组织中的个人发展

在本文档中，我们将找到有关个人发展的主要思想，这是任何组织中必不可少的领域，因为与自己相处的员工是一个成功，有创造力的员工，最重要的是富有生产力的人，这对员工而言是一个优势如果公司成功，也将成功。

摘要

这项工作谈论组织中的个人发展，有时公司会失败，并且很多时候都提到失败的罪魁祸首是销售，但是负责销售的人是下属（如果他不是）上进心，或不知道产品100％，缺乏信息，例如，我在卖什么？我在哪里工作？他没有做接缝所需的材料，也没有团队合作，所以我们意识到这是一整套的工作。如果一个人的工作成功，那么公司也将成功，而负责人如果上级或管理者愿意并致力于实现目标，那么就可以实现上级或管理者以及自身的目标，因此，我们在这里找到最有利于实现工人个人发展的想法。

组织中的个人发展

介绍

在本文中，我们谈论个人发展，它意味着自我知识，自尊以及在个人，家庭，工作和社会层面实现幸福的相互关系，这对任何组织都是有利的。

公司的目标是在创建公司的市场中成为领导者，因此，重要的是要谈论与我们的客户同等或更重要的员工，必须不断激励员工，以便客户服务热心。尊敬的员工应该带着微笑来接待消费者，因此在这里，我们将讨论使员工与众不同的必要条件，如果他们对所做的事情感到满意，知道自己的所作所为，感到满足并由于他们的成就而得到认可，因此有必要与他们携手合作，并且有必要为员工做出个人和组织上的承诺，因为这是公司内部和外部的团队合作。

二。背景

许多公司因多种原因而失败，但对公司而言可能非常不利的是缺乏专职人员来完成工作，并做出承诺，可口可乐，利物浦等公司负责保持员工的积极性，满足感和保持身体健康的人，可以在其中保持个人成功，并获得拥有富有生产力和成功的员工，充满爱心和奉献精神的人们的优势，实现个人发展，拥有这样的人的公司也可以成功，但这是可以实现的通过共同的工作。

三，发展历程

“组织中的个人发展”

个人发展是通过许多重要因素实现的，例如动机，目标，目标，热情，工作绩效，自尊心，团队合作精神等。这会为组织做出贡献，因为一个有上进心的人设法变得富有成效，成功并致力于他的工作，学习和计划在他周围所做的事情。

首先，我们将定义什么是个人发展：这是个人和团体互动的一种体验，参与其中的主体通过这些体验发展或优化开放和直接交流，人际关系和决策的能力和技能，让您对自己和您的队友有更多了解，从而成长并变得更加人性化。（Brito Challa，1992年，第112页）

最重要的事情是自我知识，因为当一个人对自己保持镇定时，很可能他也对自己的个人和工作环境保持镇定。工人必须享受健康和情绪上的平衡，才能更加成功和富有成效地工作。一个有趣的笔记（通知者，2014年）

我们如何才能彼此了解并取得工作成功？

确定我们将为之努力的人生目标和个人计划；很多时候，我们在生活中没有定义自己的人生目标，有时这会给我们带来未来的问题，整理您想要从事的工作的想法，并在您的一生中对此进行研究，然后再走多远我们可以设定短期和长期的目标，例如实现管理职位，长期目标等。他们也应该在您的个人生活以及工作场所中生活，因为一个人几年来都不喜欢或没有实现他们梦dream以求的感觉，他们会对此现状感到溺水或不满，是因为他没有履行自己的职责，这会降低生产力，您会感到工作中的磨损感，而没有做我们喜欢做的事情会导致沮丧，因此定义了您的生活计划。，优势和机会，这是我们需要自我了解的步骤，我们每个人都有不同的价值观，态度和思想，但我们承诺根据自己的信念执行它们，从而确定哪些是您的，哪些是好的将他们带到如果您反应良好，并且在这种情况下会发现自己，那么您会得到其他人的认可，以区别于您所做的工作，专注于自己的技能，这样您的性格才能在其他人中脱颖而出，现在，组织还必须对员工保持警惕，首先，让我们不要停止激励他们，有必要让他们爱上他们的工作，激励他们做重要的事情，感谢组织的竞争力对下属而言，因为如果他们设法提高竞争力，那么公司也将同样具有竞争力，如果组织的人员对您所做的工作感到满意，那么这将反映出公司的成功，精神以及工作环境的满意度。它的条件适合员工，这可以在公司开发的产品和服务以及客户服务（如果员工以亲切的问候接待客户）方面与众不同，这个客户的微笑和友善将再次消耗我们的食物和服务，但是如果他遇到一个无聊的人，那么干劲就会相反，并且会对在那找到的服务感到不满，并且不再是失去的客户（如果不是几个）。管理人员或上级负责参与工作环境以了解需求并解决需求，什么有助于个人发展？是知识，上级的工作是开设有助于了解同一组织以及了解哪些内容的课程与此相关的是客户服务，历史，新系统，这些以及其他主题，我们今天会更新我们的员工。技术日新月异，学习新知识永远不会为时已晚，我们千万不要以为我们知道自己没有所有的骄傲，扩展我们的知识以拥有新的和创新的思想很重要。最后，实现团队合作很重要，这样他们才能借以实现自己的目标，从而区分不被认为简单的积极点和消极点。例如，鉴于个人差异，新想法的贡献，重要的是，倾听您的员工告诉您的内容，如果您不考虑这种动机的话。如果您不考虑动力。如果您不考虑动力。

一个人，一个成功的人或一个胜利者的员工发展不是由任何人而是他自己形成的，因为只有一个人认识自己，并把自己称为实现个人发展的愿望，因此，必须有一个承诺。组织与员工以及员工对自己的承诺。

IV。结论

总而言之，一个实现个人发展的人必须具有坚定的个性，学习和适应新变化的意愿，因为我们必须抛弃自豪感并致力于我们在个人生活和生活中所做的事情。在工作中，我们的价值观必须与我们的个性相结合，因为我们认为在不同的生命周期中获得积极的结果是正确的事情，自我知识对取得成功至关重要，这是我们真正的本能，并且我们深信别人会看到的，其后果将是我们行动的唯一结果，我重复一遍，这是整个组织和员工自己之间的工作，没有人可以强迫我们做我们不想要的事情，但是必须有一项承诺。