一些思考
- 如果该值是生产一件商品所需的平均劳动量。我要补充一下，这个价值在社会上是如何计算的。这不是理论上的吗？它可以通过每种特定产品的供求来进行计算，消费者和生产者干预其中，每种产品都有其对价格的需求或对价格的供应，这导致我们采用一种剪刀理论，也就是说，我们采用主观价值理论的机制，但要考虑到市场参与者对某些商品的生产者所必需的感知或价值观念对于生产商品可能是不现实的。可以通过投标人的广告活动“改变或操纵”。如果在资本密集型工业领域，提供的是商品，考虑到平均利润率，有可能整个社会都认为生产该商品所必需的社会工作量很高，这可能意味着剥削率会更高，因为固定资本不会产生价值，如果我们接受资本密集型产业中增加劳动者劳动生产率的结论，那么我们可以得出结论，因此，剥削和剩余价值率可能更高，与假设生产将用于整个经济而不是分支机构或工业部门，工资是固定的，那么在这种意义上，将提出差别开采和资本收益率，根据固定资本使用的强度以及其他因素，在社会的一般生产中接受上述情况，就不会出现明显较低的价值，而需要“人为地”调整为社会平均水平，因为每个部门的剥削率都很高剩余价值不同，但平均而言，他们将根据市场设定的平均费率按照社会“标准”进行租金。当然，必须为整个经济或整个系统而不是每个分支机构或行业为社会设定工资或具有最小的变化，这将允许使用标准工资的高生产率和使用标准工资的低生产率。他们需要“人为地”调整为社会平均水平，因为每个部门的开采和剩余价值率都不同，但平均而言，他们将根据市场设定的平均水平按照社会“标准”出租。工资应在社会上对整个经济或整个系统固定，而不是对每个分支机构或行业固定，或者应保持最小差异，这将允许高生产率的标准工资和低生产率的标准工资。他们需要“人为地”调整为社会平均水平，因为每个部门的开采和剩余价值率都不同，但平均而言，他们将根据市场设定的平均水平按照社会“标准”出租。工资应在社会上对整个经济或整个系统固定，而不是对每个分支机构或行业固定，或者应保持最小差异，这将允许高生产率的标准工资和低生产率的标准工资。这将允许高生产率的标准工资和低生产率的标准工资。这将允许高生产率的标准工资和低生产率的标准工资。
现在，根据市场的当前状况（广告，信息，知识…），必须调整价值概念：
如果之前我们说过：在社会上生产一件商品所必需的工作量。
该值将被视为平均生产成本：如果该值等于生产成本且等于生产商品的平均或必要劳动量，并且不接受生产率和开发率的差异，则我们必须诉诸于此。到设备，以完成价值到价格的转换。
是的，如果该值是生产商品所需的平均劳动量，则等于平均生产成本。
该平均值如何计算？如何估算？谁或谁确定每个“投入”可变资本（不变资本）的价值？
将市场价格作为劳动价值的货币表示，难道不是更容易，更一致吗？
如果生产成本是生产某种商品的平均或必要劳动量，而生产率和开发率的差异不被接受，则我们必须采取一种手段，以得出将价值转换为价格的结论。
现在我们必须考虑，价值是产生良好的，社会认可的必要工作量。
对于价格转换方案的逻辑和正常发展，至关重要的是：
- 接受不变资本会提高可变资本的生产率的观点，在不变资本密集型分支机构，部门或行业中，可变资本的生产率会更高的观点，如果工资固定为生产或生产所必需的社会工作量为了复制商品，经济中的工资可能是同质的，或者变动很小，即标准工资，因此，分公司，部门和行业的开采和剩余价值率可能不同，具体取决于劳动生产率，是由不变资本的使用强度引起的。
