合作和共同所有权，以改善经理和被监督者之间的关系

面对令人震惊的术语混乱，混乱和纠缠，我认为有必要邀请您进行反思。

嗯，或者说操纵远洋客轮与操纵悬崖不是一样吗？总的来说，在海上漂浮和航行都是如此。

主管和被监督者之间的二元关系肯定不会结束，这打破了过去的脐带。不可否认，自第一次工业革命到今天，这种关系已经发生了显着变化，但是，科学技术的巨大进步要求这种关系发生深刻的变化。

这本不起眼的手册的标题中指出了根深蒂固的二元论，因为它使所有注意力都集中在控制某种类型的变量上，而避免了由于这些的认识论立场的使用，绝对不是在雷达上，因此，它们没有被考虑到，因此不存在。

在寻找“为什么”的过程中，基于因果关系的原理，组织由于压力，间歇性内部不稳定性的产物而投入了巨额资金，以澄清和澄清宇宙的主意（原因）从而使影响最小化。

主管的职位值得称赞，外部顾问的贡献也很有趣，但是经过会议和更多会议，测试，实验和更多测试之后，我们没有意识到我们是在基于幻想和幻象的基础上利用虚假关系，通过maia的斗篷，康德难以捉摸的本体。

不幸的是，我们的意识受到我们的狂热分子的控制，不允许我们拥有整体的，包罗万象的视野，这使我们无法对导致（影响）组织平衡和有机福祉的事件（原因）进行因果-机械的解释。。

流程的优化和改进，预算削减，某些无用的管理控制中的不合时宜的增加是经典的教条式方法（此类优化，削减和控制是必要的，有助于解决方案，但不能消除问题）。我们打算用来解决疾病的阿司匹林，从而提高产品质量，提高被监管者的生活质量，提高客户满意度，总之，我们将成功消除竞争并占领市场。

请稍等，我听到一个令人不安的声音，!!!!!!响起!!!，我想是时候睁开眼睛，意识到我们正处于21世纪，我们正处于知识社会时代。

亲爱的读者，每个组织都是由人类，人类和人类组成的，因此，每个问题，每个不便之处都是真正事件的起源，这就是人，知识工作者。

在一定程度上，该知识工作者对自己的工作感到满意，在某种程度上，该智人认为自己是解决方案的一部分，并在一定程度上得到了个人和专业人士的尊重，遇到了问题，冲突，缺点将大大减少。

工业革命的工人，费约尔，泰勒和麦格雷戈时代的工人过去都被留下了。今天，知识工作者有其他需求，他面临另一个现实。只有通过使用功能强大的前缀“ Co”，“ With”和“ Com”替换逆行的功能本体论二元论“ Supervisor-Supervised”，Supervisor才会以他的Supervised来缩小祖先的深渊，从而产生一种协同力量，这种力量在结晶该类型的共生体时就会结晶。主管和他的受监视者之间的互惠生。

只要共存属于内在性，并共同参与日常生活，就只有这样，才能发生深刻的变化，才能产生同质的解释学前沿，能够阐明阿蒂亚特和塑造它的宇宙。

我尊敬的主管，经理或执行官，可以根据惯常做法将前缀“ Co”，“ Con”和“ Com”的使用转换为您的管理层；首先用“ I”代替“ we”，然后不断使用带有这些前缀的单词，并保证在几周内您会注意到日常工作中的重要变化。