这不是一个好标题。
我们充斥着…………。
我们到处都是谈论人力资源管理，能力评估，技能管理的重要性的人，等等……等等……
纯粹的行销已侵入所有专业领域…………..
顺便说一句，对于那些回到旧的欧洲或北美人力资源手册的人来说，这句话是时尚的话（认真阅读学习资料，而不要阅读装满任何图书馆的袖珍书）。
事实是我们在阿根廷这个国家。
随着教育程度的下降。
具有阿根廷的道德价值观。
具有阿根廷的政治理想（支持左派是支持佩隆，穿越阿连德和现在的基尔希纳家族???????????????）
阿根廷拥有……阿根廷的人力资源。
我44岁那年，我感到自己站在雇员与雇主之间的中间，完全荒凉。
今天，从候选人或未来的员工那里实现承诺是一项艰巨的任务。
在面试中，他们首先陈述自己的要求，然后对他们的技能不屑一顾。
如果一天超过8小时。（无论合法或报酬高，还是包括加班费等，都没关系），他们会生气，说：开拓者！！！！！！
他们没有找到市场工资…………但是他们需要维持他们的生活水平。
他们被高估了，值得，他们总是值得更多。
如果他们迟到，那是允许的，因为有太多的顾问让他们等待。
如果要求他们面试，他们会说：让我们看看，告诉我更多信息，看看我是否有兴趣…………。
他们撒谎，出于习惯，特质，出于习惯………………
他们要求至少OSDE（在测量时）最喜欢Swiss Medical…………
他们要求动力，训练，宜人的天气，尊重，成长，舒适的设施，包括食物，每日津贴，优惠券，有趣的任务，学习天数，准备学习的天数，最先进的PC，nextel，手机，LED显示器，椅子符合人体工程学…………..
无聊，是真的……………………我也是。
碰巧的是，有时有人要工作……..（这是我们所幸的阿根廷2010年罕见），然后呢？
-它不符合配置文件，不够复杂
-如果您要价4000，则必须提供3000，然后看看会发生什么，这就是我们可以更便宜的价格。
-几次Citalo…………。如果他累了，那就没用了。
-他什么也没讨论…………一定要慢一半。
-他什么也没讨论。。。
-如果参考文献很好……..那么他们就向您撒谎。
-我一直在寻找更好的东西，并告诉他我要旅行20天，当他到达时，我们会打电话给他进行另一轮面试。
有些值得其他………………..
显然，除了例外。
我的建议：
您像我一样担任人力资源顾问；
-不要说谎
-从根本上对自己诚实
-不要说出您的客户想听的内容（深入了解他们的笑声并考虑放宽ISO标准）
-不要将职位卖给您的求职者，也不要让他们以后对您不利。
-行。
