的确，未来几年公司的竞争力将直接与他们吸引和保留人才的能力以及他们在招聘领域利用新技术的能力直接相关。
在此过程中，第一步是人员的招聘和选拔，或者是为特定职位寻找和选择候选人的方法相同。
许多西班牙公司在其招聘和招聘过程中都使用Internet，因为它具有比传统程序更多的优势。不同的研究表明，大约30％的西班牙公司使用Internet搜索工人。（来源：Infoempleo，TMP Worldwide，Navegalia和CanalCv）
随着互联网的发展，这种趋势正在不断增加，并且将日益成为招聘和选拔人才的最重要因素之一。
概括地说，使用Internet可以实现的优势总结如下：
1. 招聘比传统媒体便宜得多：根据CanalCv的一项研究，西班牙公司在互联网上寻找人才的平均花费为125,000比塞塔，而他们在招聘方面的投资为210万比塞塔人员通过“猎头公司”及其通过在国家新闻界插播广告而投入的百万比塞塔来实现这一目标。IRCO-IESE研究提供的数据与CanalCV评论的数据一致。
在国际层面的过程中，使用Internet进一步扩大了优势，因为使用传统方式在国际层面进行选择过程的成本要比使用Internet昂贵得多。
2. 降低招聘过程和某些selection选过程的成本：该技术可以将与传统方法相关的人员选拔过程的投资时间减少多达75％和40％（资料来源：Soluziona ）
甄选过程很费力：定义职位，规划将要出现的手段和相关预算，接收候选人，创建数据库，对候选人进行分析，将个人资料与候选人的数据相交叉，面试，给接受和拒绝的候选人的电话或来信等
此外，如果选择过程是由一个团队而不是仅由一个人执行的，那么问题就会成倍增加。
通过您自己的网站或专用网站使用Internet和计算机应用程序，可大大简化流程，因为当候选人在网站上输入其数据时，它们直接组织在数据库中关系的。
此外，还可以使用其他元素，例如过滤器问题，候选人排名，然后，在选择时，该数据库还将允许我们立即查阅信息，并为每个职位提取最有趣的候选人。例如自动回复已接受和拒绝的候选人。
在这种情况下，使用过滤问题使我们能够识别候选人的个人资料非常有趣，这使该过程变得更加容易，甚至根据职位的不同参数的适用性来创建“排名”。
此外，甄选团队可以共享所有这些信息
能够实现流程自动化并减少团队成员之间的沟通成本。
这些任务可以由定制开发的应用程序执行，或者至少部分由人力资源信息系统或ERP信息系统的相应模块执行。
3. 流程速度
由于使用计算机网络（Internet或Intranet）进行通信的速度以及使用Internet进行的某些流程的敏捷性，因此大大加快了该流程。
该行业的所有专业人员都知道速度的重要性，因为在许多情况下，招聘和选拔过程花费的时间比预期的要长，从而在成本和失去感兴趣的候选人方面都带来相应的负面影响。
4. 向潜在候选人提供更多信息的可能性
由于就业网站甚至公司网站的结构，有可能向潜在的候选人提供有关职位和提供职位的公司的更多信息。
一些大公司允许候选人通过他们的网站与已经在公司工作的人直接联系，询问任何有趣的问题，从而“从内部”认识他们。
5. 通过在目标网站上投放广告来实现目标明确的可能性
由于可以在Internet上进行交流，因此可以在细分受众群体中的媒体上做广告，从而使我们可以更接近我们所寻找的候选人来招募候选人。
例如，如果我们正在寻找经理，则可以在主题为业务管理的网站上投放广告，其结果将比使用细分受众群较少的大众媒体更好。同样，如果我们正在寻找厨师，我们可以在专门用于招待的网站上做同样的事情。
为了实现上述目的，有大量的网站致力于与申请人公司和候选人联系。这些网站的操作如下：它们为提供报价的公司预留了区域。这些信息被发送到对报价有潜在兴趣的数据库，或者由候选人直接查询，报价公司会收到有关潜在候选人的所有信息。
除了用于求职的一般网站之外，还有专门针对部门或特定个人资料的网站，允许按部门或按职位搜索高度专业的候选人。也就是说，例如，如果我们要搜索广告，则有一些专门搜索这些职位的站点。
无论如何，尽管使用Internet招聘是一个强大的工具，但它也有一些缺点：
-它主要适用于面向经验不足五年的人员的职位，以及技术人员（尤其是与新技术有关的人员）不适合担任管理职位（因为使用了诸如猎头等其他手段）以及低调的职位资格（由于困难和很少使用互联网的习惯）
-连接到Internet的人数不是今天的总人数。这将或多或少地影响要填补的职位，因为由于互联网用户的概况，更合格的工作更容易填补。
-并非所有的Internet用户都使用它来寻找工作。
-为了利用Internet提供给我们的所有机会，仍然需要进行大量工作才能重新定义公司在人力资源部门以及信息系统中的流程。
由于具有巨大的优势，我们已经看到了互联网的使用对公司和候选人都非常有趣，因为两者都利用了媒体。最重要的是，公司因较低的成本和速度而受到青睐，而候选人首先受到媒介的即时性，对他们的个人资料的即时调整和他们可以访问的信息量的青睐，因为这样他们本身就是候选人。进行第一次预选。
