1.不要跳层级，即使他不是做出决定的人，也请直接去找老板。
2.思考为什么你应该加薪。根据绩效，经验或技能对其进行量化。具体，最好举个例子。不要指望老板找原因。（您将自己完成足够的工作，对吗？）
3.尽一切可能简化情况，以便老板说是。
4.确保您了解办公室关于加薪的政策（通常在准备下一年的预算时进行了审查）。如果您至少在适当的时候提出要求，则会遇到通常的程序规则障碍。
5.进行彩排。计划老板可能给您的论点，以便您练习每个人的答案。
6.学习一切可以帮助您取得更高职位的方法。利用您同一份工作提供的机会。训练自己，上课，阅读。获得知识可以帮助您更好地完成工作。不要私下上课，当你告诉你的老板时，他会在你里面看到一个有进步愿望的人。
7.让老板知道您的改进愿望。问他需要做些什么才能获得加薪或填补较高责任（和报酬）的某个职位。他很可能会告诉您，学习英语，计算机科学或攻读硕士学位，在那里您不仅可以就课程获得财务支持进行谈判，而且在成功完成课程后，老板几乎没有任何借口不提拔您。
8.通过承担更多责任，您将向老板证明自己有能力很好地履行这一职务，并且只需要给您机会
9.找出他们在市场上为您所做或想要做的工作支付的费用。这样，您就可以根据市场上的供求关系了解自己的工作价值。
10.请记住要增加的确切数量。像这样说：至少20％？或至少一样多。不要和那儿出去吗？
11.俗话说，笑着商谈：生气的人会输吗？
12.如果没有办法说服老板，请做好几个月的工作，然后再坚持。如果您的老板真的很重视您的工作，他可能会认为如果您拒绝加薪，他可能会失去您。除了坚持它可能不会因为优点而给予您，而是为了疲劳。
13.如果坚持几次仍然没有答案，而老板给您的唯一借口就是公司没有预算。然后是时候考虑换工作了。
