时代在变化，随之而来的是我们寻找工作和寻找良好工作的人脉的方式。目前，公司人力资源部门的专业人员在为公司选拔新人员时，通过社交网络（Facebook， Twitter，Linkedin或Youtube）和工作门户。
这些策略主要是指寻找“被动候选人”以及能够直接联系申请职位的候选人；建立“人才社区”；并发布工作机会。
当前，在工作场所中，我们面临着越来越社交化的常规门户网站和日益门户化的社交网络之间的求职组合过程，所有这些都取决于社交节奏和满足这些需求的必要性无论是公司，搜索公司还是候选人本身，都提供网站，胜任的和经常性的服务。
公司成功和适当地选拔人才，并不是着眼于在需要时在网络和门户网站上寻找专业人员，而是要在招聘人员之前先了解他们。
作为专业人员，在积极寻找工作和公司招聘人才时必须考虑的一些基本方面和重要数据如下：
- 招聘和选拔人员：在这一点上，公司从战略上使用工作门户并使用社交网络来招聘候选人和工人。这样，他们不仅了解要聘用的专业人员，还可以找到自己的主动或被动求职方式以及可能的工作愿望。通过专业简介招聘人员：在获取候选人的专业简介时，职业门户网站是最合适，也是选择最多的方式。通常，我们通常可以在各个工作页面中找到技术专业人员和员工，但是，经理的选择更面向招聘公司。求职中的个人联系人：个人联系人是候选人求职的主要来源，并且是继在门户网站上主动求职并在网上进行咨询之后第二大常用的招聘方法公司。用于寻找工作的传统媒体：媒体最常用于寻找工作，其中一种是直到几年前仍是用户最常使用的渠道，但社会进步和新技术已将其转移到一方面是互联网的到来，另一方面是公司本身或由自己的培训中心进行的内部推广。国外求职：对专业人员而言，最具吸引力的且覆盖更大范围的选择是在国外寻找工作。在寻找我们国家以外的新机会时，这两个国家工作门户网站都紧随其后的是外国工作门户网站，是最常用的渠道之一。人员招聘方法的选择: Existen tres variables de elección de personal profesional: Por un lado, encontramos la búsqueda partiendo del perfil profesional del candidato en la que la elección de los profesionales depende del perfil profesional que se esté buscando, dependiendo del puesto o cargo a desempeñar. En este punto influye: Los centros de formación, universidades, formación profesional o postgrados. Cursos, conocimientos, idiomas, referencias, experiencias laborales, etc. Con la nueva apertura al mundo laboral que nos ofrece Internet, el número de profesionales que pueden optar a un puesto de trabajo, independientemente de su perfil profesional, es cada día más elevado, dando mayores oportunidades a los candidatos.
另一方面，我们有范围和规模，也就是说，取决于候选人在其社交网络和工作门户中的活动，就地理，社会人口统计学或媒体本身的传播而言，它将具有或多或少的范围。
国家和国际上的社交网络和工作机会页面提供了通往新工作世界的大门。我们的形象将取决于我们在工作寻找，与某些我们想要工作的公司的直接或间接联系以及在他们之前的形象的被动或主动活动。
传统求职的另一种选择，为我们在国内和国外提供了巨大的机会。了解公司招聘人员的专业知识，使他们有更大的机会选择理想的职位，这一点至关重要。
在下面的视频课程中，人才管理专家兼商业与管理学院教授AlmudenaGarcía向我们教会了更多有关如何在人才的招聘和选择过程中使用社交网络的信息。解释了招聘2.0是什么，其优势以及在这种类型的流程中使用的主要方法，尤其是Linkedin。
