工作文化

介绍

新劳动文化面向劳动世界中的工作习惯，生产实践和价值观的产生，使每个人都意识到自己的权利，也意识到自己的职责，以实现共同的和谐合作，从而达到更高的水平技能，从而提高了公司的生产率和竞争力，从而提高了工人及其家庭的生活水平，促进了他们的整体发展。

决定工作价值的基础首先是人的尊严。除经济价值外，人类工作还具有道德和超越价值。工作，是实现自给自足和家庭生活的卓越手段，也必须是人的整体发展的手段。

工作是权利和义务的来源，工作的主要地点是目前最好的地方，目前是公司，工人，管理人员和投资者聚集在一起的社区，以提高社会生活水平。生产力，竞争力和经济发展，这还必须允许更高的工作报酬。

确保为工人带来更大利益的努力必须始终符合国家和公司的经济状况；因此，提出改进的重要性。我们生活在全球化的经济世界中。这一现实将增强国际一级的竞争力，并增强所有墨西哥人的创造力，创造力和想象力；以及社会责任感和团结精神。

新墨西哥劳工文化必须以生产部门的对话为基础，即工会与商业组织之间的协调和努力的统一；学院和有组织的社会。

新劳动文化是价值，原则和假设的积累，旨在建立有关工作历史观的新范式。NCL的核心要素是人的尊严。在严格尊重合法性，公平和正义的前提下，在生产部门之间寻求永久性对话，寻求共识，逐步改变，包括工会组织的劳工部门和商业协会之间的永久对话。

这是一组知识和技巧，可让您实现自己的工作目标，即获得一份工作，留在其中并改善您的工作位置。

工作文化将使我们能够加强并产生新的价值观和行为，这将有助于我们提高生产力和竞争力，从而确保墨西哥制造的所有产品具有竞争力，因此他们比其他国家的产品更喜欢它们。

毫无疑问，如果中小型公司具有更好的工作文化，它们将提高生产力，并且对国民经济的影响将超出保守的预期。

伊娃·克拉斯（Eva Kras）表示，人际关系在墨西哥文化中非常重要，因此有必要对它们进行分析时要考虑以下四点：

人与家庭作业；情绪敏感性；标签；工作环境。

从这个角度，简要分析了产生文化的定义和认识论过程，最终确定了文化与工作之间存在的关系类型。现在，有关此过程的有趣事情是确定工作态度，这是我们称之为“旧”的一部分，但与此同时，现代工作文化以及作为替代方案的四种基本概念的方法也改变了这一观念工作并支持新的工作文化：

人们认识到，工人不仅仅是资源，人，人，工作还不仅仅是商品，是改变现实的手段，组织不仅仅是战场，更是共享和参与式发展的社区。生产力而不是一种剥削形式，是工人能力的丰富所产生的结果。

以前，工人的工作文化被认为是一种几乎可以满足任何需求的资源。将工作减少为简单的商品；它使组织成为战场，并使生产力成为一种剥削形式，这一愿景再现了专制，蒙蔽的剥削，不公平竞争，生产力不足和竞争力下降的计划，使我们的生产工厂易受伤害。并引导我们考虑文化现实的一个方面，它不仅是我们国家的特征，而且是世界上绝大多数国家的特征。人是资源。在墨西哥和其他国家，人们都普遍将人类视为一种资源，并将其视为生产力的另一部分。但不仅如此最严重的问题是他把自己视为一种资源，因此就这样推销自己。它可能是最好的资源，因为它具有延展性，可延展性，可操纵性，也就是说，几乎可以用于任何事物。当某人申请工作时，听到他们被问到你知道怎么做是很常见的，回答“随便什么”。

如今，文化代表着看待和工作方式中心态和态度的积极变化。它力求消除仍然存在于工作世界中的一些恶习，并增强素质，试图在工人，雇主和政府之间建立新的关系，以促进墨西哥的发展。

确保劳动关系的持久和发展是协调劳动关系的一个连续过程。

组织文化，机构文化，行政文化，公司文化，商业文化或商业文化是用于表示某种文化概念的表达（将文化概念理解为一组经验，习惯，习俗，信念和价值观的表达）适用于组织，机构，行政，公司，公司或企业的有限范围（通常将“文化”的概念应用于社会或文明的广泛范围）的描述，它代表了一个人类群体。

总而言之，当我们谈论工作文化时，我们说的是劳动者作为劳动者所享有的权利和义务，它们能够提高社会生活水平的质量，从而具有更好的生产率，竞争力和经济发展水平，从而获得更好的个人经济报酬。因此，我还认为，新工作文化是价值，原则和假设的集合，旨在建立有关工作历史观的新范式，因为工作文化已经经历了许多基于以下思想的程序：工会必须捍卫自己的工人。这就是为什么在最近的日子里，文化代表着在观看和从事所有人工作方面的心态和态度的积极变化。