委内瑞拉报纸上的集体劳动合同

简介。

集体劳动合同，即通过自愿达成的协议，即工人同意在与雇用他的自然人或法人相对应的实体之内并在其指导下为他人提供服务，以换取报酬。目前，根据经证实的雇主与工人之间的力量差异，上述合同的管制规则往往主要是强制性规则，因此，从缔约双方的意愿自治中减去了那些比较尊严的工作条件。

可以假定每个代表自己并在另一人的组织和管理范围内提供服务的人之间都签订了雇用合同，而接受该服务合同以换取他们所满意的报酬；因此，在这种情况下，即使没有明确的口头或书面合同声明，也存在根据相关法律顺序做出的决定性行为。上文提到的提供工作的条件使得有可能将这种类型的合同与其他类型的合同区分开来，例如服务的租赁，工作合同，公司或任务授权。

雇佣合同的不同类别或方式可以围绕不同的独特标准进行分组。由于期限的原因，合同可以是不确定的期限，从统计角度和确定的期限来看，它们是最频繁的；在这里谈论临时工作，实习和培训是适当的，而不管兼职合同或不连续性质的定期合同的可能性如何。

由于工作场所的原因，并考虑到其特殊性或所带来的风险，因此可以说出海上，野外和采矿中的雇佣合同。

由于雇佣关系本身的独特性，值得一提的是家庭住宅中的仆人，在惩教机构受到惩罚的仆人，专业运动员，公共表演艺术家以及从属商人经营者。还应提及由管理人员签署的合同，这些合同由在公司内部执行管理，协调或控制职能并承担运行职责的个人组成。在管理人员中，一方面是高级管理人员，另一方面是自称为干部或中层管理人员的人员，他们属于技术人员和管理人员，因为他们的职能受到更多限制或受到约束在更高的订单或指示。

学生们

义务和劳动权

雇员的基本义务是根据与其相对应的专业类别提供工作。按照这个标准，已经提出了工作时间和小时数的问题，即最小和最大小时数，小时类型（刚性，灵活）和加班制度，以及确定休息时间的日历。每周一次，或应用其他定期准则来规范聚会，假期和许可。

工人还承担其他职责，例如勤勉，服从，诚实信用或不参加。

就权利而言，工人首先具有工资权，这一问题围绕以下问题进行：金钱和实物，基本工资和补助金（包括奖金，奖励，佣金或奖金））。他还享有围绕保护自己的人格和尊严而享有的权利，其中应考虑以下内容：受到有尊严和非歧视性待遇的权利，尊重隐私权，工作中安全与卫生的权利，进行有效的职业，晋升和专业培训。

劳资关系的修改和终止

劳资关系的变更可以在公司转移的情况下通过改变雇主的人并通过改变工人的工作条件，移动，转移和晋升来实现。

由于暂时的残疾，服兵役，行使公职或其他原因（例如请假和强迫休假），也可以中止雇佣关系。

雇佣关系可以通过解雇，解雇工人，相互异议，合同中约定的期限到来，残障，退休等原因终止，而无需考虑影响雇主的终止原因。在此问题上，必须考虑以下假设，例如雇主丧失自然人资格，其消亡以及订约法人的消亡。

每日最后新闻的集体协议

第一章

一般处置

第1条

定义

为了最容易，最正确地解释，应用和执行本公约，确定了以下定义：

CNP：该术语指的是国家新闻工作者学院。公约：该术语指的是《集体劳工公约》 CRGV：该术语指的是委内瑞拉的图形记者圈子公司：该术语指的是CAULTIMAS NOTICIAS IPSP：该术语指新闻工作者社会福利协会。当事人：可以理解为工会和公司工资：工资是指工人为从事其工作而定期获得的报酬，其中包括为日费，奖金，看法，房间，永久奖金，奖金，加班工资，夜班奖金，佣金和同等福利，例如住房，基本工资：根据《劳动法》及其规定，为执行服务或执行工作所必需的车辆和其他物品，以及可以归类的任何金额。在制表者中出现的或以“ S”形式出现在制表人中的失败者：平均薪金：该年工人的总薪酬除以三百六十（360）。工会：此术语专门指工人：这个术语是指在公司准备与ULTIMAS NOTICIAS和EL MUNDO报纸有关的任务中在公司提供服务的人员，包括编辑，办公桌编辑，图形记者，图表绘制者，抄写员，助理编辑，插画家，信息图表，校对器和样式校正器。

第2条

个人安排：

公司承诺不与任何工人进行个人安排，任何违反本条款的行为都是无效的。

第3条

先前的集体公约：

根据不得在比以前的公约所包含的条件更优惠的条件下缔结本公约的原则，公司将在先前与国际电联签订的集体合同的所有部分中保持工作条件，这些条件并非与已被本公约取代或撤销。同样，公司将遵守其惯例所实行的总则规定，包括或不包括在先前的公约中。

第二章

公司与工人工会代表之间的关系的规定

第4条

工会捐款：

公司将提供SNTP，金额如下：

1.签署本公约后，一笔四十万玻利瓦尔的捐款为00/100（玻利维亚诺0.000.00）。

2.在本公约生效的第一年中，每季度三十万个玻利瓦尔以00/100（Bs。300,000.00）捐款，在此期间每季度一次以$ 00/100二十万玻利瓦尔（BS。420,000.00）捐款。有效期的第二年，用于文化，社会，娱乐和体育目的。

3.前款规定的捐款将通过向SNTP支票取消。

第5条

工会费用

1.公司将从工资中扣除属于工会的工人的金额，该金额对应于普通（每月）和非常工会的会费。

2.扣除必须由工人书面授权。

3.公司将在贴现折扣后的每个月的前十五（15）个工作日内，向SNTP发出支票，以支付普通和特别工会会费。

第6条

免费出版物和广告牌

1.公司将在ULTIMAS NOTICIAS报纸上免费发布半月度的月度公告，其中将包含有关工会的一般信息，这些信息与工人工会组织的活动以及工会认为适当的任何其他方面有关。所述信息不得包含对实体或个人有害的概念，该内容的资格由《期刊》总局或编辑部酌情决定。

2.公司将在EL MUNDO报纸上免费发布每月半页的公告，其中将包含有关工会的一般性信息，涉及工会组织的活动以及工会认为适当的任何其他方面。所述信息不得包含对实体或个人有害的概念，该内容的资格取决于《期刊》的首长或编辑主管。

3.新闻工作者工会组织的电话，汇款和其他信息材料。

4.已故工人及其亲属（父母，配偶，子女，叔叔，祖父母和兄弟）在其提供服务的报纸上的The告。

5. SNTP，CNP，CRGV产生的关于道德与道德的协议或规定。

6.公司同意在新闻和El Mundo新闻编辑室的可见位置保留两（2）个可上锁的广告牌，以供工会委员会为工会整理信息材料。可以理解，信息可能不会发布在广告牌以外的其他位置。

第7条

工会的致谢

1.公司认可工会和工会委员会，该委员会将由四（4）名代表在报纸上提供服务的工人代表组成。代表和SNTP董事会将与公司讨论由双方之间的合同关系引起的所有个人或集体性质的事项。

2.在公司工作的工会代表和董事受到《组织劳动法》第451条规定的工会管辖权的保护。

3.公司将向工会理事会成员和工会代表授予以基本薪水支付的工会诉讼许可，只要不超过三（3）个。所述许可证每周不得超过十四（14）小时，并且必须以书面形式提出要求，且至少要提前二十四（24）小时。

4.公司将向在国内或国外由工会工会委员会任命的工人授予薪酬许可。在每种情况下，指定的工人最多可以花费三（3）个月的时间，公司将支付四十五（45）天的基本工资。

5.公司将允许联盟理事会成员以及CNP，IPSP，CRGV的董事使用其设施。双方同意，工人应尽快处理的事项，以免中断工作。

6.缔约方同意自收到之日起连续五（5）天内，对通过同一渠道提出的提案作出书面回应。

第8条

协调会议：

协调员将定期与工人会面，以诚恳而和谐地评估所进行的工作，并就不断改进报纸质量所必需的更正和重新定位达成一致。

第三章

有关人员合同和服务提供的规定

第9条

意见项目：

公司同意在日记的意见页面中建议发布本集体协议所涵盖的工人的意见文章，并根据当前汇率额外支付费用。如果一项或多项作品具有相同的资格，则应优先选择受本公约约束的编辑。

第10条

法律协助：

只要事件发生在他们的工作过程中或源自工作活动，本公司承诺就犯罪，交通或其他任何涉及他们的案件向工人提供法律咨询。

第11条

进展：

1.本公司承诺在本公约涵盖的工人暂时缺勤的情况下签定预付款。在任何情况下，在任何其他工人中都不会替代或分配工人的正常功能。

2.公司在雇用人员的范围内确认晋升的数字，并将考虑晋升到临时空缺的那个工人。

3.预付款将优先填补最终的空缺，但前提是这些空缺满足空缺发生后不超过十五（15）天的连续时间（经公司评估），并且满足公司的要求。联盟有义务将它们包括在候选名单中。

4.预付款将享受本公约确定的所有要求。

第12条

工作环境

公司同意尊重工作人员的条件和工作地点，但应了解，每个工作人员将仅为已租用的出版物提供服务。

1.工人可以在新闻类型的其他公司中提供服务，但要获得他们提供服务的媒体的主管书面授权，无论如何不得在其他报纸上进行。

2.工人不得向与其所属来源相关的公职人员或机构提供服务。

第13条

人才招聘

1.公司出于雇用人员的目的，将要求工会提名候选人。为此，工会必须在不超过五（5）个工作日的时间内，将简短的候选人名单发送给人力资源管理，以填补公司的空缺和/或空缺。公司将选择最合适且符合该职位必要条件的候选人。

如果有任何不符合条件的申请人，公司将通知工会，工会必须在不超过三（3）个工作日内提出新的入围名单。如果候选人再次被拒绝，公司必须通知工会并可以雇用其认为合适的候选人。

2.公司雇用的新闻人员必须适当地加入工会，并在CNP和CRGV中注册（视情况而定）。

3.如果公司不要求联盟提名候选人，则代表可以这样做，联盟将按照本条第1款的规定进行。

4.在绝对空缺的情况下，征聘和selection选过程将优先取得进展，国际电联有义务将其纳入候选名单。

5.本公约所涵盖的工人的试用期不得连续超过九十（90）天，这将在该工人在公司服务期间内考虑。

6.公司承诺尊重本公约所涵盖人员的专业或贸易原则。

第14条

每周休息日：

1.公司将根据《有机劳工法》授予工人强制性的每周休息时间。

2.在周末值班或在每周休息日工作的工人，经工人与其直属上司达成协议后，应在下周获得补偿性休息日。

第15条

假日和假日工作

1.公司将强制性报酬定为非工作日：

答：对于《 El Mundo》报纸的工人，以下各项：

6月27日12月25日和1月1日10月24日神圣的星期四和5月1日星期五

B.对于《 Ultimas Noticias》报纸的工人，以下各项：

6月27日，12月24日和10月24日，5月1日为圣周三和周四

2.缔约双方同意，除上一个数字所示的日期外，一年中的所有日子均为工作日。

3.公司同意，将在6月27日至10月24日与由警卫挑选的那些工人一起进行工作，并将被取消一半（1.5）额外基本薪金。

4.公司同意，在本条第1款所示的任何假期与工作周日同时发生的情况下，取消一半（1.5）的额外基本工资。

第16条

提供有用的照片：

1.公司同意向图形记者提供履行职责所需的设备和材料。

2.如果设备全部或部分丢失，损坏或磨损，请遵循以下步骤：

A）如果是由于偶然事件或不可抗力造成的，则修理或更换将由公司承担。

B）如果是工人的鲁ck或疏忽所致，则维修或更换将由工人承担。

C）如果双方之间未就设备损失或损坏的原因达成协议，则本公司将承担百分之五十（50％）的设备维修或更换，百分之五十（50％）的费用由设备承担。由工人。

3.如果工人用其财产的照相器材执行任务，公司将按每月00/100（30,000.00玻利维亚诺）的价格取消三万玻利瓦尔的租赁费用。在这种情况下，工人必须在其上级主管的授权下，将其自有设备的使用情况通知公司。

第17条

结合新技术：

公司同意采用新技术培训工人，以促进他们的适应过程，并避免采用技术意味着解雇工人。

第18条

给工作人员的信息：

公司同意告知工人或工会代表有关其薪金，职称，职位，扣除额及其原因，休假的进出日期，法律规定的补偿，在不损害本公约和《有机劳动法》应享有的其他利益的前提下。

第19条

工作日：

1.双方同意工作日为：

A.对于Ultimas Noticias报纸的工人，每周三十六（36）个小时

B.对于《埃尔蒙多》报纸的工人，每周四十二（42）小时

2.公司将按以下方式取消加班：

A）从一（1）到三（3）小时，基本工资为半戒备；

B）从三（3）到六（6）小时，以一名警卫的基本工资为准。

第20条

实习生：

1.公司可以聘用三（3）名最后一年的学生或社会传播学学位的最后两（2）个学期作为实习生。实习将由联盟根据国立大学，SNTP和/或CNP为此目的签署的协议进行管理。

2.实习生将获得当前的最低工资，应了解，实习期不得超过一个学期以上。

3.实习生将无法替代任何专业工人，因此公司将无法为他们分配阻碍其学术义务的活动。

4.据了解，实习生的日程安排在任何情况下都不会超过三个半小时，并会根据其课程安排进行调整。据了解，实习只是为了补充学生的专业培训，因此，他们的工作日是星期一至星期六，没有加班和警卫的义务。

5.提供实习生名单的负责人是联盟，公司承诺在每个学术学期中仅纳入联盟将向其提供的姓名。

6.公司将向实习生发送特殊的身份证明信，以便他们开展活动。

7.双方同意，公司只能将实习时间延长一次，最多不超过六（6）个月，以便社会传播专业的学生发表论文。在这种情况下，实习生将继续累积在本条第2项中建立的分配。

第21条

年度奖项：

1.公司将通过奖励三（3）项年度奖，以表彰最佳的新闻，图形和版面设计工作，以激励Ultimas Noticias报纸的工人。

2.对于El Mundo报纸工作者，还将颁发三（3）项年度奖，以表彰最佳的新闻，图形和排版工作。这些奖项的确定如下：Rodolfo Serrada Reyes奖，JoséFélixRivero奖和ArmandoCésarLago奖，以表彰他们在El Mundo报纸上所做的专业工作。

3.前几款所述的奖金将由在本公约有效期第一年的六万玻利瓦尔和00/00（Bs.000.00）组成，七万玻利瓦尔由00 /本公约有效期的第二年各100英镑（合70,000.00玻利维亚诺），并向获奖者表示认可。

4.认可上述奖项的工人将由合格的陪审团根据为该奖项制定的法规进行选择。

5.奖项必须在每年的6月27日（记者日）颁发，并将在工人提供服务的媒介中进行审查。

第22条

促销活动：

1.如果某职位绝对空缺，公司将以一名工人填补该职位，但要填补该职位的申请人符合执行该职位的最低要求。

2.如果满足要求的申请人不止一个，则公司将平等地选出最有经验的一位。如果有两个或两个以上具有相同经验的申请人，则根据其指导水平，特殊课程和记录中的记录，将优先选择潜力最大的申请人。在新的平等的情况下，最古老的将被优先考虑。

第23条

知识产权

1.未经作者同意，公司不得在其他出版物中使用日常生产的新闻和摄影材料。

2.在使用这些材料的情况下，作者将直接从第三方获得，其购买价格相当于与公司达成的销售价格的百分之二十五（25％）。

3.双方就本条所指的版权而言，同意不会考虑出现在报纸副本中的其他出版物，增刊或分册。同样，各方同意，即使通过不同的格式通过互联网等电子手段传播报纸，也不会被视为另一种出版物，据缔约方之间的理解，根据它们的发展情况双方将以电子方式进行分析，并在适用的情况下对本条款进行调整。

4.如果工人不同意工作，公司绝不会强迫工人签字。

5.公司承认，在未经工人事先同意的情况下，它们不能在报纸以外的其他媒体中使用，因此，它们承认工人在其所创建的观点栏中享有的知识产权。

第24条

食品识别：

公司同意取消为那些由于执行报纸总局要求的特殊工作而被阻止回家的工人的饭菜。无论如何，工人将出示发票，公司将对其进行评估。

第25条

补充：

公司同意，当工人替换另一个拥有较高职位的工人时，如果该工人获得较高的薪水，则替代人将获得薪水差额。完成换人后，他将按原先的工资返回原来的职位，而不构成间接解雇。

第26条

特殊工作：

本公司同意，当任何编辑被分配一份特别报告或调查时，不得强迫他们报道或撰写可能源自已分配给他们的信息来源的信息或新闻，而该日期或日期不得超过当日。特殊的工作。特殊工作被认为是正常工作之外的工作。

第27条

运输和旅行费用：

1.本公司承诺为图文编辑和记者提供充足的交通，以促进他们的工作发展。

2.当提供服务的距离必须超过五十（50）公里，并且/或者是在国外时，公司将根据适用的规定为差旅费（交通，住宿和食物）提供保证公司将为他或使节的最佳职业表现寻求理想的保证。

3.公司同意为工人提供运输，直到晚上8点到地铁，然后在那一小时后到达加拉加斯的家中，但应理解，瓜雷纳斯，瓦莱斯德尔图伊和圣安东尼奥德洛斯阿尔托斯被排除在外。

第四章

工作中的卫生和安全规定

第28条

END赋工具：

公司承诺为工人提供开展活动所需的所有材料和工具。同样，它承诺将维护供编辑部使用的设施，并保持其良好的维护和清洁状态，并配备适当的设备。

工人将收到一份日报的副本，并为其提供检查信息的服务。

第29条

紧急情况：

1.公司承诺向工人提供内裤，雨衣，高筒靴，橡胶靴，防毒面具，防弹背心，手套，防护眼镜，以覆盖人为或他人造成的特殊事件和事故。自然现象。

2.如果工人在承保这些事件时衣服受损，公司将赔偿受损衣服的费用。

第五章

休假，休息和休假规定

第30条

家庭成员的死亡或严重事故：

1.如果父母，子女，配偶或conc（a）在委内瑞拉社会保障协会登记，并且兄弟姐妹在死亡时连续三（3）天以基本工资带薪休假，公司将授予工人在加拉加斯发生，在室内连续发生五（5）天，在国外发生连续十五（15）天。

2.死亡消息一经发出，工人将获得带薪假，并且工人必须在其复职之日向公司出示死亡证明副本，并在必要时证明其亲属关系。如果工人没有向公司出示所需的证明或没有证明所需的情况，则公司有权从其工资或必须与休假期间相对应的工资中扣除的任何其他款项中扣除。

3.如果发生委内瑞拉社会保障学院就读的父母，子女，配偶或伴侣的严重事故，公司将给予工人以连续三（3）天的基本工资带薪休假。

4.在本条款第1和第3款规定的情况下，公司将取消每周休息日。

第31条

前后自然休息：

公司同意根据《有机劳工法》及其《条例》的规定，为孕妇提供法定的产前和产后休息时间。

第32条

专业培训许可：

1.根据《组织劳动法》，公司同意在受到青睐的工人提供与他们的专业有关的研究奖学金时给予其无薪假，这是导致雇佣关系中断的原因。暂停工作终止后，工人将有权在相同条件下继续提供服务，并将获得恢复工作时确定的基本工资。

2.公司同意授予应该国或国外官方或私人实体邀请的工人连续三十（30）天无偿出国旅行。根据工人的选择，可以在他们的假期期间内享受此许可证。

3.公司同意，出于适当和机会均等的考虑，将分配到该国内部和外部的旅行，并尊重工人通常涵盖的来源。

4.公司承诺尊重被邀请参加某个活动的工人的个性化邀请，如果该邀请与他们所涉及的来源有关。如果受邀编辑无法出席，公司可以将邀请分配给其他任何编辑。

第33条

因疾病或事故造成的休息和转移。

1.如果因疾病或意外而休息，但必须由委内瑞拉社会保障研究所的医生下令或确认休息，公司将向患病或受伤的工人付款：

A）尽管基本工资是委内瑞拉社会保障研究所不支付的第四天休息时间，但根据基本薪水，对应于休息的前三（3）天的薪水。

B）委内瑞拉社会保障协会从休息的第四天起，至不超过五十二（52）周的时间，提供的基本工资之间的差额。

2.就本条款中数字1的B.中确定的付款而言，公司将在支付其工资的时机将相应的基本工资（包括第7天或第7天）交付给相应的工人。休息和工人将有义务在休息开始后的七（7）天内将委内瑞拉社会保障协会确认的其余部分交付给公司，以便从IVSS获得相应的赔偿。

如果不这样做，则公司可以从任何必须从工人那里支付的款项中扣除相应的工人，该款项已按照本条款的规定支付给他。

3.公司承诺立即将IVSS服务卡交付给其工人，因为不遵守此义务会自动授权该工人向私人医生或机构求助，并且公司必须取消这可能导致的费用，如果工人要求，公司尚未交付服务卡。

4.公司同意紧急转移到就近的诊所，医院或卫生所，此情况视情况而定，要求在工作日内遭受事故或有疾病症状的任何工人。

第34条

假期：

1.公司根据《有机劳动法》第219条的规定，在工人中断服务年限后，将给予其连续三十（30）天的假期享受，并支付六十二（ 62）工资，分配如下：

A.在休假权出生前一个月的工资中，以他的正常工资为基础的三十（30）工资。

B.休假时三十二（32）天的基本工资。

2.可以理解的是，本条规定的付款包括整个休假期间的付款，包括法定的休息日和节假日，尤其是《有机劳工法》第219条和第223条规定的付款。

3.工人可以在各自的休假申请中要求最多连续十五（15）天的额外享受时间，其中包括该天数的支付，并应归因于本条第1款的规定。

第六章

有关经济利益的规定

第35条

增加薪水和工资制：

1.双方同意将在工作期间无经验或不超过两（2）年经认可工作经验的人员与00/100（Bs。550,000.00）挂钩的最低五十万玻利瓦尔定为最低底薪。本公约有效期的第一年，以及在本公约有效期的第二年的60万个玻利瓦尔，其00/100（Bs。600,000.00）。

2.公司同意按照《工作人员表》的规定，自本集体协议交存之日起，提高工人的薪水，直至2000年12月31日。

3.双方同意在本公约有效期内为进入公司的人员建立制表人。

4.双方同意自2002年1月1日起将工人的工资增加等值，但不得少于7％（7％），最高可增加14％（14％），绩效评估，其管理制度和方法将事先告知国际电联和工人。

5.本条规定的增加额将归因于在本公约有效期间可以通过行政，立法或一致方式确定的任何一般增加额。

6.公司将在每月的十五（15）和三十（30）支付薪水。

主动工作人员制表器

截至2000年12月31日

起草者经验月薪

I级少于7年的认可经验850,000

二级从7年到14年的认可经验870,000

III级从15年到24年的认可经验900,000

IV级25年或以上的认可经验940,000

信息图860,000

插画家780,000

校对员306,000

遮瑕膏680,000

转录器370,300

本公约有效期内的收入表

级别经验月薪

一级从2年到5年的认证经验780,000

二级从6年到10年的认证经验850,000

第三级从11年到20年的认可经验900,000

IV级超过20年的认可经验940,000

第36条

荣誉奖金：

1.公司为表彰工人的资历，将根据规模和以下条款向完成服务年限的工人授予资历奖金：

服务五（5）年，一（1）天的基本工资

十（10）年基本工资，两（2）天

十五（15）年三（3）天的基本工资

基本工资二十（20）年四（4）天

二十五（25）年五（5）天的基本工资

基本工资三十（30）年六（6）天

三十五（35）年七（7）天的基本工资

2.奖金将在工人提供服务的周年纪念日之后的一个月内取消。

3.这项回扣使双方之间于1982年4月28日签署的《集体协议》确立的制度无效。

第37条

第三方托管：

本公司承诺根据《组织劳动法》的规定和管辖此事的规定，以信托方式提供资历社会福利。

第38条

实用程序：

1.公司同意在每年12月的第一个双周支付其工人的薪金，按照其在相应的年度财务年度末应获得的净利润的百分之十五（15％）支付。有机劳工法。每个工人的个人参与在任何情况下均不得少于七十五（75）天的工资。

2.对于未在各自会计年度的全年工作的工人，将按照提供的服务的整个月按比例支付参与本条第1项规定的福利。此规则适用于在相应会计年度加入的工人和退休的工人。

第七章

有关社会经济效益的规定

第39条

学生协助：

2.公司同意提供学生援助，以在委内瑞拉社会保障研究所正式注册的有子女的工人中分配，金额如下：

A）在本公约生效的第一年，有00/100（玻利维亚诺3,600,000.00玻利瓦尔）的三百六十万玻利瓦尔；

B）本公约有效期的第二年为400万玻利瓦尔（4,000,000.00玻利瓦尔）。

2.带孩子的受过基础，多元化，技术和大学教育的工人将成为学生援助的受益者。

3.第1条规定的捐款将在有子女的工人之间分配，无论子女人数多少。

4.为获得助学金，工人必须在本公约的十月月份每年出示，上一年的学习证明和新学年的注册证明。

5.本条第1款规定的金额将在10月份通过支票支付给SNTP。

第40条

储蓄银行：

1.本公司承认工人有权按照现行有效的法律规定及其本身的法规来维持储蓄银行。

2.只要工人维持本条第1款所述的储蓄银行，公司即承诺：

A.按工资折扣并提供给工人的书面授权金额，只要授权金额在其每月基本工资的百分之十（10％）的最高限额之内；和

B.刺激其工人的储蓄，向储蓄银行缴纳相当于有效期第一年按此数字A.折算给工人的金额的百分之五十（50％）的款项。该公约，以及该公约第二年的百分之六十（60％）。

3.在下个月的前五（5）个工作日内，每月向储蓄银行提供对工人的折扣和刺激储蓄的捐款。

第41条

体育激励措施：

双方同意刺激工人参加体育活动，以激发竞争精神，并为此目的与邀请工人参加的那些活动进行合作。

第42条

婚姻：

1.当工人在本合同有效期内缔结婚姻时，公司将授予他：

A）连续十（10）天以基本工资休带薪假。

B）带有00/100 8B的五万玻利瓦尔红利。50,000.00）

2.在进行了民事或教会婚姻之后，工人有权选择本条中数字1的A所规定的有偿许可，但由工人本人决定，但必须在书面通知公司之前，要使用它，至少提前十五（15）天。

3.本条款数字1的文字B中所指的奖金，应在庆祝结婚后，立即向公司出示证明结婚的文件，并以工资单的形式支付给工人。

4.在两（2）名工人之间庆祝结婚时，本条数字1的文字B中提供的奖金将付给双方，两（2）名工人将同时享受带薪假。。

第43条

儿童的出生：

1.在本合同有效期内，如果子女由合法证明有从属关系的工人所生，则公司将授予他：

A.父亲连续两（2）天带薪假休基本工资，主要目的是允许将配偶或conc转移到援助中心，并允许孩子在民事登记处注册。

B.独特而特殊的奖金，金额为：

•本公约第一年的5万玻利瓦尔与00/100（50,000.00玻利瓦尔）。

•本公约第二年的6万玻利瓦尔人，其00/100（玻利维亚诺60,000.00）。

2.本条款数字1的文字A中提供的许可将授予

父母的工人，应要求。工人必须在五天内

（5）在获得上述许可之日后的几天内，将孩子的出示证明或出生证明的核证副本交付公司。如果不这样做，则公司有权从其工资或必须由与许可证相对应的工资中必须支付的任何其他款项中扣除。

3.如果父亲和母亲是工人，则在出生时都将领取工资。

4.如果有多胎出生，将为每个出生的孩子支付此处提供的奖金。

5.本条款中数字1的文字B中确定的奖金将在向其提供孩子出示证明的日期后十（10）个工作日内支付。

第44条

保险

葬保险

1.本公司将支付fun葬保险费用的百分之七十五（75％），以支付工人及其合格家庭成员的fun葬费用。

2.退休工人将是上一个数字中预期的受益人。

住院，手术和产科保险

公司将为工人缴纳HCM保险费的百分之七十五（75％），承保金额为一千万玻利瓦尔，截至00/100（Bs。10,000,000.00）。 1号 2001年5月。

人寿保险和个人事故

从第一天起，公司将为工人投保人寿和人身意外伤害保险的保险费的百分之一百（100％），承保范围相当于十二个月的基本工资。2001年5月。

第45条

住的地方：

1.本公司承诺适用《组织劳动法》第108条第（D）款。

2.公司将遵守《住房政策法》的规定。

第八章

有关终止服务的规定

第46条

稳定性：

该公约保证了工作的有效稳定性。因此，除《组织劳动法》第102条中规定的理由外，不得以其他任何方式解雇工人。

第47条

工人死亡：

如果由于工伤或职业病导致工人死亡或完全致残，公司同意取消其发生时应支付给工人的所有款项，例如：指《有机劳工法》第108条，现行《有机劳工法》第125条规定的赔偿，工资，假期，水电费或根据《有机劳工法》应欠的任何其他概念，扣除工人预支或欠款的公约。

第48条

退休：

1.本公司与工会达成共识，可以在本公约的有效期内退休，其服务年龄至年龄之间不超过80岁的六（6）名工人。

2.退休条件如下：

答：公司支付的退休金将为工人基本工资的40％。

B.公司将以简单的方式取消退休工人的年资福利。

C.截至2000年12月31日，退休工人应按退休人数的比例享受本公约第35条所规定的受益于现役人员制表商IV级的工人的加薪幅度。

D.退休人员将在本公约生效的第一个月的12月份获得10万玻利瓦尔的圣诞节奖金，奖金为00/100（100,000.00玻利维亚诺）；向十二万玻利瓦尔授予圣诞节的奖金，奖金为00 /本公约有效期的第二年为100（Bs。120,000.00）。

E.公司与工会明确表示，如果出于特殊考虑，有必要通过共同协议对不符合本条款规定要求的任何工人的情况进行审查，则他们将解决该情况。

第九章

最后条款

第49条

公约期限：

本集体劳资协议的有效期为二十四（24）个月，从一月的第一（一日）两千零一（2001年）算起。双方同意，他们将在新的工作公约到期前三（3）个月开始讨论该公约。

第50条

集体公约的版本

公司同意自付费用编辑本公约，并应在其合法交存后六十（60）天内以足够的数量分配给所有工人，并向工会提供五十（50）份复印本复制给输入它的工人。

该版本必须具有的特征是：根据总索引分类的所有条款的全文，法定存款行为的文本，纸板的封面和封底。

第51条

有效期

双方同意，本集体协议中规定的利益和条件应于2001年4月18日生效。

临时条款：

可逆性效应的替代奖金：

公司同意向每个工人发放一次特别奖金，并且不发薪，以抵消《集体协议》的追溯效力，其规定如下：

1.在《 Diario Ultimas Noticias》中提供服务的工人：奖金等于2000年12月31日应计的日薪与本公约第35条规定的在职人员制表人同意的日薪之差。自2001年1月1日以来的天数，或您的入境日期（如果较晚），直至本公约交存之日为止，需加收总费用的百分之十（10％）的附加费所有工人，体育作家除外，他们的附加费将占总金额的百分之二十（20％）。

2.在El Mundo报纸上提供服务的工人：奖金将等于七百四十万玻利瓦尔的00/100（Bs。748,000.00）与制表商同意的每日工资之间的差额自2001年2月16日起算的自2001年2月15日起的现役人员天数，或自进入之日起直到本公约交存之日为止的入境天数（如果较晚），并加收总额百分之十（10％）的附加费。

结论

集体劳动合同，因为它是由雇主和工会订立的，因此可能会有所不同，因为它们可能会进行修改和修改，这些修改和修改不会随意或随心所欲地执行，而是有必要遵守以下规定：联邦劳动法规定的效力。修订和修改这两个数字各有特点，因为尽管它们的目标是相同的（以改变《集体劳动协议》的内容），但它们的区别在于修订的范围比修改的范围大，因为仅限于工作条件。

在这项工作的发展过程中，我们还将解雇和解雇作为终止集体劳动协议的方式进行分析，尽管在法律和原则上两者的实质性后果相同，但这两者在法律上和原则上都是不同的工人与工作的分离彼此不同，这是因为它们是由彼此独立的原因引起的，并且除了建立在不同的机构中之外，其法律效力也不同。

同样，也讨论了导致集体劳资关系中止的法律原因，这些共同原因是，这种情况会影响雇主，但会影响工人，在他们看来，没有罪恶感，但是，除了某些程序上的负担外，确实会产生雇主的责任。

最后，很明显，集体合同的最重要特征之一是，它的影响不仅会影响签订合同的工会成员，而且还会影响公司或机构的其他员工，包括信任的员工。，除非对此有相反的规定。

学生们。

参考书目

附件

第1条

国家2003年12月15日

谈判进展满意的劳工部副部长

讨论电力部门工资的仲裁

Venalum，Bauxilum和Carbonorca合同正在等待中

美丽的加勒比海

加拉加斯。劳工部副部长里卡多·多拉多说，电力部门工会代表本周举行的会议取得了积极成果。

在上述会议上，决定成立一个仲裁委员会，讨论工资，雇主储蓄基金和假期奖金的认证问题，这些方面存在差异，导致在9月发表一份矛盾的声明。

劳工部官员解释说，成立仲裁委员会证明了委内瑞拉瓜亚纳公司（CVG）和埃德卡公司所属的玻利瓦尔州工会采取的做法迈出了重要一步。

仲裁过程的最终目的是将差异提交给正在讨论的条款的正确解释，这是电力部门工人集体协议中规定的。

第2条

2003年3月10日，星期一

宪法分庭的决定

TSJ宣布ASITRABANCA主席提交的不可接受的amparo

见审判

工会协会主席谴责说，全国选举委员会尚未承认2001年9月20日举行的工会选举的有效性，在该选举中他当选就职，他认为这违反了他代表的工人的权利，他们要求他在不同的行政当局面前讨论集体合同和其他类型的代表权的行使，但尚未履行的承诺

最高法院宪法分庭在安东尼奥·加西亚·加西亚法官的陈述中宣布，银行工人工会，证券运输，经纪，银行监视，股票市场及相关行业协会主席胡安·拉亚·佩纳兰达提出的要求保护宪法权利的上诉不可受理联邦区和米兰达州（ASITRABANCA），因为据称在承认上述工会组织中进行的选举程序的有效性方面，国家选举委员会（CNE）被遗漏了。

案例背景

2月7日，宪法会议厅从选举会议厅收到了由胡安·拉亚·佩纳兰达（Juan LayaPeñaranda）代表自己和代表银行工人工会协会的工人团体联合采取的一项预防措施，提出了一项保护宪法行动的文件。，联邦地区和米兰达州（ASITRABANCA）的证券，经纪，银行监视，股票及相关证券的运输业务，由贡萨洛·苏亚雷斯·奥马尼亚（GonzaloSuárezOmaña）司法协助，反对遗漏CNE，承认按照上述《续约工会领导特别章程》第56条的规定，上述工会组织于2001年9月20日进行的选举程序的有效性。原告指出，2001年9月20日，举行了选举程序以选举ASITRABANCA当局，其中N°3号车牌获胜，他被提名担任总统，因此剩余因此，根据国家选举委员会起草的《全面，宣誓，裁决和公告法》，由全国选举委员会于2001年9月28日收到，当选为2001-2004年。他指出，根据第56条的规定根据《续签工会领导特别法规》，上述法令的发送是为了使最高选举机构认识到所举行的选举程序的有效性，尽管迄今为止有许多要求，他们制定了他。

数以千计的工人的权利将受到伤害

对于原告而言，CNE的遗漏损害了它所代表的成千上万工人的权利，他们要求讨论集体合同并要求由不同的行政当局，其他委员会行使其他类型的代表权已经实现了。最后，他要求全国选举委员会下令承认第3板块为ASITRABANCA的新主管部门，同样，应将连续三年的选举时间确定为选举的期限，从上述认可算起。原告要求下令最高司法机构承认司法程序的有效性，此外，该司法程序还通过未提及的预防措施，因此，将指定的原告以及组成ASITRABANCA选举的组成3号板的管理人员和其他成员指定为预防措施，以便能够在任何主管当局面前代表这些工人所享有的权益。

确定案例的注意事项

在宣布自己有权审理此案后，宪法分庭裁定可提出保护宪法权利的诉讼。在这方面，据发现，原告指控侵犯了宪法第51、63条规定的请愿和及时回应，选举权，正当程序，工会组织的自由组织权和讨论集体劳动合同的宪法权利，委内瑞拉玻利瓦尔共和国《宪法》第1、49、95、96，第6、293和294号，以及侵犯“审查行为的基本享有权”和第4条， c）和d），以及《换届国际电联领导力特别规约》第56条，原因是国家选举委员会未确认2001年9月20日举行的选举程序的有效性，因此没有选择ASITRABANCA的当局。分庭忆及，选举的争议性程序是简要，简短和有效的，使当事方有可能为法官的评估提供必要的证据要素，而且，如果认为这样做可以更加迅速。程序失误最多可减少一半。在本案中，分庭在其判决中明确指出：“鉴于接受保护的可受理性，因此，不允许原告在宪法保护和选举争议上诉之间选择质疑的途径。这种情况可能会带来自相矛盾的决定，由于设想采用如此广泛的积极合法性来尝试选举争议性补救措施，因此，如果任何合法化的政党尝试了这种补救措施并出于同一目的同意一项宪法权利，则可能会产生具有不同且互斥的法律效力的判决，因为在每种情况下要检验的假设都具有不同的性质”。鉴于上述情况，宪法分庭宣布，根据《宪法权利和保障组织法》第6条第5款第5款的规定，对宪法权利保护的诉讼不可受理，因此，认为对宪法权利保护不公开是非正式的。请求的无名预防措施。因为，由于可以尝试使用广泛而积极的合法性来尝试选举中的有争议的补救措施，如果合法化的人尝试了这种补救措施，并且出于相同的目的同意了一项宪法权利，则可能会产生具有不同且互斥的法律效力的判决，因为这些假设是他们在每种情况下都遵循不同的性质”。鉴于上述情况，宪法分庭宣布，根据《宪法权利和保障组织法》第6条第5款第5款的规定，对宪法权利保护的诉讼不可受理，因此，认为对宪法权利保护不公开是非正式的。请求的无名预防措施。因为，由于可以尝试使用广泛而积极的合法性来尝试选举中的有争议的补救措施，如果合法化的人尝试了这种补救措施，并且出于相同的目的同意了一项宪法权利，则可能会产生具有不同且互斥的法律效力的判决，因为这些假设是他们在每种情况下都遵循不同的性质”。鉴于上述情况，宪法分庭宣布，根据《宪法权利和保障组织法》第6条第5款第5款的规定，对宪法权利保护的诉讼不可受理，因此，认为对宪法权利保护不公开是非正式的。请求的无名预防措施。可能会产生具有不同且互斥的法律效力的判决，因为在每种情况下要检验的假设都具有不同的性质”。鉴于上述情况，宪法分庭宣布，根据《宪法权利和保障组织法》第6条第5款第5款的规定，对宪法权利保护的诉讼不可受理，因此，认为对宪法权利保护不公开是非正式的。请求的无名预防措施。可能会产生具有不同且互斥的法律效力的判决，因为在每种情况下要检验的假设都具有不同的性质”。鉴于上述情况，宪法分庭宣布，根据《宪法权利和保障组织法》第6条第5款第5款的规定，对宪法权利保护的诉讼不可受理，因此，认为对宪法权利保护不公开是非正式的。请求的无名预防措施。Amparo组织法关于宪法权利和保障的规定，因此，认为就所要求的无名预防措施发表声明是非正式的。Amparo组织法关于宪法权利和保障的规定，因此，认为就所要求的无名预防措施发表声明是非正式的。

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