正如公众所知，国家和国际地缘政治和经济环境由于各种因素而动荡不安，存在着社会冲突恶化，世界经济放缓以及可能具有全球范围的区域冲突的风险。
在外部经济因素方面，欧元区的经济-占世界总产量的近20％-尚未显示出开始复苏的明显迹象，今年第一季度仅增长了0.2％。另一方面，尽管美国经济显示出一定程度的复苏迹象，但仍没有明显迹象表明复苏是真实的，可持续的。同样，对中国经济放缓的预测仍令人担忧。
在外部地缘政治层面上，由于以色列与加沙地带的哈马斯民兵发生军事对抗，自封的伊拉克伊斯兰国和黎凡特（ISIS）的扩张主义，导致中东紧张局势升级在伊拉克北部和中部和叙利亚东部的被占领土上，到毗连地区，最近在北非也设有办事处。以美国为首的西方大国在各个方面对中国和俄罗斯的分歧，例如美国的反导盾，乌克兰的危机，这不仅在政治上和政治上都造成了世界紧张。对于那些从冲突地区流离失所的人来说，这是军事上的，而且是社会上的。
在内部因素中，尽管宏观经济基础牢固，但影响内需的因素，例如对诸如汇率，货币政策，通货膨胀，公民不安全感日益增加，对各级腐败的指控等变量的期望。考虑到我们正处于选举年中，包括地区和市政选举在内，国有部门，社会冲突，官僚主义障碍和政治噪音可能会对本地和外国投资者产生负面影响。
在我看来，面对这种全景，在秘鲁，实现社会冲突最小化的唯一方法是通过谈判在对立立场的当事方之间进行真诚和直接的对话。
在此前提下，我认为，包括公共部门在内的工业，商业和服务公司的工会谈判是避免冲突并实现和平，协调解决之道的一种方式，以无限制地尊重法治为框架。影响零件的问题。
但是为此，我还认为，在谈判过程中必须有真诚，透明的意愿，而不是在党派的政治压力或当事方的个人利益下，寻求在劳动问题上有基础和技术支持的问题的解决方案。影响他们。
组织中的协调，对话，工会谈判和参与式管理是实现可行解决方案，使工人和雇主对所达成协议的成功作出承诺和参与的基本要素，从而避免了社会冲突。从长远来看，它们不仅损害工人和雇主，而且损害国家，给本地和外国的消费者和投资者带来不信任和不确定的气氛。
