摘要：
全球当前的形势确实令人担忧，与我们作为人的角色有关的问题无穷无尽，但是，这些现象有利于创造旨在使组织发展良好的替代方案。在组织层面上存在弱点的墨西哥SNS（国家系统）中，采取行动的意义很重要，因为它可以通过战略领导力从具有适当组织方向的管理行动中产生机会它允许突破性的抗拒变革范式，其中包括采用可持续方法的行动，并持续参与管理者，公务员，工人和使用者团队，以满足卫生服务的需求。
关键词：国家卫生系统，领导，组织能力，纪律，组织发展
介绍
全球变化在社会中产生某些不确定性。墨西哥正在发生变化，随着时间的推移，变化会产生直接和间接的影响。在个人，家庭和社会层面，我们目前面临着影响我们的变化，例如：经济，环境，劳动力，食物和健康。考虑到在与我们有关的各种情况下实现社会稳定的社会发展源泉，变革战略和打破变革范式的突破以及良好而有效的领导行动可能是非常有趣的选择。
本文提出了一种语境方法，强调了墨西哥当前的观点，尤其是SNS（国家卫生系统）的组织形式，以及一项基于墨西哥组织发展经验和模式的替代方案的建议。除了在活动的发展中纳入组织纪律之外，各家公司还打破了对变革的抵制范式，并强调了不断改进的能力。
发展历程
当前，世界范围内出现的现象是，随着人类与我们之间的相互联系，我们处理各种表现形式，问题和处境，使我们在日常生活的各种背景下保持相互关系。在墨西哥，在许多因素中当前存在着一系列问题，我们的社会正受到其他因素的影响，在这方面值得注意的是：缺乏发展，社会不安全，失业，贫穷，流行病学问题，货币贬值因此，除其他外，正是由于这个原因，必须出现替代方案，重点是面对这样的情况，预见未来的不确定性。
必须明确的是，在各种情况下的变化都在促使我们提出改进建议，但是从这个意义上说，个人和组织层面上都存在着对变革的抵制现象，这可以被认为是恐惧。 o缺乏可能最终影响组织的态势分析（内部和外部）的主动性，在此术语中，打破范式并生成新的范式以实现使命，愿景和业务目标至关重要。
今天，在墨西哥，提出了政府建议，作为社会要求问题的替代方案，在其中发现了一系列政治结构改革，包括：教育改革，金融改革，能源改革，国家卫生系统改革和改革。劳工。在我看来，墨西哥政府的这些行动是足以引起组织，特别是政府组织变革的充分理由。
在墨西哥社会参与的所有这些重要背景中，应最关注卫生系统，从经济角度来看，健康是最宝贵的资产，因为福利国家它为所有人创造了机会。在SNS（全国卫生系统）在组织级别，它在组织级别上呈现出一系列最终导致最终影响用户的违规行为，其中，我们可以提及来自同一用户的许多评论，例如：缺乏投入，关注不足，基础设施不足，程序繁琐，仅举几例。这种不满情绪使得当前，卫生系统竞争（私营部门）的营销活动通过对使用者，药品，优质护理和低成本的尊严待遇以及其他服务给人带来竞争优势。赞成健康。
与私营部门相比，我国的SNS正在失去竞争优势，因为它在包括它的机构（IMSS，ISSSTE，SSA，PEMEX，SEDENA）的战略组织计划中提出了问题。
当前正在全球范围内实施的一种新兴替代方案是通过战略领导行动来开发组织能力的新模型。在这种意义上的模型已广为人知，并且在成功产生模型的其他国家/地区也知道成功的策略，应注意的是，没有必要复制模型，而是调整模型以使其适应我们的环境。为了培养组织能力，重要的是要记住基本要素是纪律，组织的领导者必须采取针对纪律处分的行动，以持续改进为目标，这就是为什么必须考虑解决问题的计划设计，同时牢记组织行使权力和控制权的需求，始终考虑进行这些操作的投资。每个领导者必须采取的其他行动必须考虑到组织中所有参与者的参与，也就是说，涉及内部和内部人员或其他实体来解决问题。基于此，产生了一种称为三角剖分的现象，所有参与者都在其中扮演了自己的角色，这对公司而言至关重要。领导力不应被视为特定人的行为，这是一个长期存在的误解。有些组织发展了整体领导能力，董事会，工人，创意人员和社会成员参加领导行为，以促进公司纪律并实现目标，使命和愿景，以寻求客户和用户的满意。
结论
当前影响墨西哥SNS的变化必须为管理人员，员工和社会提供灵感，以产生提案和/或替代方案以面对这些事件保持自我，必须保持针对SNS永久性的领导作用。针对所有方面都受到青睐的情况，包括整个社会，用户，工人和卫生领域的商业链。我认为，我国卫生机构的领导行动必须由管理人员通过包括所有必要要素的行动来执行。为此，除了通过团队合作和理想的战略计划，积极的参与和满意度来产生个人变更，公司人员变更以及受益人或用户变更之外，还必须了解组织的外部环境。采取可持续行动来满足需求，可以使社会在健康领域得到全面发展，这样一来，人们就坚定了健康是人类拥有的最宝贵资产的固定愿景。
书目和/或电子参考
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