- 成为管理者不是出发点，而是出发点；公司不仅要产生金钱，而且要建立社会；作为管理者有责任考虑原因，而不是个人原因，而是集体原因。您必须在行动而不是理性中做出承诺，即使您不愿意，当您坐在执行主席席位时，您也在改变社会，建立或摧毁社会，这些指令必须明确未协商的内容，未协商的内容道德，政治和经济上的销售。经营公司的人可以管理社会。作为经理人传播的知识可以是正面的或负面的，正面的提高人们的情绪，负面的影响他们的自尊心，教导人们不应该做梦，它压抑，遮盖它们，遮盖它们，阻止它们。如果经理的管理产生消极的学习，即使您口袋里装满了白银，您也使您的公司和社会相形见Being；作为经理的成本，维持职位需要勇气，经理要衡量其行为的长期后果。社会变革的管理者是人类，管理者必须对自己和对社会负责，好坏的条件不应该与某人相提并论，一个人是或不是。他想改变社会，他有一切做的事，对于管理者而言，最重要的不是他在哪里，而是他想去的地方；管理者不是为自己工作，而是必须了解自己管理着社会；否则，社会就无法发展人在发展，业务在管理，人在运行。一个人本质上就是一个将自己投射到未来并考虑到他的过去的人，所有人类都渴望一个未来并希望建立一个未来，人类可以自由地相信或不相信他们的管理者。信不信由你不是强加于人，每个人都在行动，做到了，成为管理者不是简单的报酬，而是一种责任，拥有管理职位与成为领导者并不相同，领导力正在产生积极的影响在追求集体目标的人们中，一个充满满足感的领导者，不仅在形式上，而且在社会上都在等待着钱，而领导者则帮助建立他人。它关心其他人的成长。如果您想在将来拥有情感上有才华的员工，他们将从何处获得收益，如果今天我们在家庭中没有足够的时间，这些人正在发展的地方，如果不给家庭以时间和质量，就尽量减少母性和父性的观念，将会对未来的社会产生深远的影响。重新考虑您的地址。道德就像指导手册，如果您遵循字母，它将使人成为实现它的一切，这将使人们知道正确的操作并得到最好的结果，如果忽略它，它的运作将受到限制并且将失败。社会不会遭受缺乏原则的困扰，而是会缺乏对原则的欣赏，这些原则和价值观反映在决策中。管理者有责任举例说明原则和价值观，管理者必须是社会中的参照者，管理者必须牢记社会问题也是他们的问题，因此，他们的决定不仅应考虑影响自己，但会影响一个社会，并会长期影响。选择今天的管理者，就是建立明天的社会，这意味着辞职；如果管理者不能变得更好，则不应指望别人会做。它要承担行动的后果和疏忽的后果；成为受害者就是将无法做的一切归咎于他人和环境；管理者必须付出一切；管理主席是一种集体利益。建立正义。管理者尊严或使下属的生活陷入贫困。管理者坚决不允许其生活和将要生活的社会贬低价值。管理者致力于建立一个不同的社会。
反思问题
- 在管理过程中获得的结果会令我们的良心放心吗？您想成为一名经理吗？为什么要成为一名经理？领导，赚钱，创造经济价值，建设社会，回顾行动成果并评估：您正在建设的社会是什么？如果您调查下属，您是否认为自己它有助于建立一个更好或更坏的人吗？作为经理，您如何影响他人？您如何发展看到您或您领导的人的潜力？阻碍他们的发展吗？还是您鼓励它？经理是您直接应得的人，社会也应得到的吗？为什么其他人应该得到您的领导？您作为经理的行为会对他人产生正面还是负面的影响？由您最好或最差的下属组成，您认为未来员工的状况如何？您准备接收它们吗？作为经理，您指的是谁？
