数百万人必须找到工作，因为所有有工作能力的成年人都需要“谋生”，生存，赚钱并通过其才能和性格允许他们提供或提供的贡献融入社会。您的自然社交团体。
但是，竞争之所以激烈，是因为有许多失业者，并且有数百万人从大学或一般的大学毕业，试图进入劳动力市场。
此外，技术的进步使越来越少的人去执行以前与更多员工相对应的工作。
需要强调的一个事实是，劳工组织之间的高竞争力促进了对潜在候选人的更大需求，他们在其中选择新雇员，这促使那些有兴趣的人要照顾多个细节，以便受到劳工组织的青睐。择业面试结束。
研究和观察表明，公司在寻找人员时通常考虑的因素主要是：
学术训练（研究）；特定技能（最大可证明能力的领域）；职业（工作经验）；个人价值体系（忠诚，团结，正直，理想，利益），对生活的态度（情感倾向，自尊）；以及取得的成果或成就（对以前的公司做出的有形贡献）。
从可能的员工的角度来看问题也很方便。
在这种情况下，需要考虑一些重要方面，其中包括：想要找到工作的确定性，以避免在与潜在雇主的对话中表现出不感兴趣或发送双重信息。该图像包括最基本意义上的外观，举止和卫生状况。
在这方面，他们被告知避免吸烟，嚼口香糖或开玩笑。预防胜于遗憾。
搜索引擎还必须表现出信心，只有在知道其优势和劣势并设法突出显示前者并最小化后者的情况下才能做到。
态度至关重要，因此有关人员必须表现出镇静与热情的结合，避免显得紧张，悲伤，害怕，沮丧或强迫。为此，请深呼吸和乐观思考。
沟通是找工作的人的基石。
因此，我们必须避免谈论太多。如果那不是我们的自然条件，那么努力表现出好感觉不是一个好主意。
任何看起来伪装的东西都会导致自我破坏。在面试之前，准备并思考可能要问的问题，并准备持续时间不短或长的明确而简单的答案。
不要谈论您没有被问到的东西，也不要贬低您，以前的老板或过去的工作。
如果您被问到为什么不再加入以前的公司，请冷静地说您想寻求新视野并参与其他更具激励性的项目。
如果您在第一次交换中没有被打来，不要灰心。
曾经发生过参加工作面试的几周，几个月甚至几年，此人被要求担任一个职位。
保持积极性，参加尽可能多的面试，并与您交谈过的公司的人力资源或人事部门保持联系。
最后，利用您的精神和精神资源：从决定您找到工作的那一刻起，每晚，放松几分钟，使自己形象化，想象您正在面试一个潜在的雇主，并在那里看到自己安详而热情，而对那次会议。
这将激活您的最佳配置并产生有利的能量波。如果您的视野更加属灵，那就不要犹豫，祈祷，因为天上的奇迹和恩宠也在工作场所中起作用。
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