21世纪进入了席卷政府管理其组织真理的范式。在人事管理领域中，企业文化已不再是对良好做法进行分类的竞争基准，后者试图利用人才作为组织管理中的差异化因素。
作为提高生产率的一种选择，管理趋势和时尚（利用管理势利者的优势）开始下降。从诸如Deming和Goldratt之类的作者，到Drucker，Tom Peters，Goleman Senge，Porter到prahalad和Hamel，Kaplan和Norton以及众多的教授，研究人员和管理专家，他们将顶级的理论，模型和管理工具带到了诸如TQM，CRM，BSC，教练，指导，OCEANO AZUL，电子学习（以及整个电子家庭），Amen获得了数百项业务改进类头衔，例如“如果不破，就破”，“谁拿了我的奶酪” ，“金字塔底层的企业”等……我们现在转向在组织走廊走动的新主角；是基于自传成功的新风（史蒂夫·乔布斯，布兰森，比尔·盖茨，戴尔，特朗普等）要比经过明智而无启发性研究的集体经历要好。
寻找新的个人成就场景，打破各国之间的真实和精神界限，与其他文化的人们进行交流的紧迫性以及对知识和管理新技术的需求，这每天都在缩短与当前文化之间的距离虚拟的将个人发展作为一项要求，并使之成为个人而不是商业责任，以便每个人在自己的人生计划中认识到自己想要赋予自己生存空间的范围。
对于许多人来说，当前的生活环境已经足够，他们的志向并没有超出生活给马斯洛所期望的基本满意度。对于许多其他人而言，生活是一场比赛，每天都在吸引着人们寻找新的理由，以求进一步发展。只要前进，比赛就不会结束。在寻找新的情况以发展公司所需的贡献时，该学院是必不可少的步骤。我们已经改变并开启了一个新时代，一个新的时刻，这个人开始重新获得他在劳动力市场中的重要性，在那里，他不再是一个对象，而是一种被认为是有能力和思想的主体的“资源”，是领导者。商业管理。
从制造到思维，现实需要对工作空间进行新的解释，而该工作空间不再是成为网络永久性条件的“位置”，这导致了创造一种没有政治界限的文化，导致社交网络成为当今扩展和竞争的真正工具。
因此，全球化世界的工人的主要特点是：
1.认识运动的历史背景。然后就是要有一个整合超国家现实的整体视野，并理解他们的贡献对应于超越其学术训练的特定现实。通过上下文，您不仅可以了解国家/地区的文化，还可以了解组织的文化，为行动制定准则，并确定成功从事专业工作的关键因素。
2.在个人发展中设定优先事项。新生代发展了一种健康的自我主义认识，即“人们通过组织留下来”，因此他们的任务必须适应他们的个人品味，他们知道他们必须享受工作并每天学习新事物。您的贡献将使公司能够确保其持久性，并因此确定了何时该是合适的离开时间，并意识到应该将其时间分配到最能被认可的地方。
3.了解您的才能为人类服务。我们已经表明，许多同胞在其他国家已经制定了自己的职业生涯，他们所学其他语言和生活在非常特殊的文化，他们的适应能力，导致他们移动世界各地的不同部分，而不会造成创伤，概念国家并不代表这个世界的新工人。它的培训过程旨在准备并胜任与之相对应的任何地方，并使该物理空间成为实现和发展的地方。
4.永久培训和更新。最大的挑战是在日益竞争的市场中不失去有效性，每天增加就业能力，以免陷入过去的困境。挑战在于成为主角而不是旁观者，成为组织的增值创造者。也许我们认识那些按照未来尚未到来而每天生活的人们，并且知道我们是否会在那里，所以逐渐地他们被新的人才所取代。
5.利用现有技术为创新服务。这位全球工人了解，没有连通性和可用技术，未来将是不可能的，他致力于发现尚未发生的事情，为人类创造新的更好的生活条件，工作超出了个人的满意度，并且位于麦克卢汉（McLuhan）所说，这是共同利益的领域，也是将世界变成地球村的新可能性，并了解世界另一端对“拍打蝴蝶”的影响
6.尊重自然并将其视为盟友。环境是我们生存的空间，当我们污染空气，水和土地，而忽略我们的生态足迹及其对组织的影响时，生命的自然条件会受到人类脆弱行为的影响。这不是“回收”或节省消费，真正的帮助只有在我们逐渐意识到一种认识，即我们的行为负责确保人类发展条件的可持续性，即我们对我们大喊大叫的途径时，才能真正获得帮助。如果我们不早于晚将大自然视为盟友，该法案将转交给我们。
7.团队合作以寻找共同的结果。文化，语言，习俗，研究，性别等方面的差异不是表演的障碍，相反，它们成为增长和发展的机会。认识到他人的技能和才能，珍视他人的贡献并为对话和行动创造共同的空间，可加强沟通和信任系统，使工作团队成为管理层的支持。这是关于评估差异并找到合作的共同空间。
8.通过清晰的生活项目过自己的生活。承担未知的风险，通过尽自己最大的努力来应对新的挑战，具有辨别和做出最佳决定的能力，具有知道如何拒绝的标准，选择朋友群并建立常规纪律严明的工作场所是个人成功的一些组成部分，可让您安全地实现已确立的生活目标。
9.假设学习语言是您作业的要求。全球工人成功的因素之一是认识到没有语言障碍，他的工作领域是世界，因此他必须知道或至少具有允许他与其他纬度人沟通的基本原则。
10.在工作环境中保持灵活性。这是认识到每个公司都是相互成长的机会，而不是减慢个人发展的锚点的最佳方法。很少有人相信公司是为了退休，相反，今天的组织是促进职业发展的垫脚石。就其本身而言，对于公司而言，不时更新人才，新思想和做事方式，批判精神的到来也能够为结果做出贡献并产生新的前沿，从而为公司带来好处也很方便。客户。
我希望这些简短的思考可以以某种方式为那些开始工作的人们做出贡献，也为那些今天以灵活和机动性的理念走过组织的人们做出贡献，他们理解没有任何东西，而支持组织的最佳方法就是利用自己的技能做出贡献然后探索能力和探索能力便开始探索新视野，让这艘船在我们发现新的学习和贡献机会的过程中继续穿越公司海洋。
