一些公司受到经济危机的严重影响，经济危机似乎打击了该国许多公司。因此，许多公司纷纷裁员，以改善其经济状况。
企业家的神经有时会迫使他们做出快速的决定，更多的是恐慌而不是推理。因此，重要的是停止认真考虑我们公司的实际情况。危机真的在影响我吗？我对这一点发表评论，因为，尽管确实有一些公司因危机而处于危险之中，但其他公司却被心理危机所吞噬，他们采取了极端的措施，这些措施只会损害他们的实际情况。
出于这个原因，我们必须谨慎对待所做的决定，因为后来我们都认为这些措施“完美”的措施我们会意识到它们并非如此。
我们将看到处于危机中的公司和相信它们的人目前最常用的措施是什么。
- 措施1：完成已签订临时合同的工人（达到合同规定的终止日期）措施2：将符合要求的工人提前退休或部分退休。措施3：与工人就赔偿X达成一致（当然，如果不公平解雇，我们将努力使该数额低于与他们相对应的数额）。
但是，这种决定的后果是什么？
临时合同主要和通常与年轻工人签订。通过在合同期限结束时终止这些合同，我们剥夺了公司带来的新鲜度和新知识。通常，青年工人渴望更多，更有野心，学习和适应能力更强，职业道路更长。押注他们就是押注未来。
与这些工人签订临时合同限制了该公司适应不断变化的竞争市场的可能性。
提早退休和兼职退休意味着，对公司了解得更多，积累了更多经验的年龄较大的员工将停止为公司提供服务（或者在这种情况下大大减少了工作时间）部分退休）。
一般而言，老年人比年轻人更规律，更稳定。如果能够获得更大的经济激励，刚进入工作世界的年轻工人将很容易改变公司。老年人将更重要地重视其他一系列激励措施，例如工作稳定性，离家近邻，良好的工作环境以及多年职业固有的独立性。
在短期内（就经济事务而言），剥夺公司这组工人可能是成功的，但它将失去经验丰富的人所赋予的规律性和安全性。
最后，关于“同意”与工人裁员的选择，这可能是“先验”的最佳选择，但也是最昂贵的选择，因为工人只会以良好的财务激励离开公司。
因此，在当前危机时刻，我们在做出任何决定之前必须三思而行。重要的是要考虑所有可能性，并研究公司可用的选项。
可能是一家真正处于危机中的公司（我不是指特定的或特定的财务问题），不再具有选择的权利，但是您，在我们生活的阶段中仍然处于良好状态，您必须知道人员计数，在完成整个工作组之前要保持良好的判断力，并设法在公司中保持良好的平衡，以使补救措施不比疾病差。
