在我们的一生中，我们会经历一些工作阶段，这些阶段要求我们与各种等级的人（同事，下属，老板等）一起生活。行为，在共享作品的人之间创造和谐的环境。我们建议与组织成员建立尊重，亲切和稳定的联系，而地位没有差异。
尊重和考虑他人是关键。如果由于某种原因（会议，疾病，个人事务或其他原因）缺勤，我们会及时通知您，以免向第三方收取额外的工作费用，这是我们的责任。让我们体谅并运用我们的同理心，包括将自己置于对方的位置并理解他在每一刻的感受。也就是说，它涉及进入您的内心世界并从您的角度看待事物。
对团队负责任很重要。在每个办公室中，每个成员都有一定的任务要执行，而这些任务并不能阻止其他同事的帮助。如果工作是团队合作，那就不要试图以最小的努力去损害团队。与其他人一样，努力，展示我们的能力和做出贡献是至关重要的，因此我们将为提供真正的合作感到满意。
在我们生活的任何方面共存的根本基础是良好的教育。这不仅是问候，感谢，微笑，知道如何在餐桌上表现，问“请”等。受过教育是我们生活文化的一部分，并与我们全天候共存。平等对待您的邻居，而不是基于位置，性别或外表。尊重人们的生活方式，穿着，说话和思考。
在每个顺序中，诚实都是必不可少的。没有人应该赞扬他不是作者或什至没有成为作者的人，因为这并不是他的全部。诚实是一种美德，将赢得您的信任和信誉。学会祝贺，鼓励，刺激和分享，不要刻薄。收到赞赏的评论很令人高兴，但是表达赞美作为独特的个人风格的表达更有意义。记住波斯语谚语：“礼节是一种货币，它不会丰富提供它的人，而是丰富它的人。”
避免在公共场所或同事面前引起合作者注意。它会严重损害您的自尊心，此外，它将在领导您的团队中树立不好的先例。如果您有分歧，请私下对待，并在情绪平静下来之后，避免加深分歧。如果您提出批评，请保持建设性和反思性。不要“利用”他人的错误来羞辱或证明自己知道如何做。面对这些情况时，请以高度的态度进行教学。
在这种“麻烦”和“现代性”时代，发展对话是最少被揭示的能力（无论如何）。这次谈话是在交替表达其观念的人们之间进行的新鲜交流。除了参与对话的人之间的巧合或不存在之外，常见的手段是语音，手势，姿势和手势。因此，有一个积极，宁静，愉快的相遇，值得专业人士接洽，您将建立“理解的桥梁”，使您轻松谈论自己的情绪，疑虑，寻求帮助或提供解决方案。它的主要目的是以一种有利的方式处理它，不要浪费它。
从这个意义上讲，我们必须开放并接受他人的意见，观点和建议。每个人都有积极和有益的东西要抓住。不要停止这样做，并鼓励同事的建议。不要相信您是真理的所有者，也不要严重质疑那些对您的方法持反对态度的人。差异并不会统一，它是聪明人之间学习和健康对抗知识的一种手段。法国作家，剧作家兼哲学家伏尔泰很好地说道：“我不同意你的想法，但我会尽我的头使你有权表达它们。”
我们必须避免争论和争吵。有时候，会议，电话，报告和其他任务会给我们带来“头痛”，从而使神经“浮出水面”，任何琐碎的事都会出现愤怒。这造成了紧张而令人不快的“气候”。城市性包括完善和实践某些控制我们的性格和反应的人类素质。因此，至关重要的是要控制我们的性情，增强自我控制能力和保持礼貌。劳资关系（如社会和家庭关系）必须始终受到友好对待，即使在最困难和最不利的情况下也是如此。
