下面总结了行政理论发展过程中一些最有影响力的特征的主要贡献。
其中包括詹姆斯·斯图亚特（James Steuart），他的著作在权威理论中脱颖而出；亚当·史密斯（Adam Smith），劳动分工概念的先驱者；罗伯特·欧文（Robert Owen），他对工人动机这一主题的重要性，查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage）对于他的科学方法，对于亨利·甘特（Henry L. Gantt），以及以他的名字命名的图表，对于亨利·法约尔（Henry Fayol），它是第一个完整的科学管理理论。提到行政人员的素质很高，例如朱兰（Juran）和克罗斯比（Crosby），一些拉丁美洲的作家（例如I. Chiavenato和ZacaríasTorresHernández）则被忽略。
詹姆斯·斯图尔特（1712-1780）
在他的《政治经济学原理的探究》（伦敦：密勒1767年，第240-3页）一书中，他谈到了权威的来源：“所有权威都与依赖成正比，它必须根据情况而有所不同。因为如果它是任意的，它可能会违背君主或主题”。同样，他是工作方法，工资和激励措施的先驱。（克劳德·乔治（Claude S.George），2005年）
亚当·史密斯（1723-1790）
苏格兰经济学家在1776年出版的著作《国家财富》中阐述了其学说的基础：“放任自由”，在其中明确表达了劳动分工和生产力的提高。他还谈到控制，当他提到要控制一个人时，他们必须向某人陈述其表现。（席尔瓦，2002年，第103页）
埃利·惠特尼（Eli Whitney，1765年-1825年）
他使用成本会计，科学方法和质量控制，并将可互换零件的概念应用到管理领域。（Claude S.George，2005年）。
罗伯特·欧文（1771-1858）
他独特的工作机制被称为“无声马达”，由于他使用颜色代码来限定工人的努力程度，从而促进竞争，因此他在纪律和动机上取得了更大的成就。
查尔斯·巴贝奇（1791-1871）
作为运筹学的创始人，他向世界介绍了这种差异机器，后者为使用第一台计算机奠定了基础。在他的标题为“行政经济原则”的工作中，他分析了流程的成本；他的想法是系统的，他要求承认工人和工厂所有者的利益，从而产生激励措施的支付和利润的分配。
丹尼尔·麦卡勒姆（1815年-1878年）
对于本作者而言，行政管理是基于良好的纪律，具体而详细的职务说明，薪水，权限，统帅和最终责任。它使用统计信息的累积来进行计划和控制。
亨利五世（1812-1905）
他出生于美国，他强调了组织的结构，沟通和信息，还指出人应该在组织中得到承认。（Silva，2002，p 105）。
亨利·法约尔（1841-1925）
在最重要的贡献中，我们可以提及：
- 管理的普遍性，第一个完整的管理理论，他在其中指出了称为管理过程的五个组成部分：
- 规划，组织，指导，协调和控制；
他贡献了十四项行政管理大原则：分工，权力和责任，纪律，指挥统一，方向统一，个人利益从属于个人利益，中央集权。攀登链，秩序，公平，人员在其职位，主动性和团队精神方面的稳定性。
费德里克·泰勒（Federick W. Taylor）（1856年-1915年）
对于泰勒来说，行政人员必须不再是“鞭子”，他们必须将计划，组织和控制的要素纳入其中。（克劳德·乔治（Claude S.George），2005年，第47页）
他阐述了行政管理的四项原则：
- 计划，准备，控制和执行
哈灵顿·艾默生（1853年-1931年）
他是美国人，他是第一个提出效率工程概念的人，以描述他的咨询部门，这就是为什么他被称为“效率大祭司”的原因。他将效率定义为保存-消除邪恶和奢侈的浪费。在他的主要工作中；“效率的十二项原则”强调创造财富的是思想。
亨利·甘特（Henry L.Gantt）（1861-1919）
该作者是泰勒（Taylor）的当代人，他的薪水体系使他为零件生产率和基于一流执行研讨会的工作设定了奖金。他还开发了现在称为“甘特图”（Gantt Chart）的“每日余额图”，其功能是按时间单位衡量产出，他被称为“工业和平使徒”。
雨果·芒斯特伯格（Hugo Munsterberg）（1863年-1916年）
德国心理学家在其出版物“心理学与工业效率”中提出，心理学家在工业中的作用包括以下三个功能：
- 寻找最适合工作的人确定最佳生产力的心理特征影响人们对行政管理的兴趣
弗兰克·B·吉尔布雷思（1868年-1924年）和莉莲·吉尔布雷斯（1878年-1972年）
在他们的疲劳研究和应用运动研究中，他们展示了他们对提高生产力的人类努力的兴趣。他们对时间和运动进行了研究，发展了自己的技术，直到将其简化为基本运动，将其称为“ therbligs”（基本运动），以其姓氏反向命名。
他最杰出的贡献是对人体疲劳的研究，这无疑是观察效率的一种方式。同样，他们提出了与人体使用，工作所在地区或环境以及工作设备和工具有关的经济学原理。由于他们，一切都必须在能力和适用性方面进行测试，这是一种寻求最佳道路的思维结构。（克劳德·S·乔治（Claude S.George）和罗尔德兹·阿尔瓦雷斯（LourdezÁlvarez），2005年）
沃尔特·迪尔·斯科特（Walter Dill Scott）（1869年-1955年）
他大胆地研究广告心理学，写了一篇题为《商业心理学》的文章，其中他代表了动机和生产力心理学理论的首次应用，从而催生了工业心理学。他在其他出版物中提出了说服，论证和建议两种方法。斯科特强调员工是具有不同特征的社会和经济实体。
Harlow S.Person（1875年-1955年）
这个人物被称为行政先生，他冒险进入达特茅斯的阿莫斯·塔克商学院，坚持要求员工加入政府，以便确定拟议变更的价值，他冒险进入达到特定目标并有助于消除秒表作为工作速度加速器的不良形象。（克劳德·乔治（Claude S.George），2005年，第97页）
质量管理员
在21世纪下半叶，出现了一个新的范例：灵活生产，称为定制，大批量和受控生产模型。（Amolleto），介绍了质量和持续改进的概念，及时生产以及与供应商的关系。在其他贡献中，还观察到爱德华兹·戴明和石川薰，菲利普·克罗斯比和约瑟夫·朱兰的贡献。最后，提出了两种新技术，例如流程再造，外包和Bechmarking。
拉丁美洲作家
工业化国家已经开发出管理行政的概念。在拉丁美洲，公司采用了一些建议，但是结果和经验尚未记录下来，但是由不同的作者负责研究每个国家的公司组织；我们可以在其中提及卡洛斯·达维拉·拉德隆·德·格瓦拉（CarlosDávilaLadrónde Guevara）的著作，该著作由哥伦比亚商人Idalverto Chiavenato出版，他用说教的方法撰写了20多本书。
我们不能不考虑一些墨西哥作家，例如奥古斯丁·雷耶斯·庞塞（AgustínReyes Ponce），在他们的作品中，我们可以引用诸如商业管理，职位分析，人事管理和按目标分类的标题。致ZacaríasTorresHernández的工作是：墨西哥工业政策背景下的应用战略管理和小型企业。
结论
从18世纪直到今天，行政思想一直被有影响力的人们的贡献所滋养，这些人以其理论从经验主义，科学方法和人文主义视角塑造行政思想。毫无疑问，所有的贡献都是重要的，尽管今天应用的某些东西比其他的要多，但反思这些年来对行政知识系统化的需求是适当的。
以下是一系列视频，综合显示了行政理论的演变过程，这是一个有趣的摘要，其中包括最具影响力的代表的最重要贡献。（20个视频，1小时43分钟，Educatina）
参考书目
- Amolleto，E.（SF）。生产管理是一种竞争优势。Chiavenato，I.（1998）介绍一般管理理论。墨西哥：麦格劳·希尔（McGraw Hill），克劳德·S·乔治（Claude S. George），L.Á。（2005）。行政思想史。墨西哥：皮尔逊教育，Silva，RO（2002年）。管理理论。墨西哥：汤姆森。
