初创企业总是会遇到很多财务问题，但是他们也要有一支合格的员工队伍，因此强烈建议您很好地选择新员工，这样一切就可以顺利进行并且您不必担心
在任何公司中，人比机器都重要，因为他们思考，提出想法，管理和控制制造产品的机器。
因此，有必要在公司中配备合适的人员来执行在那里执行的任务。经验表明，如果正确选择工人，则可以增加产量，减少员工中的问题并提高利润。
您如何找到一名好工人？首先，请记住，最好的选择是选择，因此，请致电给几位候选人，他们必须提供您的个人数据和经过确认的参考。但这还不够。让我们来看看。
如果我在选择工人时多加注意，我将避免浪费材料，偷窃，不遵守时间表，工人之间发生冲突，结果不佳等。另一方面，当一个旧的工人离开时，我开始寻找新的工人，我购买了更多的材料和机械，订单增加了，我需要有人来帮助我控制。
Para una más eficiente búsqueda acuda a la publicación de su necesidad en la prensa, revistas y otros medios escritos a su alcance y que sean leídos por la población donde se encuentra la mayor concentración de personas con las características que busca, también puede hacerlo difundiendo el llamado por la radio inclusive colocando el anuncio en la fachada de su fabrica, para que tanto las personas que pasan como los demás empleados se enteren y difundan aun mas la convocatoria. Por último una muy buena opción es acudir a una entidad de formación del profesional que busca para de esta manera acceder a su base de datos de los ya egresados o por otro lado tener el contacto con los que están apunto de egresar para disminuir costos de la mano de obra.
这样，您将在短时间内在家门口等待大量的应用程序被选择。有些人会比其他人显示更多的优势，但也可能有无法克服的缺点。为此，您最好从一开始就很清楚地知道在公司员工中，您更喜欢哪些特征以及要寻找什么。
一些要求可能是
- 在行业中做得很好拥有良好身体健康的经验年龄限制（年龄不小，年龄也不大）动态的人格和学习能力。
永远不要忘记验证候选人提供给您的信息。请记住，您不认识他们，也不知道他们的说法是否正确。不要冒险。
现在是时候练习练习并检查您的技能，打电话给剩余的候选人并要求他们提供工作样本的时候了。给它们打分，仔细查看它们，然后确定它们是否符合您的标准，例如：小心质量，熟练，快速，主动，节省材料，好的机器鉴赏家。
既然您找到了最好的人，就该雇用他了。
是否有必要知道如何雇用工人？是的，对雇用工人的法律形式的不了解给公司带来了问题，这些问题通常以劳资纠纷结束，这不仅影响公司的正常运营，而且还反映出利润和工人的不适感。
什么是雇佣合同？该协议是自然人承诺在其继续服从下并通过报酬向另一自然人或法人提供个人服务的协议。（CST第22条）
仔细看一下上面的定义。有三个要点。
1.个人活动：指工人亲自进行工作。
2.从属：雇主有权就工作的方式，时间和数量向工人下达命令和指示。
3.报酬：必须有工资来补偿工人的工作。
有两种形式的合同，一种是口头合同，一种是通过简单的协议，由雇主和工人口头确定工作的类型，工资和付款方式。在这种情况下，没有试用期。另一份书面文件是由雇主和工人签署的文件中所写的文件，可能有试用期。
雇主必须向雇员至少要求以下文件：
- 身份证明文件，军用笔记本，司法往事，体格检查，血液检查，肺部检查。
根据合同的期限，如果合同的期限不少于一年（必须以书面形式），则可以约定固定期限。或无限期地，当雇主和工人没有给予一定的期限（可以是书面形式，也可以是口头形式）
最后，我想澄清一下试用期的概念。这是雇佣合同的初始阶段，它有两个目的，即工人了解工作及其要求，以及雇主看到工人的生产率。在此期间，可以在不影响当事方的情况下终止合同。
我建议每当有新员工时，就花点时间给他一个很好的上岗经历，以便向他展示他的新工作地点，从而使工人对公司和他自己都充满信心。
根据每个国家的规定，您必须直接在劳工部办公室或您所在国家的劳动规定中找到详细信息。
