切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961年）是一位具有丰富经验的美国高管，他对行政管理理论的基本贡献反映在他1938年出版的《高管的职能》一书中。组织理论经典。他的贡献包括他的合作理论，他的非正式组织概念和他的权威接受理论。对于他的想法，他位于行政思想，结构主义学校和人际关系学校的两个方面，此外，他的假设是所谓的组织行为理论的一部分。
合作理论
员工拥有自由意志，因此可以选择是否遵循管理命令。也就是说，如果员工1）理解要求，2）认为订单与组织的目标一致，并且3）通过执行订单给自己带来积极的好处，他们将遵循订单。（Hellriegel，Jackson和Slocum，第136页）
切斯特·巴纳德（Mr.分组过程。
在下面的视频中，非常精确地展示了巴纳德对组织理论和管理思想的贡献。
参考书目
- 邓肯·W·杰克。企业管理中的伟大思想：从创始人那里汲取的教训和管理实践的基础，EdicionesDíazde Santos，1991年。Enrique de la Garza Toledo，《拉丁美洲工作社会学条约》，墨西哥FLACSO，UAM，FCE，2003年。Hellriegel ，唐；苏珊·E·杰克逊（Jackson），苏珊·E（Susan E.）和约翰·西洛克（Slocum），《行政管理：一种基于能力的方法》，《参与式学习》（Cengage Learning）编辑，2005年。 《现代行政》，社论，利穆萨，1992年。
