人，并且可以是特定的人，公司或机构。 （定义工作者）
公司是由人，物质和技术要素组成的经济社会单位，其目标是通过参与商品和服务市场获得利润。为此，它利用了生产要素（工作，土地和资本）。（公司定义）
对利润分配的权利是建立在第123条中，A部分，其中下面提及（墨西哥合众国，2016年宪法）：
在CP LyssetteTéllezRamírez（2005）撰写的书中，他提到以下内容：
“通过对《联邦劳动法》第122条第3款的正确解释，我们可以确认，工人有权收取以利润分享方式应得的金额的权利适用于他们第516条（LFT）制定的一般处方规则，即一年。
前述规定的期限自雇主有义务在正常规定的期限内支付分配款之日起；当工人提出反对意见时，直到解决为止；或在由于SHCP修订而导致分配范围扩大的情况下，一旦雇主对额外分配出现的挑战得到解决，就可以解决。”
确认收取利润的法律用语，并提及对获取的利润额的保护，这是指以下监管假设。
- 工人将通过利润自由处置与其相对应的金额。根据艺术，任何破坏该权利的规定或措施均将无效。 98（LFT）获得利润的权利是第99条。（LFT）利润将直接支付给工人。仅在他无法亲自进行托收的情况下，才会通过两名证人签署的授权书向指定为代理人的人付款。违反规定的付款不会使雇主免于承担责任的第100条（LFT）公用事业必须以法定货币准确付款，而不能以商品，凭证，替代第101条货币的形式支付。有利于雇主或第三方的利润转移无效，不论第104条采用何种名称或形式。（LFT）工人的利润都不会因第105条获得补偿。并按照第106条（LFT）的要求进行支付。水电费的支付应在工人提供服务的地方进行。第108条（LFT）水电费的支付必须在工作日内于下列时间段内进行：工作或完成后立即执行第109条（LFT）。除非在特殊情况下并符合第106条规定的要求。（LFT）水电费的支付应在工人提供其服务第108条的地方进行。（LFT）水电费的支付必须在工作日进行，在工作时间内或在其终止后立即执行第109条（LFT）。除非在特殊情况下并符合第106条规定的要求。（LFT）水电费的支付应在工人提供其服务第108条的地方进行。（LFT）水电费的支付必须在工作日进行，在工作时间内或在其终止后立即执行第109条（LFT）。
在同一本书（Ramirez，2005年）中，他们告诉我们谁是要求遵守PTU的主管当局，财政和公共信贷部长负责了解和解决工人或工会提出的反对意见雇主在年度所得税申报表中显示的利润。
劳工和社会福利局局长通常负责监督雇主对利润分享义务的遵守情况。这是通过劳动监察进行的，其职能是《联邦劳动法》第540和541条规定的职能。
关于第127条的法律（LFT，2016年），我们告诉我们，除了工人有权参与利润分配之外，他们还必须遵守以下规则：
- 公司的董事，管理人员和总经理将不参与利润；其他受信任的工人将参与公司的利润，但是，如果他们收到的薪水高于相应行业内薪水最高的工会工人的薪水。公司，或在没有相同特征的工厂工人的情况下，将增加百分之二十的工资视为最高工资。工人参与服务的收入仅来自其工作，那些专门用于照顾产生收入或收取信贷及其利息的资产的人的工资不得超过一个月的工资；在职母亲在产前和产后期间，在临时残疾期间有工作风险的工人受害者，将被视为现役工人；在建筑行业中，在确定哪些工人有权参加分配之后，委员会将其称为第一百二十五条将采取其认为便于传票的措施：家庭佣工不参与利润分配； y临时工至少在一年中工作60天后，将有权参与公司的利润。第125条所述的委员会应采取其认为适合其传票的措施：家庭佣工将不参与利润分配； y临时工至少在一年中工作60天后，将有权参与公司的利润。第125条所述的委员会应采取其认为适合其传票的措施：家庭佣工将不参与利润分配； y临时工至少在一年中工作60天后，将有权参与公司的利润。
设计调查。
这项研究将基于定量调查进行，因为将进行调查，受访者将是圣路易斯波托西工业区的工人，该地区考虑了70家公司，工人人数从11至50。 ，他们都是直接雇用的人，目前正在生产区域工作。
种调查。
当前的研究将是定量的，因为它的性质是描述性的，并允许研究人员“预测”消费者的行为，研究方法包括实验和调查，结果具有描述性并且可以推广。
定量方法的优点是它使我们能够更具体地以数字形式检查数据。
主要信息来源。
该调查的信息源由从调查获得的数据以及确定代表性样本组成。
人口的确定。
将根据以下要求进行研究：
- 他们将是圣路易斯波托西工业区部门的工人，将考虑70家公司，工人人数从11至50。他们是直接签约的。他们目前在生产区工作。他们是30至45岁的成年男子。
样品测定。
宇宙尺寸70
最大可接受误差5％
估计样本百分比50％
期望的置信度95％
样本数量：59（我们需要有70家公司代表的受访者数量）。
问卷调查。
- 您知道必须支付公用事业费的日期吗？
如果不 （ ）
- 您是否认为，如果获得最低工资，您是否有权获得利润？
如果不 （ ）
- 您是否认为，如果您仅在公司工作一个月，您是否有权分配利润？
如果不 （ ）
- 您知道谁无权获得利润分配吗？
如果不 （ ）
- 您知道如何分别确定利润吗？
如果不 （ ）
- 您知道您需要多少时间来收集利润吗？
如果不 （ ）
- 如果您对利润分享有任何疑问或投诉，您知道去哪儿吗？
如果不 （ ）
- 您知道不支付利润会受到处罚吗？
如果不 （ ）
- 您是否知道您有权索取年度申报表的副本，以了解是否产生了利润？
如果不 （ ）
结果。
下图包含了向作为工业区公司工人的受访者提出的每个问题的总结果，根据我们对样本的确定，总共进行了59项调查。（请参阅PDF）
关于第一个图表的结果，我们能够确定16.95％的人不知道利润分配的日期，但是83.05％的受访者确实知道。
在下图中，我们可以看到94.83％的人认为他们有权分配利润，而与他们所贡献的工资无关，而我们发现5.17％的人不这样认为。
关于下图，可以看出，工人在公司一个月的工作中没有获得利润的权利，我们可以观察到，大多数被调查者是不知情的，因为53.45％的人认为他们没有权利。他们只工作了一个月，其他46.55％则相反。
根据下图，可以确定57.63％的工人确实知道谁没有获得利润分配，但是42.37％的工人完全不知道。
根据下图获得的结果，我们可以看到52.54％的工人已经知道如何确定利润，而47.46％的工人却不知道如何确定利润。
关于下图，我们可以观察到57.63％的工人不知道他们索取利润的时间，而有知识的工人为42.37％。
在此图中，我们可以看到，对于工人来说，如果有疑问或投诉，找出他们可以去哪里很重要，因为50.85％的人不知道，而49.15％的人知道。
根据该图获得的数据，可以观察到52.54％的工人确实知道有针对其雇主的制裁，但是47.46％的工人不知道这一点。
在此图中，可以观察到57.63％的工人不知道这项权利，但是42.37％的工人知道这一权利。
结论：
根据研究问题进行的研究表明，被调查的59个人所显示的关于利润分配的知识程度为57.84％。
因此，基于通过调查获得的信息和通过调查实现的目标，确定必须向工人宣传其利润分享权的更多透明度和必要信息，并考虑到我们假设的基础是雇主需要对工人的权利具有更大的透明度，以建立良好的工作关系。
参考文献
- 墨西哥合众国政治宪法。（2016）.Deconceptos.com。（2016）。Deconceptos.com。从http://deconceptos.com/general/patron定义获得。（sf）。于2016年5月3日从http://definicion.mx/trabajador/ Definicion检索。（sf）。从http://definicion.de/empresa/定义获得。（sf）。检索于2016年5月3日，从http://definicion.mx/utilidad/LFT，L.f. （2016）拉米雷斯，CL（2005）。员工参与利润。ISEF税务版，2005年。
