宣传求职者所能做出的贡献，不仅是在知识和经验上，还是在承诺和态度上，都是情感课程的功能。
填补空缺时，应聘者的简历或简历是公司寻找最佳应聘者的最常用工具之一。以下是一些建议，以便此工作和学术生活图成为那些申请工作机会的人的差异化武器。
在另一篇文章中，讨论了情商在工作场所中的重要性，特别是在选拔问题上，公司目前的决策并不仅仅基于候选人的知识和经验，而是基于他们的情感能力，他们寻求以及其他人员具有的能力：
- 了解您的同事；创建一个积极的工作环境，最大程度地减少冲突；实现目标并实现目标；将目标视为挑战而不是强加于人；乐观地承担任何任务。
基本上，情绪课程不同于传统课程，因为它不仅介绍了候选人的学术和工作经历，而且还利用了一个重要的空间来教导应聘者的情商。
如何为工作经验项目增加情感能力的示例可能是：
| 传统简历 | 情感履历 |
| 生产区域主管
2008年3月-2011年6月 直接上司 ：JorgePérez电话：555-3456790 |
生产区域的主管
2008年3月至2011年6月， 我与仓库，生产和销售区域（每年的生产量从36吨增加到48吨）及时协调了该系统的实施。 直接上司 ：JorgePérez电话：555- 3456790 |
在传统课程中，只列出选拔人员的职位和联系方式以供选择者核实信息，而在情感课程中，添加几行内容，候选人就可以证明他的专业和情感能力。例如，阅读此文本的任何人都可以推断出，候选人具有与其他人充分互动的能力，因为他与组织的不同领域协调了成功的流程，并且还可以赞赏他通过表明自己的能力来使组织受益的流程在他的监督下，产量增长了33％。
从所担任的每个职位，候选人都将能够提取出可以转化为情感能力的要素，并始终小心地将其简洁地呈现出来，因为过度扩展课程不方便，两页就足够了。
同样，专业学术准备的每个项目都可以作为表达候选人情感能力的一种手段，例如，学位项目可能包含情感元素，并且是向刚毕业的人展示的工具：
| 传统简历 | 情感履历 |
| 工业工程师
2007年11月，曼彻斯特 大学 |
工业工程师，曼彻斯特大学，
2007年11月毕业论文：在Transelectra SA中实施ABC成本系统我建议采用ABC成本系统，该系统在论文主管和财务主管的监督下进行，从而实现了成本公司的运营费用将减少6％。主任：女士胡安·戈麦斯电子邮件：[email protected] |
因此，候选人仅用两行即可表明他在完成职业生涯之前负有重要责任，即使没有被雇用，他也已经开发出了成功的项目，这些项目已成为团队合作的重要组成部分（与论文主管和同事协调任务）。表示，尽管他没有工作经验，但他是一位有价值的专业人员，具有很高的承诺水平和实现目标的强烈意愿。
可用于在课程中介绍情感技能的其他要素是：
- 候选人的专业培训中的任何一项，表明他必须长期搬到另一个城市，语言课程100％完成。
这两个要素意味着应聘者具有很大的适应能力，获得成就会激励他。
- 学术或劳动成就，例如在专业杂志上发表的文章或在大会上的演讲。
他们表现出在特定领域的杰出能力，以及对他们职业的奉献和承诺。
除了课程的开始，在个人信息之后，建议阐明其目标，候选人也可以利用这个空间来宣传自己的情感能力，同时要牢记它必须是具体的并说明什么您希望从职位申请中得到什么以及您向承包公司提供什么。
这是传统简历与情感简历相比的目标示例：
| 传统简历 | 情感履历 |
| 在一家跨国公司的生产区域担任主管职位，在这里我可以将自己的知识和经验应用于消费产品的制造中。 | 在一个挑战我继续学习的环境中工作，同时向同事提供帮助和学习，以创造一个持续发展的工作环境，并有机会实现并发展组织。 |
可能还有更多要利用的元素，这取决于职位，行业和其他因素，邀请那些正在撰写简历的人来是要知道他们的情感能力是什么，并找到自己的情感能力，从而增加了成为自己的机会员工，实现您的梦想。
