希望公司的财务运作保持持续增长，就像图表上矢量的顶点（其倾斜度达到45度远离平衡点）一样，是任何商人，甚至任何工人的梦想，但是为此，必须有所有有利条件产生它，这在全球化的世界中有些困难。
公司周围和内部发生的一切都会影响其财务状况：政府政策，市场趋势，客户喜好，对产品或服务质量的感知，武装冲突等，因此，合理的假设是在合同制和通货膨胀经济中，消费下降和投资不足是上述原因的一部分，此外，一些雇员缺乏身份证明，劳资冲突，缺乏动力以及所有这些典型要素组织生活；考虑到这些变量，很难假设存在稳定且可预测的情景，这有利于中长期的决策和承诺的产生。很简单：在当今世界，不确定性盛行。
然而，面对这种显而易见的当代现实，集体谈判作为一个牢固地存在于工人心中的形象得以生存，并存在于公司的日常生活中，即使它不能适应不断变化的现代世界并与之相对应。显然，过去几十年是典型的场景，过去显然是预测未来的基础。
几年前，当工作的概念与生产更加相关时，不停地加深和发展工人的个人能力以及因此而胜任的能力，谈论条件平等似乎是一个相关的话题。那时，典型的工业时代及更远的“剥削雇主”的愿景支配着对集体的看法，当然，证明集体有正当性的例子也很丰富，从而实现了将企业的“所有者”分隔开的无形界限。其“工人”的公司程度到今天，后者仍然被认为是“弱法律”，因此，在某些国家，劳动立法通常是极端家长式的。
似乎没有注意到商业环境对其人力资本的新趋势和当前愿景，因为众所周知，雇主和工人之间除了资本的贡献没有分界线，而且人为剥削是人为剥削。仅在教学领域中越来越频繁地观察。
但这是事实，集体合同在20世纪的大部分时间里占据了主导地位，并且它的存在仍然有效，它是保证工人福祉的公式，当然，严格遵守工人的劳动质量并从人们应有的原则中提取工人。公司。
尽管对某些组织来说，集体合同确实是有益的，因为它们已经设法使其适应实际情况，但对另一些组织而言，集体合同却成为一种束缚，最终导致其财务失衡，这并非没有道理。合同要求他们增加和获得收益，而不论经济状况如何，都必须实现这些收益，在某些情况下，这意味着减少工资和关闭生产线，这些决定仅对那些设法维持其收入的人有用。工作职位。
集体合同在灵活的现实中是刚性的要素，在这种情况下，通常不加区别地给予待遇，而不论工人的增值，身份或努力如何。正是在庆祝他们时，通常会忽略科维推广的著名双赢……也许很常见的一句话是：“如果组织未能产生X％的利润，则收益，增加和其他承诺”按比例影响»？。
与所说的相反，当不遵守条款时，冲突，停产，罢工和示威游行就成了当务之急。理解这种行为很容易，因为它并不能最终理解“人是公司”，并且在一定程度上说，“人”就是“公司”将获胜，如果这样的话，就有可能实现预期的利益。
但是，并非所有事情都像加二加二那样容易，公司在面对经济紧缩和购买力下降的情况下，不能以产生产品和服务的方式出售产品和服务，就可以拥有商品的所有要素。品牌，质量和合理的价格，但是如果客户面对不利于他的现实而改变其消费习惯，这将毫无用处。很好，公司生产相同的产品但不出售相同的产品，如果收入不同，如何履行集体合同中规定的义务？此外，在最基本的货币概念中，公司会获得相同的收入，但是由于通货膨胀或货币贬值，实际价值会有所不同，这将极大地影响重置成本，那么，您是否应该严格遵守集体合同的规定而以财务健康为代价？
可以合理地假设，在某些情况下，公司已设法建立机制，以防止由于合同的性质不代表适当的利润率而冒着利润甚至经营风险的风险，但最终，集体合同的数字仍保持在其内部。正如已经提到的那样，僵化迫使其他组织设计出各种装置，允许招募人员支持现有的劳动承诺。
以上所有这些使我们能够反思公司必须留住人才的需求，与这种需求相关的利益的性质以及当前的“条件平等”概念，这种概念在过去和过去曾导致集体招聘的出现。似乎没有与人力资源目前正在处理的愿景相提并论。
如今，一些企业家已经理解，人不是大，中，小型公司中的一块，一块或任何其他物体，世界趋势是“背靠人”，因此需要关注您的工作场所及其条件如何尽可能地有利于实现最初导致雇用的目标，这就是现在所说的人事管理的目标，因此不需要强迫公司相互竞争的合同东西，这在过去是必须的，但是随着公司及其环境的财务现实而变化的协议，因此与经济本身一样灵活，因此产生了工具包或先前文章中指出的补偿和福利组合。
如果一家公司想吸引和留住人才，则必须提供与所需形象相匹配的社会经济利益，如果招聘产生了预期的结果，这将是有意义的。如果人增加了价值，则必须以维持公司与员工之间的经济吸引力的方式进行补偿，并根据双方的实际情况进行适当调整，因为在社会事务中，没有任何员工因为需要而与他人相似，尽管相似他们是一样的。
现在，如果公司认为有必要订立一份框架合同来规范其与员工的职责和权利，那么它必须足够广泛和灵活以适应公司在经济方面可能发生的变化，这将转化为如果情况不理想，则减少商定的百分比；如果情况超出预期，则增加这些百分比。相同的是没有作弊。
但是，与集体招聘相比，这种趋势更倾向于个人，这在组织中产生了良性竞争，因为它可以向最努力的人提供更多保证，使个人成为公司内部以及公司未来的所有者。自己赔偿。在集体谈判的情况下，无论员工最终努力与否，都将获得相同的收益，这阻碍了诸如公司必不可少的价值观（如识别和责任）的强化。
毫无疑问，很难质疑多年来似乎非常有用的东西，但是要谨慎地记住，由于这一质疑，物理，化学和社会科学取得了如此巨大的进步，其重要性不可忽视。只要某些雇主的唯一愿景是以牺牲员工的利益来创造利润，集体合同将是有效的，雇主将诉诸集体合同以保证在公司逗留期间享有最理想的条件；一旦双方（雇员和雇主）都理解一个人的存在取决于另一个人的存在，因此这种消亡就会消失，因此，对他们的现实，需求和期望的理解将为实现既定目标创造有利条件。 。
在不确定的环境中让公司与一群人交往似乎不是非常负责任的做法，除非有足够的要素来保证兑现承诺。对方案进行评估并根据个人情况将其调整为适用于现实情况，这可能是最合适的决定，只要它对公司和经营者都有好处。
