马克斯·韦伯官僚机构

官僚机构来自Bureau = Bureau，而Kratos = Government。就是书桌的政府，就是文件的政府。官僚机构负责文书工作，并与他们一起控制和管理工作人员。

大学是一所教育机构，其中学生社区是创造就业和赚取收入的最重要来源。

批准项目的机构，学者的研究对机构来说非常重要。政府，机构和机构共同发挥着重要作用，因此，学生团体，学术机构和行政机构齐心协力，以取得机构的良好绩效和重要性，而这取决于机构的认证，方法和创造其他职业来传播机构。对学生社区的教育。

大学的官僚机构是理想的，因为它的法律教派结构是通过教育，行政法规和规章制度来行使的，在这个领域，它也被认为具有过分的影响力，可以想像它是不好的，因为很多时候过度的影响可能是错误的，取决于所采用的方法，如果这是为了使命和对教育界，教师和管理人员的造福，将实现计划的目标，教育需求将越来越大，教育质量将得到认可由其他机构。

由于官僚机构的应用方式，官僚机构是一个有争议的主题，但是在不了解其定义的情况下，我们无法解释其职能和其多个方面。

日常官僚机构的例子包括医院，法院，教堂，学校以及公共和私人公司的官僚机构，也就是说，从经济的角度来看，官僚机构不仅限于经济方面公司的情况下，我们必须专注于基于Max Weber模型的教育方面。

马克斯·韦伯的理想官僚模式

马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920年）是德国经济学家和社会学家，他通过对文明的研究，通过反驳，批评和扩展马克思的观点，发展出现代的官僚主义概念。

韦伯试图证明资本主义受到伦理和宗教价值观的强烈影响，因此，经济关系不能像马克思所说的那样仅仅解释资本主义中的武力关系。

韦伯将官僚主义定义为最有效的组织形式，其中考虑到国家机构的复杂性，政府的依存关系以及对变化的社会和动态社会的需求的思考。

大学的官僚机构是理想的，因为它的法律面额结构是通过教育和行政法规来执行的。

马克斯·韦伯（Max Weber）确定了官僚发展的以下基本基本规则：

这些职位是学生，教学和行政团体的主要核心，晋升和任命必须根据他们的学术和专业准备，根据其素质证明其生产质量，并将根据其活动获得报酬。

因此，民主行动和透明度是目前可以维持该模型的要素，因为构成模型的人的选择决定可能取决于机构中官僚机构的运作。

官僚机构是管理层，需要任何批准才能做出任何决定。官僚主义的第二个特征是解雇雇员的困难。官僚机构控制一切。要执行某项操作，您必须经过各种步骤才能获得许可。官僚主义使一切变得困难和昂贵，最终导致无所作为。

法规是合法的。行政部门所做的一切工作都受到等级更高或更低的书面规定的支持。任何官员均不得擅自采取行动。

通信和正式协议根据有效的必要签名和印章受到管制，尊重和认可。

分工合理。它将采用科学的管理思想进行实施，以提高法律确定性。工作关系中的非个性。对官僚机构可能没有宗教或党派影响。

指挥权的等级制已建立，有限而有效的行政首长访问权也将由规则和程序来安排。

1.特点

精心定义的职位或职位明确定义的权限和责任层次足够的技术和专业职能人员官方行为的法规和规章职位或职位的安全性以及晋升的可能性

官僚主义源于以下需求：准确性，速度，清晰度，档案知识，连续性，自由裁量权，统一性，严格从属权，减少摩擦以及材料和个人成本。

对于马克斯·韦伯来说，官僚机构是一个卓越的高效组织，该组织被称为合理有效地解决社会以及企业的问题。官僚组织经过科学设计，可以准确地运作，准确地实现创建它所要达到的目标。

官僚一词将具有三个含义：

俗语意义上的官僚主义：它的普通，普遍和狭义含义；官僚主义是国家中嵌入的主导社会阶层；官僚主义是韦伯式的组织模型。

韦伯认为，官僚体制受以下原则制约：

公务职能的执行是永久性的和持续的（在某种意义上，公务员不会随意更改任务，并且总会有人执行某项职能），这些职能严格按照以下规则执行：
1. 每位官员的任务均根据非人格标准划定，该官员有权执行其任务，该官员可用的强制手段受到严格限制，使用条件也有明确规定。
每个人员的职责和权限是权限等级的一部分，具有适当的监督和上诉权利和义务，这些人员不拥有执行职责所使用的资源，但对使用此类资源负责资源。与职能执行相关的收入与其他收入严格分开。职位和/或职能不属于官员，也不能被官员占用（也就是说，不能由官员决定继承，转让等）。决定-基于书面文件。

此外，有关官员还有以下注意事项：

每位官员都是根据其行为来聘用，任命或选举的，每位官员均根据一般和非人身规则行使已委派给他的权力。他们的忠诚是其职能的适当履行，每位官员的征聘，选举和/或职位取决于他们的相关或技术资格，而该官员的工作是排他性的。除执行职务外，该官员可能没有其他工作或责任，他会获得固定薪金和职业晋升的报酬或报酬，其进展主要取决于他的努力程度和奉献精神。

2.应用

官员必须为根据章程和条例任命的人员行使自己的判断力和能力，对根据法律或有关法规公正地履行其职责负责，并且必须牺牲自己的个人见解。 -或辞职-如果该职责与他背道而驰。

韦伯模型在现代商业中的应用。

工作过程中任务的专业化，职能职能标准化的想法，决策集中化（如果适合机构目的）。否则，就去中心化了，这代表了现代公司形象概念的制度化实践的统一，职能或领导能力的重复，行政职能的专业化对机构的好处。人民的功劳和才能的作用在机构中，必须实现高水平的标准化，以确保已完成的工作和必须执行的工作。

3.原则

马克斯·韦伯的人物和作品，也许没有其他作者那样，标志着在社会科学中，尤其是在组织理论中提出问题的方式。

他对社会科学的构建以及他所采用的基本类别，都是基于历史主义和新康德思想的思想，特别是基于海因里希·里克特（Heinrich Rickert）的表述。

许多人认为历史主义是浪漫主义中兴起的反启蒙运动。理性在其具体表现形式中具有起源于每个民族文化的历史条件。这引起了反启蒙的浪漫主义历史观的概念。

韦伯是历史主义的儿子。尽管他的基本工作旨在创建一个能够理解的社会学，但对他而言，社会学只是历史的奴隶。可以帮助您改革既定历史方法的工具。

里克特的基本论文包括将所有知识的历史相对性转变为一种先验的基本条件，该条件被表述为所有概念化价值构成的逻辑。对于韦伯来说，这种允许理解科学文化对象形成的非自然方法论将是他思考的出发点之一。

4.批评

马克斯·韦伯本人认为，确实不可能有理想的组织类型。因此，真正的官僚机构将不如理想模式那么理想和有效。 Weber认为，它可以通过以下方式退化：

权限的垂直层次结构可能不够明确或划定，从而造成混乱和管辖权冲突；权限可能不明确，使用不符合规则的精神；有时，程序本身可以被认为比决定或总体而言更重要，因为疏忽，腐败，政治对抗和其他堕落可以抵消非人格规则，从而建立了一种不以功绩为依据的雇用和晋升制度。官员可以避免责任，职能的分配可能无效，从而导致过多的监管活动，工作重复，并且总体上效率低下。

甚至没有堕落的官僚机构也会受到某些问题的影响：

关于专业化：流程的刚性和惯性，在异常情况发生时做出缓慢的决策或无法应用决策，并且延迟变更，发展和适应旧流程以适应新情况；假设系统始终是完美且正确的定义，导致您的组织不太容易改变和自我批评；对异议的尊重不大；创建越来越多的规则和流程，增加了它们的复杂性并降低了它们的协调性，从而促进了相互矛盾的规则的创建。

在极端的例子中，官僚机构可以指导将人类视为非个人对象。许多哲学家和作家（奥尔多斯·赫x黎，乔治·奥威尔和汉娜·阿伦特）都对这一过程提出了批评，并在迪尔伯特漫画中讽刺了这一过程。奎诺（Quino）创作的卡通人物马法尔达（Mafalda）将她的乌龟官僚机构命名为。

按照马克思列昂·托洛茨基的构想，斯大林胜利后的前苏联政权相当于特权阶级的官僚政治领域。

有观点认为，到第三个千年之初，年轻一代的孙子将不再了解一个官僚体制，而这种官僚体制被计算机技术所取代或被淘汰，以及精简人类流程的目的。

结论

马克斯·韦伯的官僚主义模式无疑是有争议的，特别是如果根据标志着商业时代标志的新条件进行分析的话：开放和全球化的市场。

因此，可以提取以下教导：

组织不是封闭的而是开放的系统，机构应该在高度动态的环境中移动。该机构的作用是测量，评估和预见风险和不确定性，该机构必须预见变化，适应变化并在未来仍需改进，其目的是由其使命创造的，并且任务是根据学生社区的需求而设计的，而学生社区的需求最终是“引导”到该机构的，而该机构中最重要的因素不是工作，而是由谁来做：人。机构中使用的某些结构特征和规则。官僚主义是它们可以在现代社会的需求中有效地用于机构中的最有效方式。官僚形式是行政管理中最有效的手段。