关于组织或公司有多不人道，即重要的是生产和利润，人们已经谈论了很多，但是对人的管理，或者说对心理方面的关注却很少，而不是组织的财务状况。
正是在这里，组织心理学开始发挥作用，将每个工人识别为具有不同性格和故事的单位，其中假定“人们既不是机器，也不是单一模型的影印本。每个人都是独一无二且不可重复的”（www.laimportancia.org），因此必须这样对待和分析。
在本文中，我们将讨论劳动关系的三个CO。组织沟通，组织气候和组织文化，三位一体已成为当今人力资源的精神。
多年来，马斯洛（Maslow），赫兹伯格（Herzberg），阿尔德费尔（Alderfer），麦克莱兰（McClelland），弗鲁姆（Vroom），亚当斯（Adams）和斯金纳（Skinner）对这一主题进行了广泛的研究，在许多方面达成了共识，而在其他方面却相距遥远，但是，您可以共同解决工人行为的核心，他们的重要性研究及其对工作环境的影响，正是这一点使人们越来越重视人力资源问题。
金融百科全书确定CO的表现如下：
- 组织进行活动的方式通常会对待员工，客户和社区权力的行使方式以及信息如何在其层次结构中流动员工对集体目标的承诺强度。
像理论家一样，许多大学专业都将部分研究时间用于同一件事。心理学（与个体个体交易），社会学（与个体同名）和人类学（社会中的个体及其进化）。
因此，对组织行为的研究将控制和预测员工的行为，并采取策略避免在工作场所旷工，拖延或负面行为，从而找到预防措施。
为此，必须考虑4个关键因素：人：必须考虑到每个人都有自己的历史，来自不同的家，因此有自己的想象。结构：与公司的组织结构图及其不同层次结构有关。经理与负责清洁的女士不同。技术：组织的技术用途决定了组织环境的很大一部分，因为必须感觉到公司根据其需要为他提供工具的员工。环境：没有任何公司是孤立存在的，它是包含许多其他要素（例如政府，家族和其他公司）的更大系统的一部分。
在分析组织的一氧化碳时，还需要考虑一些变量，例如年龄（年龄越大，成就的能力越弱，工作中的顺从性越高），性别（女性往往更缺席），婚姻状况（婚姻承担责任，因此已婚者会更加照顾自己的工作）。
组织氛围和文化
就像气候决定城市中的许多事物一样，组织气候也决定了环境，因此我们已经讨论过的一氧化碳应能正常工作。这与组织文化直接相关，组织文化发展非常缓慢，并且以一种可以被认为是“公司个性”的方式挂钩，让我们澄清一下，这最后一个术语不是学术性的，而是非常个性化的订阅。
人力资源中的沟通，气候和组织文化
（摘自www.encliclopediafinanciera.com）
www.youtube.com/watch?v=9TmtQ5r4ReM
结论
三个CO（通讯文化和气候）构成了所有劳资关系的三位一体，这三个CO之间几乎共生的关系使得研究，分析和应用组织中有关人力资源的技术成为可能。个人，不仅仅是生产的另一个要素，是实现每个组织目标的基本要素，是生活中的要素，实际上是人类，由于要考虑个体的广度而具有不同的个性和复杂性。
参考参考
- http://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.phphttp://www.creadess.org/index.php/informate/sostenibilidad-empresarial/cultura-organizacional/16165-comportamiento-organizacional-las-7-teorias- que-explain-la-motivacionhttp：// //blogalejandrarcila.blogspot.com/2013/04/comportamiento-organizacional.htmlhttp：//comportamiento-ocumare.blogspot.com/2011/03/definiciones-basicas-de-comportamiento.htmlhttp： //psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htmhttp://gerenciaignificatativa.blogia.com/2012/011505-comportamiento -organizacional.phphttp：// //www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-change-organizacional/http：//publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/483/1197http:// / /www.financial百科全书。com / organizaciondeempresas / cultura-organizacional.htmhttp：//cursoco.weebly.com/confecto-co.htmlhttp：//www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htmhttp：//www.revistanegotium。 org.ve/pdf/9/Art2.pdfhttp://www.eumed.net/libros-gratis/2010d/777/Confecto%20e%20importancia%20de%20la%20cultura%20organizacional.htmhttp://negociosymanagement.com。 ar /？p = 311
