摘要
由于我们国家（墨西哥）目前正在经历的各种经济环境，建筑业减少了，这导致建筑中小企业供过于求，需要减少它们的操作能力，使用缺乏道德公理的雇主劳动做法，对现场工作人员造成负面影响。
IMSS的《联邦劳动法》和《联邦法律》一半考虑了必须给予公民的保护以及必须为雇主建立的明确规则，以建立一个具有更大平等性的城镇，从而减少部分社会贫困。今天占主导地位。
介绍
迄今为止，建筑行业在2013年第二季度一直处在艰难时期，因为据INEGI称，其生产指数萎缩了2.1％，其原因是：a）内部产品增长放缓自SHCP（财政和公共信贷局局长）报告以来，第一季度的毛额增长了0.83。 b）新政府减少公共支出； c）由于该国的建筑规则变更，该国三大最重要的房屋公司破产，因为该国政府停止为远离市区的水平型房屋提供资金，并且这些公司在周边土地上进行了大量投资城市。
这种情况给建筑行业带来了问题，这导致了公司之间的危险竞争，因为在推动获得作品的动力下，他们在临界水平上最大限度地提高了报价，而在获得作品的情况下，这并不会带来福祉。既经济又危害其运营。由于这种情况，公司采取了不道德的措施来减少和控制其生产能力。
建筑公司的生产能力取决于几个因素，包括：a）主要因素是其融资能力；b）能够在担保机构之前发行债券的偿付能力（3：1的比例）+；c）杠杆水平（供应商信用），技术人员（工程师）的素质；d）可靠性水平（公认的公司），f）机械和运输设备以及g）现场人员将要分析的部分。
什么是道德公理
这是一种基于价值关系的道德原则，其哲学由理性和人类的自然知识所维持，以建立好与坏，从而确定其行为。应当指出的是，公理没有证明或经验基础（PatiñoG.，1994）。
价值伦理学的主要指数
德国哲学家马克斯·舍勒（Max Scheler，1874-1928）和尼古拉·哈特曼（Nicolai Hartmann，1882-1950）建立了基于情感现象及其结果内涵（价值）的道德公理，这是通过人类模式进行综合的，这是一种便捷的模型跟随。
PyMES分类
INEGI（国家统计和地理研究所）将SME（微型，中小企业）分类如下：
- 微型工业。15人，其净销售额每年达3,000万比索。最多可容纳100人的公司，其净销售额每年将不超过4亿比索。这些公司最多可容纳250人，其销售价值每年将不超过10亿比索。
+签发保证书，以保证符合工作总量的10％，另加10％的隐藏缺陷。对于每个固定砝码，您必须在正确可验证的属性中具有三个砝码的背面，可以对这些砝码征税，以保证担保以保证任何违约。
微型和小型行业占公司总数的90％，占雇员总数的50％。
相关的改革，劳动法和工人的社会保障。
墨西哥联邦大会批准的《联邦劳工法》改革（众议院，2012年）。
2012年11月13日，该书经联邦代表大会批准，发送给联邦行政院出版。
联邦劳资关系法中最重要的变化是：
- 每小时合同，其工资将由雇主和工人共同商定，在此之前，他警告说，与此同时，最低工资将被分割，小时平均等于七个比索。分包工作的定义是，被称为承包商的雇主在其依赖下向其工人执行工作或向其提供服务的工作，有利于由承包商，自然人或法人来确定承包商的职责，监督两项服务的开发或签约工程的执行。
已经确定，在使用分包商的情况下，出于LFT的所有法律目的，包括社会保障，承包商将被视为赞助人，
季节性招聘：
对于固定和定期的不连续工作，这是不需要整个星期，一个月或一年提供服务的活动。在这些情况下，在本赛季结束时，雇佣关系将被暂停，直到下一个赛季开始。根据《社会保障法》，支付配额的义务仍然存在。
在这件事上，他们还规范了分包合同，即所谓的“外包”，该合同允许一家公司雇用另一家公司，以便在裁员的情况下，它可以冗余地雇用人员，这在劳动力市场上是很普遍的做法，从而确定了与外包，核实服务提供商公司是否遵守劳动职责。
这表明当局考虑了这些法律对工人的保护，并在其每一种方式中建立了强制性的社会保障，但不幸的是，这些法律的意图已经丧失了，因为IMSS的联邦法是指这些法律，因为在那里我们为每个国家/地区建立了薪资表，所有内容均保持在其自己的规定中，因此，工人的薪水以最低工资（2013年最低工资为64.76美元）制成表格（税收管理服务，2013年） *最多三个最低工资。但实际上，工人的最低工资是基本工资的4至6。
IMSS法
第106条及其暂行规定
- 固定费用由雇主支付，是联邦区最低工资的20.4％；对于基本供款额大于联邦区最低工资3倍的保单持有人，雇主将支付剩余部分的1.1％，而工人盈余的0.4％。
第一百零六条健康和生育保险的实物津贴应按以下方式筹集资金：
二。对于基本供款工资高于联邦区每日最低工资三倍的保单持有人，除上一节中确定的配额外，还将包括相当于6％的额外雇主配额和相当于工人2％的额外工人配额。基本供款工资与所引用的最低工资的三倍之差产生的金额的百分比。
基于上述情况，可以发现雇主不希望向工人支付多于三个的最低工资，因为他们将不得不在社会保障卢布内支付额外的固定费用和其他福利。
短期业务能力的变化
建筑行业中的微型和小型公司会特别注意其运营能力，这是导致获利或亏损，生存或垂死，库存数量，人工数量的微小变化的一个因素，过多或不足的机器对于这个温和的业务集团的生活至关重要。
中小企业存在的其他问题是：a）市政服务人员的贪婪（腐败），b）联邦税收征管机构的囚禁和c）社会保障。
劳动力是雇主看到的第一个因素，它试图提高人员效率，限制工资，并设法避免《联邦劳动法》，《社会保障法》规定的对INFONAVIT的贡献。
一般工资支出占您支出的30％，材料供应占50％。在耗材部分中，可以为即时付款（现金购买）获得5％的折扣，但是如果以信贷方式获得耗材（这是最常见的），则无法获得折扣，甚至获得额外的成本，因此唯一可控制的是可以减少8％的人工，相对于发票金额，这已经代表了不错的利润。
从以人力是可以直接控制的经济概念为前提出发，提出人力是为了减少短期内的生产能力（Gaither&Frazier，2003），并减少其正在经历的外部影响。公司类型，包括：
1.将外包公司外包。
这项措施得到了广泛使用，与另一家公司签约负责工人的管理，其中包括劳资关系和工资单，从而保证了减少劳资诉讼，最低社会保障金和税收收入的风险。 。
2.季节性招聘。
它允许在一定时间内需要增加产量或进行某些额外活动时雇用该工人，并在此活动结束后将其解雇。
3.解雇人员。
通过这种措施，它可以帮助我们消除不适合执行职能的人员，减轻社会保障负担，重新审查职位以填补可用人员的职能。
4.分包合同。
如果方便的是将企业与微型企业分包，则此举可减少间接成本，社会保障和税收收入。
运营能力的变化导致中小企业的道德公理
将道德公理应用到尼古拉斯·马基雅维利（Nicholas Machiavelli）所使用的短语“目的证明手段是目的”，这可能是一个人的行为或思想，他陷入了不道德的境地，因为实现目的的手段可能会陷入没有价值和道德基础的行为，因此可能会伤害或伤害第三方。
我们将以建筑业中小型企业为例，在获得利润的基础上，这是任何一家以盈利为目的的公司的创立之始，并不能证明他们在影响工人阶级的地方使用其手段的合理性。
不幸的是，建筑业中的微型和小型公司希望减少生产能力并提高生产力，采取通常不道德的短期行动和措施，这涉及外包公司，外包服务，合同为了避免支付社会保障或为此支付尽可能少的费用，并避免《联邦劳动法》规定的所有服务年限的12天薪水，所有这些都是临时性的赔偿月数，圣诞节奖金的百分比等
使用这些做法，工人的利益不受保护，因为工人对这类做法的后果可能比其所显示的更具破坏性，因此，以下列出了没有社会保障或没有社会保障所带来的负面影响。合理的价格基础：
- 可能永远不会获得社会利益信贷来购买房屋的工人，因为他们永远无法获得信贷机构要求的最低分数。要求从3工资起缴纳才能成为信贷候选人，将劳动力转包时，转包商通常是微型企业，从不向社会保障机构注册工人，因此他们甚至没有医疗服务。对于他们或他们的家人，甚至在丧生的极端情况下，寡妇和儿童都得不到养老金的保护，六十岁的工人不会退休，无论他们的家庭是否已经获得养老金不能工作退休金非常有限，因为可能在社会保障机构中注册的工资是最低工资，因此，在60岁时每月可获得2,000.00美元的退休金，从长远来看，这会使我们的社会恶化随着时间的流逝，它变成了故意破坏，吸毒和社会不平等的问题。
结论
一方面，需要在建筑业，国家房屋协会等机构中做出双重努力，以充当中小型企业竞争的监管者，以使它们不致因价格过高而下跌。现有竞争。
像IMSS这样的机构必须有一个薪水表，所有公司都应尊重它们，以免竞争不公平，同时也消除了外包的存在，外包是注定要逃避税收和责任的公司。
通知未来的企业家有关道德公理的信息，以提供任何公司的主要部分，即现场工作人员，合法地属于他们的公司以及与之相关的人员，为我们提供一个更少不平等的更好的国家。
参考书目
- 众议院。 （2012年11月30日）。 www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf。于2013年6月8日检索（2003）。生产和运营管理。在N. Gaither和G. Frazier中。墨西哥：Edemsa Impresiones SA de CV（1994）。老师是价值观的传递者。在S.PatiñoG..蒙特雷：ITESM蒙特雷校园道德价值观中心，税务管理服务。 （2013年1月）。 www.sat.gob.mx/sitie-internet/asistencia。于2013年6月7日检索
