围攻工作是什么意思？

围攻是一种持续的骚扰，针对某人，并故意使一个人在受到一个或多个同事的有理或无理攻击时遭受痛苦，从而丧失了他们的能力，工作承诺或诚实感（Mazzo，2000）。

当人们批评他们的工作方式时，这种现象就开始了。起初，被欺负的人不想被冒犯，也不会认真对待暗示或骚扰。但是，这种情况对于受害人来说很奇怪，因为他不了解正在发生的事情，并且很难从概念上组织其辩护（Rivas，2003）。

围攻可以定义如下：

这是在公司中出现的一种情况，当团体或人员对他人进行某种形式的骚扰时，团队合作的质量便会受到损害，个人利益凌驾于共同利益之上，并且有操纵来抹黑一个人的嫌疑。

工作场所骚扰专家IñakiPiñuel在他的著作《围攻：如何在工作中避免心理骚扰》（Piñuel&Zabala，2001）中发表。在皮涅埃尔（Piñuel）解释工作场所骚扰的42个关键，他认为，如果员工在六个月的时间里感到心理骚扰（每周两次），那么他就是骚扰的受害者。

我的上司拒绝与我交流，交谈或见面。他们无视我，他们排斥我，或者他们使我空虚，他们假装不见我，他们不回我的问候，或者使我“隐形”。他们对我大吼大叫或对我大吼大叫，或者抬高声音恐吓我。他们不断打扰我，阻止我表达自己的想法，禁止我的同事或同事与我交谈他们以恶意方式散布和散布关于我的谣言和诽谤。无论我做什么，他们都会系统地低估并破坏我的工作。他们无理或错误地指责我违反行为，没有一致性或真实实体的含糊不清的错误或失败，我恶意地将非法或不道德行为归咎于公司或客户，以损害我的形象和声誉。为了使我瘫痪和使我不稳定，我在工作中所做的任何决定或行为都会受到批评和责备，小错误或琐事会被放大并被恶意夸大，使我不高兴。他们威胁要使用纪律手段（合同的终止，不续签，纪律处分，解雇，强制转让等）。它们贬低了我的专业努力，贬低了其价值或将其归因于其他因素14。他们不断尝试通过各种技巧使我士气低落。他们恶意使用各种策略让我招致专业错误，然后指责我。他们恶意控制，监督或监视我的工作试图“以某种辞职抓住我”。他们以不平等或偏见的方式对我的工作和绩效进行负面评价，他们没有工作要做，甚至没有主动出击，然后指责我无所事事或懒惰他们不断地给我分配新的任务或工作，而不让我完成以前的任务或工作，并且指责我没有完成任何事情；他们给我分配了荒谬或毫无意义的任务或工作。我被分配了低于我的专业能力或能力来羞辱或压倒我的任务或工作，我被迫从事违反我的原则或道德的工作，通过参加“冲洗”来强迫我的道德标准。没有价值或兴趣。他们故意给我分配危害我的身体健全或健康的任务。它们阻止我采取必要的安全措施以安全地执行我的工作。发生这些费用是为了经济上损害我。他们在其他同事或第三方面前公开羞辱，鄙视或低估我。他们试图通过给我工作或任务使我与同事相距遥远，使我与同事隔离；他们恶意地扭曲了我在工作中所说的话或所做的事情，以“萝卜被叶子遮住了”。他们通过告诉他们各种诽谤或谎言毒害我周围的人，以恶意的方式对他们不利。他们取笑我或开玩笑，试图嘲笑我的谈话，走路的方式，或者给我昵称，我受到激烈和不公正的批评或嘲笑我个人生活中的各个方面都受到口头威胁或威吓性手势。我收到书面威胁或通过电话威胁我的住址。他们动摇我，逼我恐吓我。他们对我开残酷和不当的笑话。他们剥夺了我从事工作所需的必要信息。他们恶意地限制了我获得晋升，晋升，培训课程或培训的机会，从而伤害了我。分配执行期限或c不合理和异常的工作负荷。他们在不告诉我的情况下修改了我的责任或职责，向我抛出了直接或间接的性侵犯或主张。

游荡的后果

与家人的侵害与家人的冲突增加与儿童有关的疾病和学校问题的增加受害者从家人和朋友中撤出抛弃朋友，被受害者的环境所排斥，厌倦了对工作问题的“迷恋”；面对受害者从法律上或心理上应对这种情况的努力，家庭成员缺乏支持；附近工作部门的社会污名化。

工作场所骚扰情况的通常结果通常意味着受害者是自愿或强行离开组织的。其他后果可能是转移，甚至转移到永久性残疾情况。受害者的最终康复通常持续数年，在极端情况下，工作能力永远无法恢复（Leather，1990）。

个人意见

围攻可以以不同的方式出现，从直接的言语心理骚扰到身体接触或攻击以及性行为的更直接骚扰。

我认为，围攻是一种表达人们不安全感的方式，这种不安全感甚至可能毁坏他人的生活，因为我们正在谈论的是一种正式的工作环境，对于许多人来说，由于这些原因很难放弃，因为他们需要它

作家Iñaki提出了42种感知围攻的方式，但现实情况是，不仅有42种围攻的方式，人们设法减少了合作者的数量，而且由于他们的个性特征，很多时候总是选择这些模式。尤其是潜在的围困受害者是聪明而有魅力的人，这些人使他们烦扰工作组的竞争和竞争，遭受身体残障的人，因其压抑性而易受伤害的人，有效的准备工作和工人等。

在缠扰者中，我们发现诸如平庸之类的人物，他们攻击中最危险和最具攻击性的人物是缺乏知识和道德信息的人，需要永久ad依的人，这位主角需要下属的ad念，他的意图是基于形成一个毒co的法庭，偏执狂，他告诉其他名字之间的战斗。如果为真，则所有这些人都具有自卑和平庸的特征。跟踪者永远不会单独行动，因此也是同谋。

对公司负责的人必须意识到这种做法，以免失去公司平静的工作环境，并摆脱会通过实施这些精神恐怖活动而伤害组织的有毒人员。

尽管围攻已经发生了很多年，但它目前在社会上是一个潜在问题，原因尚不明确，

结论

围攻是一种有意识的，系统的，重复性的社会实践，在公司中越来越严重。最常见的实践是老板对员工的下降（降序），但也可能发生在同辈之间（水平）甚至是下级为上司（升序）。

尽管正如我们意识到的那样，它可以采取喊叫和威胁的形式，但最常见的形式之一是将受害者与工作环境隔离开来。他们可能被分配无用的任务，使他们面临高风险或要求过高的工作，经常改变其任务和职责，出于某种原因嘲笑他们，另一方面，在某些情况下，围攻导致性骚扰，大多数是在女性中。

尽管它的起源与作品的表现无关，但它可能以重要的方式影响作品的发展。由于如今的习俗已经超出了道德的极限，因此围攻是一个需要引起高度重视的问题。遭受这种骚扰的人和合作者，甚至摧毁了生命。

尽管事实上已经有惩罚欺凌者的法律，但这种做法在公司中仍然更加频繁地发生，在注意到任何形式的骚扰时都应特别注意。

参考书目