发现使我们能够与他人进行出色交流并适当管理自己的情绪的能力是情商的基本特征。
如果我们无法尽可能地发展和管理自己的情绪，那么拥有大量知识是没有用的。当公司通过甄选过程寻找新员工时，不再确定最重要的是该人拥有多少头衔，而是他们的心理状况使他们能够与工作场所的同事相处，以及沟通技巧，可以使您与组织保持最佳联系。
因此，我们进入一个主题，即在公司和整个生活中发展一个最重要的主题，例如情绪智力（IE），通过该概念，个人将能够以正确的方式管理自己的情绪，并且能够非常容易地适应不仅在组织中而且在日常生活的任何方面都可能发生的变化情况。
但是，EI不应与智力相混淆。有些人的知识和技能水平很高，但是他们没有知道如何与其他人交流的天赋，并且他们没有领导才能或创造和谐环境的能力，尤其是与同事之间的和谐氛围。
IE浏览器
有些人的知识和技能水平很高，但是他们却不懂得如何与其他人交流，他们没有领导才能或创造和谐环境的能力，尤其是与同事之间的和谐感。
有必要最大程度地利用那些使我们能够与周围的人以及与我们自己建立更好关系的能力。通过发展这些技能，我们也将有能力成为真正的领导者，因为我们将对下属给予的待遇将是完全亲切的，要求很多，但又不要轻视。
但是…我们如何醒来并提高IE水平？首先是要对他人和自己保持良好的对待，始终看待我们处于积极状态的情况，表达和捍卫自己的想法，同时总是要受到批评（当然是建设性的），要有一定的水平容忍可能发生的变化，最重要的是，全力以赴面对我们的困难，寻求或创造最佳解决方案。
寻求最佳人选的公司高度重视明智的举止和良好的情绪管理。
因此，如果您不具备理解他人的想法并使自己理解的能力，那么拥有高水平的智力（仅仅被理解为解决问题和开发有用的解决方案的能力）是不够的。今天就是这样，有一些杰出的专业人员无法领导团队和知识水平不高的人，但是在业务和个人生活中取得成功。
当组织评估可能担任公司职位的候选人时，它所做的不仅是衡量其智力，还包括与情感环境相关的智力，测试其权威和领导能力，面对变化或不利状况时的容忍度，它的责任以及对可能出现的问题的处理。
有些人可以通过多种方法更好地开发自己的IE。例如，存在着某个人发展的环境，他们所经历的（积极或消极的）经历，以及非常重要的是，不仅是老师，而且是他们的家人或朋友所接受的教育。
正如我们之前所说，我们必须在内部寻找唤醒我们的EI并加以培养的方面，使它们成长并成为我们生活的一部分，这将使我们的劳动，家庭和社会关系得到改善，并成为一种特征和非常特征对我们的个性很重要。
此外，当我们进入工作生活时，这将对我们有好处，因为增加了我们的知识，在我们寻求机会发展和改进我们的知识以及我们的关系和沟通的公司中，肯定会最有价值的EI。与我们将要面对的所有人。
