多年来，西班牙的法律允许要求减少8岁以下儿童的工作时间，父母可隐瞒要求减少工作时间；任何有家庭成员依靠他们的人都可以提出要求。由于父母在调解工作和家庭生活方面的困难，这项权利是工人多年要求后获得的权利。
今天，我将告诉您法律所讲的内容，以及不幸的是许多人在要求减少工作时间之后却在工作中遭受负面后果的现实。
可要求减少工作时间的情况
- 法定监护人-父母和有8岁以下儿童的监护人法定监护人-父母和监护人有身体，精神或感官残疾的孩子，他们没有进行有偿活动。直达2级的直系亲属，由于年龄，事故或疾病原因，他们不能照顾自己，也不从事有偿活动。
为了照顾儿童或病房/未满18岁，在长期住院的情况下需要特殊护理。
要求减少工作时间的条件
- 根据法律，工作时间的减少必须至少为工作日的1/8，最多为工作日的½。工资总额按相同比例减少，工人可以决定时间表和减少期限。根据7月6日第3/2012号法律，这是一项更改，减少额必须指每日班次。您不能再整天不工作，法律并没有要求或强加任何通知期限来传达请求，可以随时提出请求，法律不要求以书面形式进行，但是这样做很方便，说明了多少为了减少工作日，提议的新工作时间表和开始日期。如果您因这一要求而被解雇，则将被视为违反基本权利而被解雇。时间。如果与公司在拟议的时间表或享受期限方面存在差异，则必须通过“紧急和优惠”程序向社会法院提起诉讼，以行使这一被承认的权利。 《劳动程序法》对这些案件做了规定。
由于减少了工作时间，一些公司发生了什么
公司已经过去了很多年，通过减少工作时间来享有其雇员的调解权利。这很有帮助，因为获得这项权利后，几乎所有工人都需要提出申诉才能享受减少的权利。
不幸的是，对于那些要求减薪的人来说，借以减少工作时间，他们无法完成之前的工作，而继续从事远远低于其学历和课程的工作，仍然是相对普遍的借口。
如果此人有责任感，这将更加严重，因为许多公司都认为中层管理人员和管理人员对公司负有绝对的忠诚度，并将减少工作时间视为不忠实。
无论工人是男性还是女性，这个问题都不清楚地出现。
减少工作时间的现实
尽管有关调解问题的法律在不断发展，但商业利益和工人享有家庭调解权利之间的平衡尚未达到。我们无法入睡，我们必须支持所有致力于改善这一现实的组织。我们还必须认识到许多公司的工作，这些公司努力使员工更容易减少工作时间。
西班牙人的糟糕习惯是一直待在办公室直到下午7点，浪费了两个小时的“吃饭时间”，这并不能调和任何事情。或者商店一直营业到下午8.30，从2点到5点“午餐”关闭。同时，在欧洲和北美其他地区，您的工作时间为9点到5点，每天早上休息时间进餐，而下午则用于个人生活。
如果您正在考虑要求减少工作时间或已经享受了减少工作时间，并且您的公司没有合作，则不要让自己因担心自己的公司，老板或同事而沮丧。您不必忍受被忽略，甚至出于这种原因还存在围攻的情况。我认为，如果您不捍卫自己，从长远来看，您最终会失去工作动机，并且很容易辞职。
通过减少工作时间或精简工作时间，要求您享有工作与生活平衡的权利。
此外，对自己的尊重应该从这里开始：从自己开始。
“父亲给孩子们最好的遗产就是每天花很少的时间。” 莱昂·巴蒂斯塔·阿尔贝蒂。
