为40岁以上的人找到工作并非易事。
突然，优秀的专业人士必须面对残酷的现实，即他多年的经验是劳动力市场的障碍。不是因为稀缺，而是因为过多。
35岁以下的人
寿命超过40岁的人在工作面试中总是会被年轻的候选人排除在外。不公平且非常频繁的情况。
您知道吗：在美国，在工作申请表或工作面试中有被认为是可接受和不可接受的问题。
与年龄有关的那些被认为是不可接受的：
1.-您的生日是几岁？
2.-您几岁？
这种分类的理由是，要求提供与年龄有关的数据可能会阻止年长的工人。
神话的起源：种族线
根据参考资料，这个神话似乎源于哈佛大学传播的一半真理。未来工人的开始年龄与组织应为该人发展的职业发展方向相关。
事实是，这个前提中只有一部分能到达普通凡人。好吧，许多组织缺少或不知道职业是什么，更不用说如何管理它了。
人力资源咨询：老年人的敌人
此外，顾问经常根据客户的指示准备候选人的个人资料。对于年龄问题，他们通常回答不超过35岁。顾问们不寻求改变以免与客户讨论的陈词滥调。此外，谁知道，可以提出另一个客户请求来在组织中建立职业路线。
业务就是业务»
您知道吗：与20或30年前的相同表现相比，大多数年长的工人，尤其是那些不需要体力劳动的人，其表现也一样。这个事实提出了一个总的原则，人力资源专家有时会忘记：人们应该被视为个人，而不是团体或阶级的成员。
在您所在的国家：您的政府如何反对劳工排斥？
在秘鲁，有关于该主题的法规，该法律规定，由于年龄原因限制工作机会是非法的。此外，秘鲁劳动部设有一个办公室，每周审查职位公告，在有年龄限制的职位公告中，他们继续寻找公司，以便出于其逻辑上的行动理由，否则将受到制裁。他的行为是有限的，但是……更糟的是什么。
您是否知道：美国有《就业年龄歧视法》（1967年）。它禁止在40岁以上的人根据其年龄做出雇佣决定。
在“麦加”中间的一个十字军。
为了协助您进行这次十字军东征，我给您提供一些武器，您可以用它们来与这个神话作斗争。我明确指出，它们只是武器，我使用它们的方式将取决于它们是否继续…生存：
1.-您在人员管理方面有经验吗
当您超过40岁时，劳动力市场竞争力的主要因素是获得主管职位的经验，在这些职位上与工作组的互动可以使您实现目标。例如：协调执行特定任务的年轻人群体。
建议：
表现出协调或监督员工的能力
始终
保持积极的态度保持完美的外表
2.-文化俱乐部：»Karma Camaleon»
与许多其他未成年人竞争职位的候选人必须表现出适应变化的能力，因为这是寻求年轻人的原因之一，也是反对年轻人的最普遍神话之一老年人，因为人们公认“他们不容易改变”，即习俗……。
建议：
灵活应对变化
3.-第二选择的商人
麦当劳连锁店的创始人和肯托基朋友鸡公司的创始人的案子是众所周知的。开始新项目的年龄不受限制。
建议：获得关于建立微型企业或自营职业的培训。
在您的国家，应该有发展这些技能的政府机构，最重要的是它们是免费的。找出。
4.-只有你知道
将求职重点放在经验上。这包括他们的高度专业化水平，尤其是与技术领域相关的水平。
建议：
利用您的经验或专业水平。
竭尽全力找到与您的经历相符的，真正喜欢并激励您的职位。
5.-“我从毛到脚都知道你。”
不要错过一生中收获的联系
知道我们的人通常会对我们的表现说得好或坏。前同事，下属或老板。也许其中一些人需要他们无法解决的某些项目/问题的“技能”。
建议：
保持联系网络活跃。
最后：您不是诺亚（圣经中的那一位）。
年轻，年龄是一个数字，对生活的态度才是真正定义我们个性的先驱。
不要仅仅出于必要就从事任何工作。如果您可以等待，并且知道选择执行此操作。耐心是有很多经验的人的美德。
