许多年前，自1985年以来，作者在遭受奇瓦瓦技术学院的工业工程学研究后，遭受了性别歧视，他们发现在某些地方，由于是女性，她们不适合工作。
最初的经历之一是非常令人不愉快的是，在奇瓦瓦州一家大型工厂里，他们告诉其中一位她参加了最好的考试，但是由于她是女性，所以他们不能给她这个职位，最终被一个人占据。
另一种经历是在一家销售导体的公司中，面试官告诉另一位撰文人，他喜欢她的简历，但不能雇用她，因为该工作必须旅行，而且不适合女性。他不得不在酒店过夜，并且容易被误解。
因此，在二十年后，他们认为有必要对当今发生的性别歧视现状进行分析。
所述分析的结果是呈现给同类读者考虑的结果。
尽管在我国现行法律中正式谈到了平等，但在最近几十年中，我们不能说男女之间真正的平等。自智人时代以来，已经逐渐形成的数百年的不平等现象已经消失，不可能一口气抹去。如果回顾历史，我们会发现男人或女人随着时间的流逝而变化。而且，如果我们开始将当前的女性角色与祖先（祖母）所扮演的角色进行比较，我们会发现在很短的时间内发生了很多变化。我们的祖母专门致力于照顾房子和抚养孩子，即使在父母时代，绝大多数妇女也扮演着家庭主妇和母亲的社会角色，因此不可能看到他们扮演工作或专业角色。以上所有原因是由于男人的角色是房子的提供者，而女人则负责家庭的一切事务。
另一方面，我们观察到男子气概的概念以及男性所扮演的性别角色仍然存在。我们还看到性别角色往往保持不变，以固定和锚定被认为对男人和女人正确的不同行为，这就是为什么尽管社会上男女可以在形式上平等地享受社会，有可能发现一种非常突出的趋势，可以对女性和男性所采取的行动进行不同的判断。社会所采取的控制措施更为严格，对女性变化的抵抗力更大。如果在公司中有一个管理职位空缺，通常会发现他们更喜欢由男性填补而不是由女性填补，尽管我们开始看到妇女在高级管理职位中占少数。
当前，如果我们进入劳动力市场，我们意识到仍然有许多公司继续倾向于以雇用男性作为优先于女性的工作，并且我们看到他们不仅在甄选过程中而且在晋升过程中都具有优先权；妇女有时从事相同工作的工资比男子低，另一方面，妇女的临时就业率仍然高于男子，而且我们发现孕妇并没有续签合同，而且这种情况也非常明显。臭名昭著的是，要雇用一个妇女，他们首先要求她接受妊娠试验。上下文是社会的；性别歧视不会单独发生，因为要出现这种情况，必须有男女代表：至少一名女性和一名男性。在西班牙，当今妇女可能取得的许多成就对于实现性别平等都是必不可少的成就-将妇女纳入劳动世界，制定法律来捍卫针对妇女的暴力案件，甚至是拥有自己的银行帐户或投票（Alberdi I，1999年）。
但是，在大多数社会问题中，我们并不是从这种平等主义的基础开始的-由于生育，工作中的性骚扰等原因而被免职-没有性别平等可以谴责歧视或不平等。相反，情况恰恰相反：我们的出发点正是其中一种性别的至高无上。我们的媒体不断忠实地反映了这一点。甚至在某些情况下，还要求年轻貌美的女性提供性利益，以换取她在公共或私营部门中的职位或职位的利益。不幸的是，一些妇女诉诸这种策略来谋求提高自己的地位，这使一些男人继续提供这种歧视性安排。
有基于性别的不歧视原则，该原则在《世界宣言》和联合国各种文件中均被视为合法。 《经济，社会，文化权利公约》也载明了这一点：“同工同酬。”它还保护涉及职业妇女劳动权的孕产，并包括《公民权利和政治权利公约》，在其条款中提到不受歧视地参与公共生活的权利，但在此之前是平等的法律（GarcíaOyarzun，2005）。
在阅读墨西哥的新闻时，我们意识到媒体中仍然存在歧视的一个因素：语言的使用，尤其是通过对男性的泛化，因为它是普遍使用的并且是人们的容器性别，导致女性在文字和新闻内容中显得不可见。尽管在共和国现任政府中一直着重针对男性和女性气质的人群（男孩和女孩，男人和女人，公民等），所有这些事情还是发生了
但是，尽管近年来广告一直在起作用，并为满足当今世界的需求而推出了现代解决方案，但尽管有人谈论合并广告的后果，但通常所采用的方法是更具美感而非实质性的。妇女进入劳动世界，现实继续表明，在广告语中没有男女平等的待遇（Melin-Higgins，2001）。当我们从不同领域获得信息时，我们意识到使妇女处于从属和依赖性水平的价值观继续得到再现，家庭和照料仍然是妇女的主要优先事项，而且我们看到家庭以外的工作似乎仍在继续很自然地将它奖励给男人。
众所周知，虚假的公理可以确保例如女人必须漂亮而男人必须聪明。同样，如果我们开始看电视，我们就会意识到女性被用作营销对象，因为根据问题，找到强调使用该产品或该产品的必要性的漂亮模特非常普遍，例如，如果是汽车，则广告针对男性；如果是美容产品，则针对女性，这些女性希望像做广告的模特一样迷人。西班牙人马丁·塞拉诺（MartínSerrano）在电视上对定型观念进行了研究，他表达了“男人的思想和女人的身体”。
我们认为，目前妇女可以通过接受的教育而获得薪水，不仅要受到家庭管理和子女的照料，而且无论如何，歧视仍在继续，即使男人等于女人，也并非如此。为了给他们分配薪水，他们被认为是平等的，例如，他们不能等同于执行机械或电力等某些任务。妇女应该有获得工作的相同机会。
我们意识到，不幸的是，仍然有一些公司不想雇用妇女，因为在某些时候她们可能是母亲，并且有权享有几个月的残疾，此外，照料子女可以分散她们从事原职的工作。雇用。
歧视不仅发生在工作场所，而且在文化上或在没有资源的人们中也存在。成为一个有歧视的人真的很困难，什么也做不了。因此，我们建议所有人，不论性别，种族，宗教信仰等，都应得到平等对待。确保所进行的工作得到公平的报酬，并为受影响最大的人提供支持。
参考书目
Alberdi I.西班牙新家庭。马德里，金牛座。1999年。
爱荷华州的GarcíaOyarzun。媒体中有关性别歧视的细微差别。张贴在互联网上。2005年6月。
Melin-Higgins，M。应对新闻业。新闻编辑室的性别。该论文在2001年5月于阿拉伯联合酋长国举行的性别与传播研讨会上发表。
